안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 6시간 근무시 휴게시간이 궁금합니다
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.6시간 근무 시에도 30분 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다. 4시간당 30분 이상, 8시간 초과시 1시간 이상 휴게시간을 부여해야 합니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 설 월요일 임시공휴일 되었는데 ...
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상 사업장의 경우 임시공휴일도 유급휴일에 해당합니다. 따라서 출근시 가산수당 지급 대상입니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 주 52시간 근로는 40시간+11시간인지 혹은 40시간+12시간까지 가능한지 문의 드립니다
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로기준법상 1일 8시간, 1주 40시간, 연장근로는 1주에 12시간까지 가능합니다. 감사합니다.
기타 노무상담
Q. 노무법인에 자문을 맡기게 되면, 어떤 노무사건이 터지게 되면 그 사건을 직접 담당하는건지 별도로 의뢰를 해야 되는건지 궁금합니다!
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.자문은 법률질의에 대한 의견을 제시해드리는 것이므로 사건 대리는 별도로 수임해야 합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 실업급여 이직확인서 어떻게 해야되나요 ?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.피보험가입기간 180일 이상 충족 확인을 위하여 전 직장에도 이직확인서를 받아야 합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 제 경우 실업급여 신청할때 전직장 고용보험 기간이 합산될까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.후자입니다. 3년 내 이직할 경우, 마지막 회사 기준 퇴사일로부터 18개월 내 180일 이상이 충족 시, 전직장 피보험가입기간도 합산되어 수급기간이 늘어납니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 올해 4월에 중도퇴사시에 연차는 어떻게 계산되는것인가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회계년도로 부여된 15일을 사용하실 수 있으나, 퇴사 시 근로기준법상 입사일 기준으로 재정산한다는 내부 규정이 있다면, 그에 따라 재정산될 수도 있습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 경업금지 조항이 효력을 갖추기 위한 요건이 궁금합니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.경업금지약정이 유효하기 위해서는 사용자의 보호이익, 근로자의 퇴직 전 지위, 금지 기간 등을 종합하여 과도한 제한이 아니어야 합니다. 과도할 경우 불공정계약으로 민법상 효력이 없습니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 휴업수당 지급 의무와 면제 요건은 어떻게 적용되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로기준법 제 46조에 의하면, 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우 근로자의 평금임금의 70퍼센트 이상을 휴업수당으로 지급해야 합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 안녕하세요 1년에 보너스2번받는데이번명절 보너스가없네요
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.명절보너스가 지급일, 지급률, 지급기준이 규정되어 사용자에게 지급의무가 있는 근로의 대가의 임금이라면 진정 제기가 가능하나, 회사가 복리후생 차원에서 재량적으로 지급한 금원이라면 청구할 수 없습니다. 감사합니다.