고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자성추행 당사자가 문제삼길 원치 않고 퇴사했을 경우 제 3자가 그 성추행에 대해 문제 삼을 수 있나요?직장 내에서 성추행 사건이 발생했지만 성추행을 당한 당사자는이를 문제삼기를 원치 않고 얼마 후 퇴사 한 상태라면 다른 사람 즉 제 3자가 그 성추행에 대해 문제 삼을 수 있을까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탁월한쇠오리79동료간도 직장 내 괴롭힘 성립 가능한가요?같은 직급 동료간 일방적인 욕설 케이스 입니다.1. 해당 케이스도 근로기준법상 직장내괴롭힘으로 볼 수 있을까요?2. 만약 직장내괴롭힘이 아니라면 이런 경우는 어떤식으로 처리하면 좋을까요 * 자체 지침상 징계위원회, 고충처리 위원회 운영중10명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동소탈한곰245직장내 폭행과 관련하여 문의드립니다.안녕하세요. 직장내 폭행사건이 발생 했는데요,가해자가 다른 층으로 분리되어야 할까요? 피해자거 다른 층으로 분리 되어야 할까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동영리한고슴도치196직장내 왕따를 당한 것 같아요저는 학원에서 일하는 신입 선생님입니다.기존 선생님이 다섯 분 계시고, 제 밑으로 다른 신입 선생님이 두 분 계세요. 저는 신입 중에서는 일한 지 제일 오래되었지만 그마저도 2달이 채 되지 않아 신입 선생님들의 근무기간은 3명을 합쳐도 4달이 되지 않습니다.여기가 제 첫 직장이었는데, 그래서 저는 힘들어도 꾹 참았어요. 일이 힘든 거야 당연한거고 사람과의 관계도 응당 사회초년생이라면 겪는 문제겠거니 했죠.그런데 점점 "정말 다른 사람들도 이 정도로 힘들다고?" 같은 의문을 가질 때쯤 신입 선생님 중에 제일 늦게 들어오신 분이 입을 여셨어요.여기 분위기가 너무 이상하다고.처음 들어와서 봤을 때 저한테 너무 심하게 잘못을 지적하고 그걸 넘어 인신공격으로까지 여겨질만한 말을 다들 하시길래 처음엔 제가 이상한 사람인 줄 알았대요.다른 선생님 의견도 마찬가지였고, 이건 원장선생님도 얘기하신 적 있어요. 원장선생님이 하셨던 얘기는 다음과 같습니다."잘못을 지적하는 것도 3번이 넘어가면 사람이 미워진다. ...내가 그 팀을 몇번 들락거리면서 봤을 때 분위기가 심상치 않더라. 괴롭힘이 있었냐."저는 바보같이 없었다고 했어요. 부서 이동을 제안하고 계시던 상황이라 뭔가 그렇다고 하면 불이익이 있을 것 같았거든요.그런데 신입 선생님들이 다 이상하다고 느끼고, 심지어 이런 분위기에선 일을 못하겠다고 퇴사를 말하실 예정이래요.사실 직장을 다니면서 원래 있던 우울증이 심해져 조울증 진단까지 받았고, 스트레스로 신체적인 증상들까지 나타나는 중이에요.이 정도면 직장내 괴롭힘이라고 인정될만한가요?만약 맞다면, 어떻게 대처해야 좋을까요?9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동바이오로지컬직장에서 따돌림을 받으면 어찌해야할까요?정당한 이유 없이 따돌림을 받고 있는 사람이 있고 그게 보인다면 어떻게 얘기하고 어떤식으로 처리하는게 좋을까요? 알려주시면 감사하겠습니다9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동로맨틱한말똥구리253직장내 괴롭힘 종류나 신고방법이 알고싶어요저희집사람이 집장내상사의 언어폭력에 너무힘들어합니다 욕을하는건아니지만 일하면서 사소한거에 꼬투리란꼬투리를잡고 놀리며. 말하고 오늘은 남자직원이 책상달력있으면달라고해서 마침있어서주었더니 남자만좋아한다느니 그런걸로너는삐지지않지하면서 놀리더랍니다 그사람때문에 살도빠지고스트레스도너무받아서 우울증도오는거같고하는데 옆에서보기에너무위태위태합니다 회사내부에알리려고해도 회사내직책도높아서 어찌해야할지모르겠어요. 경찰서가야하나요?7명의 전문가가 답변했어요
직장내괴롭힘고용·노동쌈박한삵104직장 상사의 갑질에 대해서 어떻게 생각을 하나요.요즘은 직장 상사의 갑질이 예전에 비해서는 많이 줄어들었지만 그래도 아직 까지는 회사마다 갑질을 일삼는 상사들이 아직도 있을거라고 생각을 하네요. 여러분은 직장 상사의 갑질에 대해서 어떻게 생각을 하나요.6명의 전문가가 답변했어요- 직장내괴롭힘고용·노동성실한진도개126직장 상사가 하는 말이 협박 같다고 생각드는데 맞을까요?회사는 아니고 백화점 안에 의류 매장 근무자 입니다 .일반 직원으로 근무 하다가 그만 두려고 해서 다른 직원 분들과 알바분들에게 곧 그만 둔다고 얘기를 나누고 퇴근 후 다음 날 출근하니 매니저가 " 나가는 날짜도 정해지지 않았는데 허위사실을 유포하는 거냐 허위사실 유포 했으니 고소해도 할말 없는 거 아냐 " 이러는데 그만 둔다고 인사 나누는 게 법적 문제가 있는 행동이며 이런 행동으로 제가 들은 말이 협박 같아서 질문드립니다7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동빈티지한너구리277퇴사하고 직장내성희롱으로 신청하면 실업급여 될까요?안녕하세요, 직장내 동료가 스킨십하려는등 성희롱한적이 있어서 카톡으로 내용 다 정리해서 보낸후 사과를 받았습니다. 이후 말로 한번 더 사과를 하길래 그것도 다 녹음했습니다. 이 일로 제가 퇴사하려고 마음을 먹었고 과장님께도 말씀을 드렸는데 문서로는 남기지 못했습니다. 제가 최근에 일하다가 다치기도 해서 이번 달에 그만두려고 하는데, 회사측에서는 권고사직으로 안해준다고 하셔서요. 만약 퇴사하게 되면 직장내 성희롱으로 실업급여를 받을 수 있을까요? 증거라고는 그 카톡 내용과 그사람이 사과하는 내용이 담긴 녹음 파일 뿐입니다ㅠㅠ5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자법정의무교육 노조전임자 및 노조간부도 필수 교육대상인가요?1. 노동조합이 있는 상시근로자 500인 이상 기업입니다. 노조전임자의 경우 직장 내 성희롱 예방 교육을 실시할 의무가 없는 것으로 판단된다는 질의를 본적이 있습니다. 그렇다면 노조간부(임원)의 경우에는 법정의무교육을 실시해야 하나요?2. 12월 말까지 법정의무교육을 실시하였는데 근로자의 귀책사유(ex_연차, 휴가)로 미이수자가 발생한 경우에도 과태료가 발생하나요? 직장 내 성희롱예방교육과 직장 내 장애인인식개선 교육 기준으로 과태료가 발생하는지 문의드립니다. 3. 사업자의 귀책사유(ex_휴업, 유급휴가 부여)로 인하여 법정의무교육 미이수자가 발생한 경우 과태료가 발생하는지? 발생한다면 과태료금액이 얼마인지 문의드립니다.2명의 전문가가 답변했어요