고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동아하질문답변왕일자리가 점점 더 줄어지는 거에 대해서 어떻게 생각하시는지일자리가 점점 더 줄어지는 거에 대해서 어떻게 생각하시는지안그래도 일자리 구하기도 힘든데 AI가 발달 됨으로써 더더욱 사라지고 있잖아요 이제 로봇도 나와서 일한다고 하고 그러면 앞으로의 전망을 어디 에 비중을 두고 공부를 하고 살아가야할지 궁금해요 이제 일자리를 지키지 못하고 나가야하는 상황들이 생길거 같은데3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동추위타는펭귄32육아휴직 복귀 후 같은 업무 대신 낮은 평가나 승진 배제가 반복될 경우안녕하세요.육아휴직 이후 복귀 시, 눈에 보이는 인사상 불이익이지만 직접 증명은 어려운 경우들이 많습니다. 인사자료나 메일, 녹취 등을 포함해서 어떤 식으로 증거를 모으고 대응을 해야할까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동어설프게당한보노보노사내교육중태움밖에서얘기하자고손짓중 손가락이닿은것을2~3차례쳤다.과장된 징계요청서확인되요.띄어쓰기등 처음보는생소한화면못한다고혼을내서나가서얘기위협적언행제목대로입니다.징계위에 올린내용확인시 당사자인지 , 작성자인지 내용이과장되어있어요소명을잘하면들어줄까요사내교육중태움을당해 그렇게얘기해되되는거냐고하다가 , 빨리하라고 손가락질을 하면서 신경질적으로명령하여 또 , 그렇게해도되는거냐고 실랑이가있었는데 팀장이제이름 만부르고밖에서얘기하자고 손짓중 손가락이닿은것을 내가어깨를 2~3차례쳤다. 엉거주춤핸드폰이잘있는지 주머니에손으넣은것을 주머니에손을넣고 얼굴을 들이대고위협 했다고팀장히사내에서소리쳤고 , 제가 폭행폭언으로 과장된 징계요청서확인되요. 교육시 띄어쓰기등 처음보는생소한화면을 제가자리를 피하자 본인도15분 정도 질의해서 처리하느라 시간 걸리는것을 옆에서도와줘야할수있는처리건을 , 제가 못한다고혼을내서 도저히 힘들어서 나가서얘기하자는것이 부드럽진 않았지만 위협적인 언행과폭행 옆에뒷쪽에 있어서 돌아보면서 얘기한것을 폭언폭행했다고하네요 . 징계 요청서 본인 변호 소명서 제출요구하시고 이미가서말씀은드렸어요 소명서잘써야하는상황 입니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동차분한망둥어27노동위원회 화해조서 작성 후, 화해조건 미이행 시 조치방법노무사님들, 안녕하세요.부당해고 구제신청 사건과 관련하여, 지방노동위원회에서 권리구제 대리인(국선 노무사님)의 조력을 받았고, 사용자 측과 소정의 화해금을 지급받기로 정하고 화해조서를 작성하였습니다.그러나,사용자 측에서 화해조서에 명시된 기한이 지났음에도 화해금을 지급하지 않고 있습니다.화해조서 정본은 국선 노무사님께 송달되었는데 화해조서 송달증명서 발급 및 강제집행 절차 진행을 위해서는 화해조서 정본이 필요한게 맞는지요? 맞다면, 국선노무사님께 우편으로 전달받으면 될까요?아울러,국선노무사님의 조력은 화해조서 작성으로 종료되었고, 그 이후 강제집행 절차를 근로자 본인이 직접 진행해야 하는지도 궁금합니다!답변에 미리 감사드리며,남은 연휴도 평안하게 보내시길 바랍니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동풍요로운삶아르바이트 생도 수습 기간에는 해고가 자유로운 편인가요?아르바이트 생을 고용했는데수습 기간 2주를 설정하고 그 기간 동안에직업에 잘 맞지 못한다고 느껴지면고용주는 별 부담 없이 수습 기간 중에는해고가 자유로운가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동아마도짜릿한산양근태불량..무단조퇴 징계 강도 어디까지.무단조퇴..현장관리자로 출.퇴근이 자유로운편입니다4년 동안 출근은 정확히하였고 무단죄퇴를 한달에 1~2회..1회시 30분~2시간정도 하였습니다4년동안 60회정도 되는듯 합니다.1.이런 경우 징계강도 어느정도인지..?그동안 서면.구두경도는 없었고요.2.경고없이 바로 징계해고까지 가능할까요.3.중징계시 대처는 어떻게 하면 좋을까요.?4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동완벽히운좋은라마해고예고수당 및 부당해고 구제신청 가능한지 봐주시면 감사하겠습니다.근로 계약기간은 기한이 정함이 없으며첫 계약당시 수습 3개월 진행 및 이후 추가로 2개월 연장했습니다최대한 적응하려고 노력하였으나 대표님이 아직 평가하기 이르다며 신입 남자사원 전부 2개월 연장을 진행하였습니다이후 수습기간이 종료되는 날 로부터 8일전에 수습평가탈락 통보를 서면상으로 받았습니다서면상 사유는 수습 평가 결과 통과기준 불충족팀장님 실장님은 좋은 점수를 줬고 데려갈라고 하셨지만 단지 대표님이 마음에 안들어서 자르는거라고 들었습니드수습을 연장하면서 동기들도 퇴사하고 의욕이 많이 꺾였었지만 적응하고 1년후 이직을 할 목표로 최대한 견디고 잦은 야근에 주말출근까지 해왔습니다 그러나 결과는 수습에서 탈락하며 다시 취준을 하고있네요많이 낙담했지만 오히려 기회라 생각하고 자격증과 영어공부를 진행하고있습니다회사에 많은 서운함이있어 부당해고와 해고예고수당 미지급 민원을 넣으려고하는데 가능성있을까요?? 해고된지 2개월됐습니다5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동운좋은향고래247징계는 보통 어느 절차로 진행하는지 궁금합니다.대략적으로든 구체적이라도 좋습니다. 만탹 직장내괴롭힘으로 인정된 근로자에 대해서 징계를 하는 경우 징계는 어떠한 절차로 진행이 될까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동반가운말똥구리56직장 상사한테 언성을 높이면, 사유서 가능한가요?사유서 작성에 여러 이유가 있겠지만은, 직장 상사한테 언성을 높이는 것으로 사유서 대상이 될 수도 있을까요? 업무 지시에 불합리하다고 생각하여 언성을 높인 케이스 입니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동언제나창조적인계란후라이해고예고 의무가 적용되지 않는 예외 사유와 해고 예고의 방법음식업을 영위하는 개인사업자인데요. 임대인이 보증금과 월세를 두 배로 인상하고 회장실 사용도 오후 11시까지만 이용하게 한다는 등 실질적으로 퇴거에 가까운 조건을 내세워 부득이 폐업을 고려해야 하는 상황인데요. 이러한 경우에도 해고예고를 하여야 하는 상황에 해당하나요? 해고예고는 문자메시지나 카톡이 아닌 반드시 종이서면으로 해야 하나요?4명의 전문가가 답변했어요