고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동유연한도요8부당한 시말서와 직장내 갑질이 맞나요?회사 직원이 잡담을 많이해서 조용히 해달라고 말씀 드렸는데 그게 기분이 나쁘셨는 지 상사(1)에게 보고 했고 다음부터는 서로 직접적으로 대화하지말라고 하셨고 그분이 앞에서 외모모욕과 함께 고자질 했다고 화내시면서 새로온 직원에게 제가 고자질 쟁이라고 말씀 하시고 소통하지 못 하게 하셨습니다 그래서 그 사항을 상사(1)이 없어서 상사(2)에게 보고했고 아무것도 변화 하지 않았고 그 사이에 다같이 배달을 주문해서 먹게되어서 물어봤는데 자기 도시락 싸왔다고 화를 내시더라고요 그러다 나중에가서는 제가 자신을 왕따 시켰다고 말을 하셔서 그 상황에 상사(1)상사(2)가 출장가셔서 상사(3)에게 말씀 드렸고 허락 받고 대화하기로 했는데 거부하셨고 그래서 퇴근 후 메신저로 상처 받은걸 보내드렸습니다 그런데 주말에 저 때매 병원을 다니고 있다 이렇게 행동을 하면 불이익이 갈꺼다 이런식으로 협박을 하셔서 그걸 상사(2)에게 말씀 드렸고 상사(1)상사(2)와 면담을 진행 했고 저런 상황이였다 말씀 드렸습니다 평소에도 저를 싫어 하던 상사(1)이 나이도 많은 사람한태 불만이 왜 많냐 이 사람 입장에서 생각하고 행동했냐고 말씀하셨고 다음날 저에게 잡담으로 시끄러워서 업무 방해하시고, 앞에서 험담 하시던 분한태 메신저로 업무 방해를 했고, 평소에 자신의 지시를 제대로 따르지 않은 점, 몇년동안 일하면서 잘 못 한일을 시말서를 수기로 작성해서 제출하라는 말을 들었습니다. 이거 작성해야 할까요? 갑질이 맞는걸까요?면담 내용은 녹음되어 있습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동유연한도요8상사에게 부당하게 시말서 작성을 요구 받았습니다.다른 직원이랑 감정(진짜 별것도 아닌걸로 회사 안에서 제 험담을 혼잣말로 계속 하서셔 이사에게 이미 문제 사항을 알린 후) 싸움 후 이사와 본부장과 함께 면담 후 양쪽 사항 알았고, 제 잘 못이 없다는거 아셨는데 그 사항에 대해서 그 사람들에게 업무 방해를 했고 자신에게 예의 없게 행동 했다고 시말서를 작성하라고 하시는데 이거 작성 하는게 맞는건지 궁금하네요. 그리고 제가 의견만 내면 자신이 상사인데 상사한태 하는 행동이 왜 그러냐고 자주 하시는데 갑질이라고 봐도 될까요?6명의 전문가가 답변했어요
직장내괴롭힘고용·노동올곧은꽃무지224직원들 근무태만으로 인한 퇴사 처리안녕하세요 직원들의 근무태만 및 지시불이행등을 이유로 퇴사를 명령할수 있나요? 직원들을 법에 위반되는 사항 없이 퇴사를 시킬수 있는 방법에 대해 공유 부탁드리겠습니다.7명의 전문가가 답변했어요- 직장내괴롭힘고용·노동빼어난물범148컴플레인 경위서 작성 꼭 해야하나요?병원에서 근무중입니다.근무하던 도중 팀장님께서 부르시더니표정이 안좋고 불친절하다는 컴플레인이 나왔다고경위서 작성을 요구하셨습니다.이런 경우 환자분과 직접적인 대화나 마찰이 오간것이 없고 원무과와 팀장님의 말만 듣고 경위서를 작성해야하나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동기쁜검은꼬리253직장 내 괴롭힘과 성희롱 가해자 해고 가능 여부익명의 신고로 가해자와 피해자 3명 조사를 마무리 했습니다.피해자 1명은 딱히 신고 할 내용은 없다고 했고 나머지 2명은 성희롱 사실과 직장 내 괴롭힘 등을 정식 신고 하였습니다.피해자 1명의 진술은 증인이 1명이 있어서 어느 정도 진술 내용을 뒷받침 해 준 상황 입니다.신고 내용에 신체적인 부분은 전혀 없었고 오직 언어적 성희롱 문제인데 회사 최종 결정을 해고로 진행 하고 싶습니다.참고로 본 사건에 대한 조사가 진행 중인 것이 회사 내 소문이 났고 가해자 분이 직원들에게 자기는 잘못없다 억울하다 등 가스라이팅을 히고 있으며, 증인 이었던 분을 익명의 신고자로 오해하고 소문을 내고 뒷말을 하고 다녀서 회사 생활이 어려울 정도로 스트레스를 받고 있는 상황 입니다.1. 징계 결과를 해고로 결정할때 회사에서 조심하거나 알아야 하는 부분이 있을까요?나중에 해고 후 직원이 회사를 상대로 법적 액션을 취했을때 대응을 하기 위함 입니다.2. 가해자 분께 해고 통보를 할때 통보일 기준으로 1달이 되는 시점에 정리해서 퇴사하라고 해도 될 까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자퇴사를 앞두고 있는데 회사에서 너무 차별대우가 심한 거 같아요.회사 직원이 퇴사를 한 달에 두고 있는데 회사에서 하는 것을 보면 차별대우가 너무 심한 거 같아요 사람이 있는 듯 없는 듯 유령 직원처럼 대해 주는데 이런 것도 직장내 괴롭히면 포함되나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동공정한원숭이220같은 사원 둘이서 괴롭힘 신고 가능한가요..둘이는 친구관계로 초창기 맴버 a:1년차 근무중 b: 7개월차 근무중a: 남아서 일에관한 공부와 일시킴 수당미지급 점심시간에 일시킴 수당 미지급 저를 불럿다고 하는데 못들엇다하니까 주인의식을 가지고 핑계되지말라고하며자신의 상급자라 칭함실수하니까 윽박 지르고 한번만 더걸리면 자기손으로 찌른다함 b: 지나가면서 계속 툭툭건듬 욕설 (ㅂ* ,답답하다 , 등등) 자기 기분안좋을때마다 인상쓰며 대함1. 직급 상사이상만 신고 효력잇다 하는데 사실인가요..둘이 초창기맴버라 회사에 신고해도 소용없을꺼 같은데그리고 보복이 두려워요2. 신고한다면 무엇으로 신고 가능한가요?3. 신고하고 퇴사해도 효력은 똑같나요?아니면 신고하고 계속 재직중이여야 하나요?4. 온라인으로 신고 해도 가서 하는거랑 똑같나요?고용 노동부에서 신고하면되나요?사회초년생인데 처음부터 이런일 겪으니 힘드네요 .이때까지 듣고만잇엇는데 한마디라도 하면 때릴까봐 무섭네요 .. 방법이 없을까요4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동거대한상괭이285경비업체 소장 손해배상청구 언급이 직장인 괴롭힘 성립이 가능한가요??안녕하세요 부산의 한 작은 경비업체에 근무하고 있는 직장인입니다. 다음은 질의사항입니다.평소 저를 좋게보지 않던 현장 소장이 한 사건을 계기로 이렇게 하면 "민사소송 걸 수 있다.", "나랑 한번 싸워볼래요?" 등을 언급한 것이 직장인 괴롭힘 (위계를 이용한 협박성 멘트)에 해당하는지 문의드리고자 합니다. 2024.04.16 미화직원분과 말다툼이 있었고 당사자간에 화해를 마친 상황입니다 (녹음파일 존재). 다만, 걱정되는 것은 구성요건에도 성립되지 않는 고소장을 미리 작성하여 (욕을 하지 않았는데 욕했다고 하고, 바로 정신과 진료를 받음. 마치 보험사기단 같아서 여쭤봅니다) 대기하고 협박하려 한 점, 근무태도를 지적 받은 것은 크게 문제되는 사항이 아니었는데 (근무 중 공부를 한 것. 바로 고쳤습니다. 이에 대해 한달간 아무 말도 없다가 갑자기 마지막 경고라는 말을 하였습니다.) 이를 CCTV 증거로 수집하여 보관하고 있는 점 등을 근거로 '보복성 소송'이 들어올 수 있다는 생각에 정신과 치료를 받고 있습니다. 이와 관련해 소장의 행동에 잘못이 없는지, 노동법에 위배되는 사항은 아닌지 질의드립니다.5명의 전문가가 답변했어요
직장내괴롭힘고용·노동비장한왈라비86노동청에 신고가능한지와 증거가될까요?제가 일하는 곳이 본사가 따로있고 그 본사에서 다른곳으로 파견?해서 계약직으로 일하는곳에서 근무중입니다 여기 텃세나 욕설이 너무 심한거 같아 현장 부장님한테 말씀을 3번정도 드렸는데 개선되지 않아 본사에 이야기하게 되었고 본사에서 증거같은게 있냐길래 처음에 그런걸 녹음하고 일하는 사람이 어디있겠냐고 증거는 없고 들은 사람들은 많으니 증인,증언은 가능하다고 그랬더니 같은 공간에 일하는 사람이 증언 증인해주기는 편먹고 없는 말로 그 사람을 무고죄로 고소하는 가능성도 있어서 증언이나 증인은 안되신다고 혹시 증거 생기면 연락달라기에 평소에 욕을 하던분과 통화를 하며 평소에 그랬던 부분에 대해서 녹음을 하고 증거가 있다고 하였더니 면담을 하러오셨고 익명제보로 처리할거고 아무도 모르게 진행할거다 하였습니다 그런데 그 본사분이 그 현장을 5년정도 맡으시면서 욕하고 텃세 부리던분들과 친분이 있으셨는지 부장님과 그 텃세 부리던분들에게 증거까지 제출해서 사실여부는 따져봐야할거 같다면서 제가 제보했다고 다 말했다는걸 텃세 부리던분중 한분이 말해주시어 더 난처한 상황이 되었는데 이러한 경우 본사에 따질수 있는지와 노동청에 신고가 가능할까요??5명의 전문가가 답변했어요- 직장내괴롭힘고용·노동로맨틱한발발이142고객응대근로자의 경우 고객에게 폭언을 당했을 때, 어떤 조치를 받으면 되나요?고객의 불만을 접수하고 처리해줘야 하는 고객응대근로자의 경우에 고객에게 폭언을 당했을 때, 사업주로부터 어떤 도움이나 조치를 받을 수 있나요?7명의 전문가가 답변했어요