안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 다음주 금요일 연차 사용시 주휴수당 지급하지 않는게 맞는 건가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 맞습니다. 주휴는 해당 주의 근무로 인한 휴식의 개념이므로, 아예 출근을 하지 않는다면, 주휴가 발생하지 않습니다. 감사합니다.
임금체불
Q. 알바 그만두면 돈 받을수 있을까요? .
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴사 후 퇴사일로부터 14일 내 금품청산이 완료되어야 합니다. 14일 이후 임금 체불 노동청 진정 제기가 가능합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 회사 퇴직하려는데 근로계약서에 30일전에 고지해야한다 써있습니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회사에 사정을 설명하고 퇴사일을 합의하시기 바랍니다. 무단결근 처리 시 평균임금 산정에서 불리하게 적용될 수 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 1년 근무 퇴직금 여부(시용계약??) 가능할까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.시용기간도 퇴직금 지급 요건인 1년 이상의 계속근로년수에 포함됩니다. 따라서 퇴직금 대상으로 판단됩니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 2주 알바하고 주휴수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.주휴수당은 1주 단위 기준이므로 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 해당 주에는 주휴가 발생합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 알바 퇴사 다음주 근무 4일 전에 말해도 될까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회사에 말씀하시고 퇴사일을 합의하시면 됩니다. 다만, 회사에서 퇴사를 수리해주지 않을 경우 한달 뒤 퇴사의 효력이 발생합니다. 감사합니다.
해고·징계
Q. 해고예고 구두로 하고 통지서를 줘도 되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네. 해고일 전까지 근로기준법에 따라 서면으로 해고 사유와 해고 시기를 기재하여 주면 됩니다. 감사합니다.
구조조정
Q. 요즘에는 회사에서 나가라고 강제로 하면 신고 한다는데 맞나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로자수 5인 이상 사업장의 경우, 해고 시 부당해고구제신청을 청구하여 권리구제를 받을 수 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 급여 부분 지급 시에도 신고 가능한가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로자의 동의없이 일방적으로 일부 지급하는 것은 임금체불이므로 노동청 진정 제기가 가능합니다. 감사합니다.
구조조정
Q. 회사에서 채용을 했는데 그 사람이 건강이 안좋았다면 퇴사 시킬수 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.강제퇴사의 의미가 해고라면 상시근로자수 5인 이상 사업장의 경우 정당한 이유가 필요합니다. 단순 건강문제정도로는 해고할 수 없습니다. 감사합니다.