안녕하세요. 구고신 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 근로기준법에서 정해진 근로시간은 얼마인가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.법정 근로시간은 하루 8시간에 주 40시간입니다. 여기다가 연장근로가 행주에 12시간까지 가능하기 때문에 주 52시간이 한 주에 일 할 수 있는 근로시간의 한도입니다. 주 52시간을 위반할 경우에는 사업주가 처벌받습니다
구조조정
Q. 프랜차이즈 근무중인데 발령이 너무 멀어서
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.자발적 사직임에도 예외 적으로 실업급여 수급 사유가 인정되는 경우가 있는데 그 중 아래와 같은 경우에 해당될 가능성이 있어 보입니다.실업급여 수급을 위한 다른 요건을 갖추었다면 실업급여 수급자격이 인정될 것으로 보입니다• 다음 중 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우 - 사업장의 이전 또는 지역을 달리하는 사업장으로의 전근
직장내괴롭힘
Q. 직장내 괴롭힘에 대해 노동위 진정서, 구제신청 여부
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.양쪽 다 성립 가능성이 낮습니다아시발이라고 욕을 했더라도 직장 내 같은 직급이라면은 우위관계가 인정되지 않기 때문에 직장 내 괴롭힘 성립될 가능성이 낮습니다. 또한 상대방은 직장 내 괴롭힘으로 신고를 한 것이기 때문에 이에 대해서 불이익한 처우를 할 수 없어서 징계 등 처분을 내릴 수 없습니다
직장내괴롭힘
Q. 직장내 업무상 일로 명예훼손에 해당되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 세 가지 요것을 모두 갖춘 경우에 인정되는 것이기 때문에 다른 요건이 확인되지 않는 상태에서는 정확한 답변이 어렵습니다. 다만 상대방과의 대화 중에 아 씨발이라고 한마디 했다고 직장 내 괴롭힘이 성립할 가능성은 낮습니다또한 상대방이 직장 내 괴롭힘으로 신고했다고 이를 명예훼손으로 맞고서 하는 것도 실제 성립가능성이나 처벌 가능성은 낮다고 보여집니다
임금·급여
Q. 자영업하는데 프리랜서 돈 어떻게 줘야하나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.진짜로 프리랜서라면 근로계약서가 필요없습니다그리고 프리랜서와 수익의 배분같은건 법에는 없고 양 당사자가 합의로 정할 사항입니다
임금·급여
Q. 회사 폐업시 못받은 임금 누구한테 받아야하나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.A회사한데 받으시면 됩니다A회사의 지분이 B회사한데 있더라도 A회사가 근로계약의 주체입니다
임금·급여
Q. 월급명세서 확인 부탁드려요! 사대보험계산
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.식대는 20만원까지 비과세가 맞으나 통신비는 비과세가 아닙니다4대보험료 -국민연금: 기준소득월액의 9%가 부과됩니다. -건강보험: 기준소득월액의 7.09%가 부과됩니다 -고용보험: 기준소득월액의 1.8%가 부과됩니다-장기요양보험: 건강보험료의 12.81%가 부과됩니다.
근로계약
Q. 회사에 퇴사을 예기한 경우 , 예를 들면 2월 까지 일을 하기로 인사팀과 예기가 됬는데...
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아니요회사와 퇴사일을 기존에 합의를 했는데, 기분이 나쁘다고 그전에 일방적으로 날짜를 변경한다면 해고로 판단받을 가능성이 있습니다
임금·급여
Q. 카페를 운영중인데 알바를 구할려고 하니 하루4시간 이상부터는
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.1.4시간 안 채우면 휴게시간 안 줘도 됩니다2.주휴수당을 말하는거라면 일시적인 대타를 했마고 하여도 안줘도 됩니다주휴수당은 근로계약서상의 소정근로시간으로 결정됩니다
임금·급여
Q. 파트타임 알바 주휴수당 질문있습니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.우선 주휴수당 지급요건을 판단하는 4주평균 15시간은 근로계약서에서 소정근로시간을 몇 시간으로 정했느냐에 따라서 지급이 결정됩니다일시적인 변동, 대타 등으로는 주휴수당 지급여부에 영향을 받지 않습니다그러니 우선 근로계약서부터 확인해보시기 바랍니다