고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동냉정한꿀벌240직장 내 괴롭힘 으로 억울하게 신고 당했는데 문제가 될까요?A 직장내 괴롭힘으로 BCDEF 신고B 신고당함 성희롱으로 A신고함 C 신고당함 성희롱으로 A 신고함 D 신고당함 B,C 성희롱 함께 당했으나 신고하지 않고 참고인으로 성희롱 조사 참여E 신고당함F 퇴사자 신고당함사건 개요괴롭힘 피해 주장자 A는 평소 비상식적인 행동(연필깎이 스테이 플러 사용 못함) 그리고 위협적인 행동(머리를 뜯으며 소리지르기, 노트로 가슴을 퍽퍽 치기) 및 업무를 전혀 따라가지 못했음 ( 교육 진행시 교육자가 최소 2-3번에서 10번 이상 같은 말을 반복하여 설명해도 이해하지 못함) 또한 평소에 회사에 회사를 그만두고 싶어했으나 가족들이 못 그만두게 한다며 여러번 말함 1. A가 퇴사하고 싶다고 한 후 삼일 후 번복하여 입사 취소2. A 어머님이 회사 찾아옴3. A는 이를 계기로 팀이 분리 되어 BCDE와 업무적으로 마주치지 않음4. B,C가 성희롱으로 A신고함. 증거 있음 (D는 참고인)5. A는 직장 내 괴롭힘으로 BCDE 신고함 (A 측 주장 : A의 어머니가 회사로 찾아와서 복수할 생각으로 BCD가 작당모의하여 성희롱으로 신고했다고 생각함. 직장 내 괴롭힘 2차 가해라고 주장 중) A는 본인 입으로 본인이 경계선인격장애, 정신분열증이 스스로 의심된다고 말한 적 있음 이 글을 쓰고 있는 저는 B입니다 피해망상 및 자폐 증상이 있는 신입 직원과 어떻게든 같이 일해보려고 하다가 여러명이 신고당했습니다 ㅠㅠ 성희롱 신고에 대한 보복으로 말도 안되는 얘기를 주장하고 있어 큰 스트레스를 받고 있습니다 ㅠㅠ아래 내용은 감사 조사 시 질문 받은 내용 입니다 ㅠㅠ 쟁점 사항에 대해 답변 부탁드리며 어떻게 처신해야 될지 모르겠습니다 ㅠㅠ 1. B가 A에게 내 남자친구 성격 나쁘다 라고 했다더라 : 점심시간때 ABCD는 같이 밥을 먹음 밥 먹으면서 사담을 나눴고 남자친구랑 티격한 날 mbti 얘기하면서 남자친구가 entj라 그런가 성격이 이상해요 라며 사담을 나누었던 적 꽤 있음 B가 A에게 직접적으로 말함 것도 아니고 밥 먹으면서 CDF와 수다떨면서 말함2. B가 A에게 남동생이 있어서 사람 잘 갈군다 라고 했다 던데 : 점심 시간 때 남동생이 있는 D와 남동생들은 왜 그래~ 라며 사담 나누다가 말한 것 같음 3. ABCDF 단톡방에 A의 지적 사항을 여러번 말했는데 그 이유와 지적 사항의 워딩이 세다고 느껴지진 않았는지 : A가 같은 말을 열번 씩 반복하게 하고 기억을 전혀 못하니 글로 적으면 나아지지 않을까 싶었음. 지적 사항은 평소에도 쓰는단어이며 업무직 들끼리 평소에 크로그체킹해줌 // 증거 : 단톡방4. 왜 일대일로 안하고 단톡방에 적었는지 A가 압박감을 느낄거라고 생각 못했는지 : B가 무서웠음 일대일로의 접촉을 피하고 싶었음. A는 입사 초기에 B를 출퇴근 길에 뒤에 바짝 붙어 졸졸 쫓아다녀 B가 위협감을 느낀적이 있음5. D가 A에게 각서를 쓰게 했는데 (공부를 안해오면 팀원분들에게 커피 한잔씩 쏘겠다) 상황이 기억나나 :공뷰를 너무 안해서 그런 것. 장난스러운 분위기였고 신고자 A는웃었음 바로 직후 D가 A에게 커피 사줌 // 증거 : 각서6. A가 공부 해온 것을 보고(A4용지 반페이지 분량) B가 공부 해온거냐고 하며 D가 화냈다 던데 :B는 공부 해온거냐고 말한 사실이 있음을 인정함. 일에 투입되기 위해서는 5가지의 시험을 거쳐야 하는데 옆에서 아무리 도와주고 10회 넘게 여러번 반복 설명해도 5개 모두 시험 통과를 못했음. 그래서 시험통과를 위해 5가지 과목을 공부하라고 했으나 이와 전혀 상관 없는 매우 간단한 업무를 공부해와서 그렇게 말함 // 증거 : 노트 7. 얼굴을 마주 볼만한 사이는 아닌 것 같은데 A가 퇴사 번복 한 날 굳이 찾아가서 그 이유를 왜 물어 봤는지 : 평소에 퇴사하고 싶다고 여러번 그랬으나 가족들이 말려서 못했다고 했음 가족들이 허락하여 나간다고 했는데 왜 마음을 바꿨는지 궁금했음. 하루종일 같은 공간에 붙어 있을 뿐더러 저에게 업무적인 피해도 직접적으로 오고 안전 위협도 주는 사람 이기 떄문에 마음의 준비가 필요했음 주요 쟁점 사항 1. 단톡방에 A의 지적 사항을 BCF가 여러번 올린 것2. 공부 시키고 공부 각서를 쓰게 한 것 3. 퇴사 번복 날 왜 굳이 찾아 갔는지2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동살찐발까락직장내 괴롭힘 회사내 처리가 원활하지 않을경우 대처 방법 문의직장내 괴롭힘으로 사내 고충처리위원회에 신고하여 처리 절차를 진행중입니다.만약, 피해자가 원하는 결과대로 처리가 안될 경우 대처 방법은 어떤것이 있을까요?1. 국가기관에 신고 : 어디에 신고해야 하나요2. 민사나 형사소송도 가능하다고 하던데, 방법은 어떻게 되나요?1) 민사소송 : 변호사선임하여 진행?2) 형사소송 : 경찰서에 신고하면 되나여?궁금하여 조언을 구합니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동살찐발까락직장내 괴롭힘으로 신고하였습니다.직장내 괴롭힘(폭언 등)으로 사내 고충처리 위원회(노동조합 위원장)에 신고하였습니다신고하고 면담을 하면서 서면으로 질문과 답변 등을 하면서 조사를 하였습니다.향후 인사위원회에 회부여부 등 결정을 한다고 합니다.저도 인사위원회에서 면담이 될수 있을 것 같은데, 전 가해자와 만나고 싶지 않습니다. 대면하기 정말 싫습니다.이런 경우가 처음이라 안하고 가능 할지요?또, 제가 생각한대로 처리가 안될 경우 노조위원장이 민사나 형사 소송을 하면 된다고 조언하던데,그렇게 까지는 하기 싫고(소송가면 너무 귀찮아질것 같아요), 그냥 제가 원하는대로 되었으면 합니다. (퇴사 또는 만나지 않는 부서 이동) 방법이 있을가요?또, 이렇게 신고한다고 저한테 불이익이 생기지는 않을까 걱정입니다.조언 부탁합니다7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동세련된나팔새298국공립 어린이집은 권고사직하면 안되나요?국공립 어린이집에 다니고 있는 보육교사입니다. 최근에원장님이 절 타겟삼으셔서 지적(한숨쉬는게 안좋아보인다, 걸음걸이 고쳐라, 막내인데 막내답지 않다, 다른 선생님들은 안그래 하면서 비교, 나때문에 다른 선생님들이 힘들거다, 능력이 안되어 원담임 못 준다) 을 하셨습니다.도저히 견디기 힘들어 직장내괴롭힘으로 퇴사의사를 밝혔더니 못 받아주신다 하셨고 며칠 뒤에는 본인이 사과를 하였습니다.저를 붙잡으셨지만 전 이미 정신적 고통으로 근무가 힘들거 같다고 하였습니다.좋게 끝내자며 원하는게 뭔지 물어보셨고 저는 더 일하고 싶었으나 원장님의 지적으로 힘들어 나가는것이니 실업급여를 받아야겠다고 하였습니다.처음에는 알아보겠다고 하더니 몇시간 뒤 알아보니 본인이 손해라며 못 해주겠답니다…손해인 이유는 1. 지금 권고사직을 하면 직장내괴롭힘을 인정하고 덮는 걸로 보일 수 있으니 못해준다.(원감님이 직장내괴롭힘이 언급되었으니 조사를 한다며 다른 선생님들도 알게 되었습니다.)2. 권고사직(경영상의 이유)로 하면 감사나올때 불리하답니다.자문 노무사가 알려주었대요…이게 맞는건가요? 제가 아는 노무사에게 물어보니 말도 안된다고 하더군요…직장내괴롭힘이 인정되는지도 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동러블리한멧돼지7사무실내 CCTV 설치 사생활침해 아닌가요?사무실은 업무를 하기위한 장소는 맞습니다.하지만 cctv를 설치하여 직원들을 계속 감시하는건 너무 한거 아닌가요?열심히 일하다가도 누가 지켜본다 생각하면 무서울것 같아요.9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동대단한수염고래239일 하는 곳에서 직장 상사가 지속적으로 저에게 소리지르거나 하면 괴롭힘에 해당할수 있나요?일을 하는 곳에서 직장에 있는 상사가 본인의 마음에 들지 않으면 소리지르면서 제 이름을 처음부터 끝까지 다 부르고 다른 사람들이 보는데서 지속적으로 소리를 지르면서 일에 관련해서 말을 하는데 괴롭힘이 될수 있나요?12명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동포근한사랑새206법정의무교육 방법 문의드립니다???소규모 사업장에서 법정의무교육을 진행할때 교육 방법에 대해 문의드립니다.50인 이하이구요 예를들어 성희롱 예방교육을 진행하는데 온라인으로 진행이 어려워 집체교육을 합니다.그런데 모두 모여서 교육을 받는 시간이 부족해서 개별적 이메일이나 카카오톡 등으로 교육 자료를 배포하려고 하는데이것도 교육으로 인정이 되는건가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자불평불만으로 회사분위기를 안좋게 하는직원 인사처분은 어떻게 해야하는지요?본사의 지시 사항으로 인한 근무일 뿐인데도 자기 기준에서는 무슨 불만이 많은지 항상 불평불만을 표출하는것도 모자라 시간지나면 또 불만을 표출합니다. 자세히 내용을 설명해줘도 그때뿐이고 면담을 해서 경고를 줘도 계속 다른 직원들과 뒷담화도 서슴치 않고요. 이런걸로 시말서를 받기에도 특정한 사유는 안될거같은데 이런경우 인사처분을 어떤식으로 하는게 좋은지요. 회사 분위기가 점점 이상하게 흘러가고 있어서요.9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동기쁜향고래의 노래5인 미만 사업장에서 성희롱을 당하면 퇴사 각오하고 경찰에 신고하는 방법 밖에는 없나요?5인 미만 사업장에서 근로하는 사람들은 여러가지로 부당한 대우를 받을 수 있다는 것을 최근 알았습니다. 여직원이 성희롱을 당했는데, 상대가 사장의 친척이라 문제 삼으면 해고될 것 같다고 문제 삼기 어렵다고 합니다. 5인 미만 사업장에서 성희롱 당하면 퇴사 각오하고 경찰에 신고하는 방법 밖에는 없나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동러블리한멧돼지7회사에서 선배가 후배에게 훈계해도 직장내 갑질 인가요?회사에서 제가 오너도 아니고 그냥 같은 직장인이고 사실 업무다 다 개별적으로 하거든요.그런데 선배고 후배는 있어서 하다보면 업무적으로나 행동적으로 잘못했을때 지적하고 훈계해도 직장내 갑질 인가요?7명의 전문가가 답변했어요