고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동오늘도빛나는밤에밤하늘의별똥별항공편 예약 제가 방금 아고다로 비행편을 예약했는데잘못예약해서 취소하려합니다 ㅠ근데 취소 환불규정 모르고 예약했다가 취소불가라고 하더라구요 ㅠ 근데 이거 취소 안되면 어떻게하면 처리할 수 있나요큰일났네요 .... ;;; 급합니다 ㅠ3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동탈퇴한 사용자거주지와 사업장이 원거리인데 육아휴직 받을 수 있나요?거주지와 다른 지역에 사업장을 내고 등기임원으로 등록하여 건강,국민연금만 가입한채 재택근무한지 4년이 넘었습니다.최근 육아휴직을하려면 고용보험 가입을 해야한다는걸 깨닫고 등기임원 퇴임 후 일반 근로자로 고용보험 가입하였습니다. 7개월 후 육아휴직을 받을 수 있을까요?대표이사는 전혀 상관없는 사람으로 등록되어있고, 최대주주는 저이며 등기임원은 저희 어머니로 교체되었습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동종종반짝빛나는과일박쥐노사협의체 미참석시 법 위반이 있나요?노사협의체 실시일에 출력이 없어서 근로자 위원, 사용자 위원 모두 출근을 안할 경우, 다른 현장에 일정이 있어서 참석을 못하는 경우에도 법 위반 사항인가요? 기존에 노사협의체 실시는 해당일에 작업이 없을 경우, 교육이나 개인 사유로 참석을 못하는 사용자 위원, 근로자 위원은 제외하여 진행 했습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동그럭저럭편식하는클로버직장인이자 개인사업자 육아휴직 관련직장인이자 개인사업자 이고 남편을 직원으로 등재시켰고, 모든 업무를 위임하였습니다. 육아휴직 중 업무에 일체 관여하지않고 육아에만 전념할 예정입니다. 사업자매출이 발생되어도 직원에 위임한 상태이고 월소득 150만원 이상이 되더라도 부정수급 요건에 해당하지 않는것 같은데요. 노무사님의 고견이 궁금합니다.-직원에게 모든 업무를 위임했고 위임장도 작성-메일을 통해 주기적인 업무보고-육아휴직기간 일체 업무 관여 안함업무에 관여를 안해도 소득이 150만원이상 발생되어 육아휴직 급여를 수급 못한다면 신청을 안할 생각입니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동탈퇴한 사용자임신 중 해고를 당할수도 있는지 궁금합니다현재 임신 6개월차 임산부인데 몸이 급격히 안좋아져서 12월부터 결근을 하게되었습니다 출근 전 몸상태를 알리고 출근이 어려울거같다고 말씀드리면 승인까지 한 상태인데 육아휴직을 일찍 사용한다고 회사에 말씀드리니 결근 처리된거 무단 결근이라고 해당날짜에 맞는 진료비영수증을 첨부하라고 하셨습니다병원을 가지않고 집에서 안정을 취한 날도 있기때문에 결근한 모든 날짜에 진료비영수증이 없어서 말씀드리니3회 이상 무단결근 시 해고를 할수있다고 하셨습니다육아휴직 신청서도 반강제로 무조건 출산휴가 후 사용해야한다고 하셔서 이미 날짜도 정해서 신청서 제출이된상황인데 육아휴직 날짜 변경 재신청 및 해고를 해도 되는지 궁금합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동언블리버브르유급휴일에 연차 사용하는 상황(교대근무자) 질문입니다교대근무자는 일반 사무직과 달리, 토/일 주말에도 일을 하잖아요하지만 회사 취업규칙에 일요일이 유급휴일로 고정되어 있습니다.그렇다면 이때, 교대근무자들의 근무일에 일요일이 껴있는데, 이날 쉬고싶다면 연차를 써야하나요?상황 : 금~월까지 근무인데, 일요일에 쉬려고하는데, 쉬려면 연차를 사용하라고 함.당연히 근무하면 1.5배, 연장시 2배는 압니다. 연차를 사용해야하는지만 알고싶습니다.저는 일요일이 유급휴일로 고정되있기 때문에 일요일에 연차를 사용하는 것이 불법이라고 생각하지만, 회사에서는그냥 연차처리하라해서 그렇게 하고 있습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동억수로조심스러운비빔국수1일 10시간, 1일 5시간 근무할 경우 주휴, 퇴직금 발생하나요??주2일 근무하는데하루는 10시간 하루는 5시간 근무합니다(쉬는시간 제외)소정근로시간은 13시간이라 주휴수당이랑 퇴직금이 발생하지 않는다는데 맞나요??3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동까칠한호저172추가근무에 대한 보상을 휴가로만 주는 것은 문제없나요?회사에서 추가근무를 하면 월급을 더 주는 것이 아니라 휴가로 보상을 해줍니다. 이처럼 추가근무에 대한 보상을 휴가로만 주는 것은 문제없나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동의젓한무희새99미발생된 연차 미리 땡겨서 사용 후 퇴사제가 곧 퇴사를 앞두고 있는데요1년 미만자인데 이 회사는 주말 출근을 연차 휴가의 1.5배로 다음달 즉 주말출근 발생일 다음달에 생성됩니다.제가 1월에 주말 출근하고 1월까지 근무하고 퇴사하면2월에 연차가 1.5배가 생성되는데요남은 연차를 소진하고 퇴사하고싶은데만약 제가 1월 주말 출근한거 아직 미생성된 연차까지 포함하여 연차쓰고 퇴사응 해도 될까요?문제가 없을지 만약 회사가 거부한다면 이게 노동법에 문제가 되는건지 알고 싶습니다3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동그럭저럭생기넘치는양념치킨5인이상 사업장 법정공휴일 수당?대체휴일?5인이상 사업장이며 주5일제계약이고 수요일, 일요일 회사자체 휴무입니다.1/1일 처럼 법정공휴일있는주에는 1/1에는 휴무를하고 수요일에는 출근하여 월화수금토 근무하였습니다.대체휴일이나, 근무수당을 지급하지않고있고계약서에 수요일, 일요일을 고정휴무라고 기재되어있지않아서 불법이아니라는데법정공휴일은 유급휴가아닌가요? 쉬었다고 쉬던수요일에 출근하는게 맞는것인지 주5일제계약인데 수당이나 대체휴일로 보상받을수없는건가요?1명의 전문가가 답변했어요