안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
임금·급여
Q. 입사년도 기준 연차 정산과 관련하여 질문드립니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.연차휴가를 사용할 수 있는 마지막 날이 포함된 월의 통상임금으로 산정하여 지급하시면 됩니다,해당 부분 참고하시어 지급해주시기 바랍니다.감사합니다.
근로계약
Q. 연봉협상 불만으로 인한 근로계약서 작성 거부
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.새로운 계약서에 날인을 하지 않은 경우 기존 근로계약이 유지되는 것이기에 최저임금 위반 문제가 없다면 기존 계약서로 지급하면 될 것으로 사료됩니다.다만, 계속에서 근로를 제공하는 경우 임금 부분에 대해서 합의 후 새롭게 근로계약 날인이 이루어져야 할 것으로 보여집니다.감사합니다.
근로계약
Q. 회사 측에서 근로계약서 분실 시 다시 써도 되나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.동일한 내용으로 근로계약서를 재 작성 하여 보관하는 것은 문제되지 않을 것으로 사료되며, 근로자분에게 교부해주신 근로계약서가 있는 경우 해당 내용 설명하시고 한 부 날인받아 보관해주시면 될 것으로 보여집니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 1년 2개월 계약만료 후 퇴직할 경우 퇴직금문의
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.퇴직금에 3/12으로 산정하여 포함되는 연차미사용수당은 퇴직 전 전년도 발생분에대해 수당으로 받았던 부분입니다.즉, 퇴직시 사용하지 못해서 발생하는 미사용 연차휴가수당은 퇴직금 산정시에는 포함되지 않으며 해당 개수만큼 정산받으실수 있는 부분입니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 학교 선생님들은 방학기간에도 급여가 나오는가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.선생님들의 경우 방학은 다음 학기를 준비하는 연수기간에 해당하여, 해당기간에 대한 임금이 지급되는 것으로 알고 있습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 업무 중 상해로 짧은 기간 치료를 요할 때
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.4일 이상의 업무상 사고등의 경우에는 산재신청이 가능하며, 요양급여등이 산정되어 지급됩니다.3일 이내의 요양의 경우에는 근로기준법에 따라 사업장에서는 1) 치료에 필요한 비용에 대한 보상(근로기준법 제78조)과 2) 근로자가 산업재해로 출근하지 못하는 경우 평균임금의 100분의 60의 휴업보상(근로기준법 제79조)을 하여야 할 것입니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 자진퇴사자는 이직확인서 처리 안해주나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.대부분 사업장에서 이직확인서는 비자발적인 사유로 퇴사한 경우 등록을 하지만, 모든사유 퇴사시 등록을 해야하는 부분입니다.실업급여 받을 때 이전기간 합산시 필요할 수 있기에 자진퇴사여도 근로자가 요청하는 경우 등록을 해주어야 하기에, 요청을 다시한번 해보시는 것을 추천드립니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 직원이 맹장염으로 일주일간 쉰다면 대안이 있을까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.대체인력을 해당 기간안에 모집을 하는 것은 어려울 것으로 사료되며, 일용직 근로자 또는 해당 주만 근무하는 분을 채용하시어 활용하셔야 할 것으로 보여집니다.병가가 회사에서 무급으로 정해진 경우라면 해당 기간에 대한 임금이 지급되지 않을 것입니다. 산재와 같은 사항이 아니기에, 연차휴가 사용 또는 회사의 병가제도를 활용하시는 것이 적합해 보입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 출근 후 출근 기준 시간 전에 퇴근을 하면?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.실제 근로시간에 대한 근로제공이 이루어진 경우가 아니라면, 해당 일에 대해서 연차휴가 사용 등으로 처리를 하시는 것이 적합해 보일 것으로 사료됩니다. 다만, 출근시간 전에 일을 한 부분이라면 해당 부분에 대해서 임금을 시급 등으로 산정하여 지급하면 될 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 4대보험 한번에 신고 후 급여명세서 작성
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.4대보험 공제액을 7월에 일괄로 반영하였다는 말씀이시지요?그러한 경우 7월 급여대장에 각 4대보험 정산 셀을 만드셔서 1-6월 분에 대한 정산액(한번에 공제하는 금액)을 넣어주시면 될 것으로 사료됩니다. 감사합니다.