안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
Q. 회사 경위서 작성에 규정이란게 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.경위서 작성이 징계의 유형이라면, 정당한 이유가 필요합니다. 말씀하신 내용들은 직장내 괴롭힘에 해당할 여지도 있어보입니다. 감사합니다.
Q. 수습기간은 3개월이 최대인 건가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.아닙니다. 수습기간은 법에 정해진 바가 없으므로 3개월 이상으로 설정될수도 있습니다. 다만, 대부분 3개월 내로 운영되긴 합니다. 감사합니다.
Q. 근로계약서 소정근로시간에 점심시간을 포함시켜도 되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.상기의 근로시간의 경우, 휴게시간은 점심시간 1시간이고, 이를 제외하면 1일 7시간, 주 35시간에 해당합니다. 감사합니다.
Q. 권고사직으로 퇴사했는데 다시 오래요? 거절하면 실업급여 못봤나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.이미 권고사직으로 퇴사 효력이 발생하였으므로 실업급여를 수급하는데는 영향이 없습니다. 감사합니다.
Q. 퇴사 후에 회사에서 건강보험 상실신고를 안해주면 근로자가 상실신고 할 수 있는 방법이 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.건강보험은 직장가입자에서 지역가입자로 전환됩니다. 따라서 직장가입자 상실신고 자체는 가능합니다. 감사합니다.