고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동위대한돌고래68경력단절여성을 우대한다는 내용이 모집공고상 성차별에 해당할까요?안녕하세요.온라인 구인구직공고 관련하여 궁금한 것이 있어 질문드립니다.남녀고용평등법상 채용공고에 특정 성을 차별하는 것은 위법이라고 알고있는데요,우대사항에 '경력단절여성 우대'을 명시하는것도 잘못된 건가요?바꿔야하는지 고민중입니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동정중한토끼172사적인문제로 인해 일적인문제로 퍼진경우사적인 문제로 인해서 동료간에일적인 문제로 퍼지게 되어서 일적인 문제에 있어서 서로 협조해주고해야하지만 협조해주지않아서 문제가 발생했을대 어떻게 해결해나가야하나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동화려한부엉이117분명 직장내 괴롭힘으로 생각되는데 회사에서는 동료간의 트러블로 보게되면 어떡하나요?현재 카페에서 일하고 있고 다음주가 퇴사입니다.퇴사의 이유는 직장내 정신적 괴롭힘으로 인한 스트레스때문입니다.저는 근무경력이 없었습니다. 신입으로 입사해 모르는게 대부분이였고 출근한지 몇일되지 않아 일하는게 익숙하지 않았습니다.저 포함 직원4명이였는데 그 중 23살 여자1이 있습니다. 뭐해야할지 모를때 여자1이 무언가를 하고 있어서 하는거 옆에서 배우면서 도와주려고 다가갔더니 알려주려하지 않고 제가 할게요 라고 하고 분명 정해진 규칙이 없는데 이거 왜 지금하냐 그렇게 하면 안된다 등 태클을 걸었습니다. 예를 들어 사용한 행주를 빨아서 널때 너무 빨리넌다, 쓰레기버릴때 쓰레기통들이 꽉차지않아 합쳐버릴때 벌레생겨서 안된다 등 자질구레한것들로 뭐라했습니다.(너무 예전일이라 기억나는게 이런거밖에 없네요)또 파트타이머한테 머신청소하는법 알려줬다고 사람들 다 있는 앞에서 이거 왜 알려주냐, 제대로 할줄알면서 알려주냐, 고장나면 책임질거냐 라면서 쏘아붙이고 무안을 주면서 무시를 했습니다.또 전날 제가 마감하고 다음날 오픈은 여자1이였고 제가 오후출근이였는데 출근하자마자 어제 바빴어요? 라고 쏘아붙이듯 물어보더니 왜 이거 안했어요? 이거 안했어요? 라고 하는데 정작 본인도 하지 않은것들이였고 그렇게 중요한것도 아니였고 오픈근무에 지장가는 수준도 아니였습니다. 그리고 그 몇일전에 매니저가 혼자 마감하니까 뭐가 덜 되었더라도 이해하자고 했는데 출근하자마자 바로 쏘아붙이니까 그낭 스트레스받아서 장염걸렸습니다.또 플랫화이트라는 음료를 나가는데 거품이 적게 나가는게 맞는데 자기 본인기준에 거품이 많다고 말도없이 버리고 본인이 다시하고 또 그런데 본인다 거품많게 나가고개인텀블러 안씼고 갔다고 단톡에 저격글 남기고여자1이 우유발주담당인데 우유발주가 안되어있어서 주말대비해 2박스 주문했더니 많다고 또 태클걸면서 정작 평일에 2박스 하는 사람한테는 감사하다고 하고 등 자질구레한 일들이 많았습니댜.심지어 인사를 하면 무시하고 투명인간취급을 하고 저한테만 그렇게 행동하고 있어서 저도 무시하고 있습니다.하지만 10개월차쯤에 너무 스트레스받가서 매니저한테 내가 퇴사하려하는 이유는 여자1때문이다 라고 말을 했었고 12월에 퇴사생각이라고 했었는데계속적인 무시로 인해 퇴사를 11월로 당겼습니다.사직서를 작성하는데 사직사유를 처음에 개인사정으로 작성했다가 여자1때문에 스트레스받아서 퇴사허는건데 개인사정은 아닌거같아서 직장내 정신적괴롭힘으로 인한 스트레스 라고 사직사유를 작성하고 본사에 직접 찾아가 전달 후 제가 겪은 일들을 말하려고 합니다.하지만 본사에서 직장내 괴롭힘으로 안보고 동료간의 단순 트러블로 처리할경우 어떻게 해야하나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자직장 상사가 항상 말을 이상하게 해요제가 몇 년 동안 다닌 회사가 있는데요 그런데 다른 사람들은 다 괜찮은데 딱 한 명만 자꾸만 말을 너무 이상하게 하는데요 항상 기분이 나쁜데 이럴 때는 어떻게 대처를 해야 하나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동수려한나팔새299알바했던 곳을 언어폭력으로 노동청에 신고가 가능한가요?!안녕하세요. 일주일 전쯤 주휴수당 관련되어 글을 썼었는데요! (요약하자면 10월 달까지만 근무하기로 했던 곳에서 소정근로일 15시간 이상, 근무일 개근을 했음에도 주휴수당을 안 주심) 그 후 이런저런 이야기를 하다 오늘 연락이 오셔서는 이번 주말에 전화 통화를 해야 주겠다는 말을 하시더라고요. 그동안 일을 하면서 겪었던 사장, 사모분들의 성격 상으로 고운 말이 나올 것 같지 않아 녹음을 해두고 도를 넘는 발언을 할 경우 언어폭력으로 신고할 생각이 있어서요.(이미 다른 알바생분께 언어폭력으로 노동청에 신고 당한 적이 있습니다) 그렇지만 제가 이미 퇴사한 상태인데 이런 경우에도 노동청에 언어폭력으로 신고가 가능한가요? 그리고 애초에 전화 통화를 해야지만 주휴수당을 주겠다는 말 자체도 가능한 건지 여쭤봅니다!8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동보고싶은재칼895인이하사업장 사장의 상습 욕설, 비하, 폭력행위 및 근로계약서 미작성, 근로명세서 미교부, 월급 일부금액 미지급인 상태. 신고 및 피해보상은?5인 이하 사업장 (참치 횟집, 주류취급) 아르바이트로 2023.03 ~ 근무 중. 주 2회로 처음 근무를 시작 (근로계악서 작성 X)주 3회로 근무 요구해 근무 (근로계약서, 주휴 작성 X)출퇴근 시간 처음에는 18:00 ~ 22:00 로 구두 설명,막상 근무 시작하니 출퇴근 사장 권한으로 마음대로 불러내 근무.업무 중, 업무 외 ( 사장, 사장 지인의 농담에 원하는 반응이 없다는 이유로 "넌 왜 이렇게 재미가 없냐, 변명하지 마라 니 때문에 편두통 오니까 닥쳐라." , 매출 안 나오는 날퇴근 시 " 오늘 일 하느라 존나게 수고하셨습니다." , 손님 앞 "새끼야, 병신아" 등.) 의 사유로 반복적인 욕설 및 비하하는 발언을 사용하였고.근무 중 툭툭 치기, 및 어깨를 강하게 누르며 아파하는 모습을 비웃고, 때리려는 모션, 멱살잡이 등. 해당 사유로 출근 전 날부터 너무 불안해 정신과 치료 중입니다.최근 2023.10월 월급 5만원 미지급으로 말하니, 다음 달 월급 때 주겠다며 미지급 중입니다. 이제 더는 버틸 수 없을 것 같아 그만두려 하는데1. 이 사람을 상대로 할 수 있는 가장 강한 신고는 무엇이 있을까요? - 남은 근무 기간은 녹음 하며 근무할 예정입니다.2. 5인 이하 영업장에서 근로계약서 없이 근무 시에는 직장 내 괴롭힘 및 실업급여 신청이 어려운가요? 3. 최대로 보상 받을 수 있다면 어떤 방법이 있을까요?아직 너무 불안해하고, 힘들어하는 피해자 친구 대신 여쭤봅니다. 피해자는 욕설 후 사장의 지속적인 니가 어디 가서 안 당했으면 하는 마음에 내가 하는 거다, 라는 발언 등에의해서 본인이 잘못해서 이런 건가, 자기가 정말 병X인가 등, 그만두겠다는 말을 하면 보복할 것 같은 마음에 참고 근무 중입니다. 대체 어떤 도움을 최대로 줄 수 있을까요7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동화려한부엉이117직장내괴롭힘으로 인한 자발적퇴사 후 노동청신고 가능할까요?여자1이 입사때부터 계속적으로 텃세와 무시, 공격적인 말투, 태클, 투명인간 취급 등으로 인해 퇴사를 결정한 후 사직서를 제출했습니다.인사도 안받아주고 대놓고 차별하고 무시하고 심지어 업무적인 얘기도 저만 배제시키고 얘기하고 별것도 아닌걸로 트집잡고 등등 제3자가 봤었을때도 티가 날정도로 정신적인 괴롭힘을 많이 당했습니다.매니저도 충분히 인지하고 있었는데 방관하다가 10개월차쯤에 도저히 못참겠어서 진짜 여자1때문에 못다니겠는데 버티고있다고 제가 먼저 얘기를 꺼냈습니다. 그런데 방관한게 아니다라고만 변명만 하고 대처방안을 얘기하지 않아서 제가 직접 여자1이랑 최대한 겹치는 일정없이 스케줄을 짜달라고 요청했습니다. 하지만 아예 마주치지 않을수는 없고 그 후로 나아지지 않고 투명인간취급은 좀 더 심해져갔고 저도 그냥 무시를 하려하지만 스트레스를 계속적으로 받고 있습니다.이런 상황이 직장내괴롭힘에 해당되는거 맞을까요?사직서에는 개인사정으로 제출하기는 했지만 실질적인 이유는 여자1때문입니다. 사직서 처리가 되지 않았다면 아직 퇴사하지 않았으니까 사직이유를 직장내 정신적괴롭힘으로 기재해도 될까요? 그렇게 기재한다면 어떻게 되나요?이때까지 당한게 억울해서 노동청에 신고하고 싶은데 저러한 이유로 신고가 가능할까요?1차적으로 매니저한테 얘기하고나서 대처가 없으니 신고가 가능하다변 본사에 얘기하지 않고 바로 노동청으로 신고해도 될까요?퇴사 후 신도해도 되나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동인자한븍극곰38회사 내 직장괴롭힘에 관해 궁금합니다안녕하세요회사 내 직장괴롭힙에 관해 궁금한게 있습니다 한 직원과 큰 트러블은 없었느나 사소한 것으로 인해 그 사람이 저에 대해 뒷담화를 하면서 저에 대해 이미지를 망치고 있습니다 심지어 같은 팀원에 연관없는 사람까지 저를 싫어하면서 사내 왕따를 주도 하고 있습니다 밥먹다가도 간접적으로 퇴사권유 같은 것으로 들었으며 이러한 상황에 대해 고용노동부 신고가 가능한 지 문의드립니디9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동돈까스임기제 공무원 직장 내 괴롭힘 조사 가능여부안녕하세요.임기제 공무원이 임기를 다 채우고, 나갔다가 동일 회사에 임기제로 재입사한 경우이전 임기 때 직장 내 괴롭힘 행위를 한 내용에 대해재입사 이후 시점에서 직장 내 괴롭힘 신고와 조사, 조치가 가능한지 궁금합니다.(추정피해자도 그대로 회사를 다니고 있다는 가정하에)7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동돈까스선출직 공무원 직장 내 괴롭힘 신고 가능 여부안녕하세요. 선출직 공무원(ex) 자치단제장 등)을 직장 내 괴롭힘 행위자로신고할 수 있는지 궁금합니다만약 가능하다면, 누가 그 조사를 실행해야 하는지요?5명의 전문가가 답변했어요