안녕하세요 이종영 전문가입니다.
임금·급여
Q. 퇴직금에 대해서 여쭈어 봅니다!!! ㅠ
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 근속한 일수에 비례하여 계산합니다. 따라서 1년을 초과한 나머지 기간에 대해서도 퇴직금이 지급되어야 합니다
기타 노무상담
Q. 이번 국가전산망 장애로 인해 담당 공무원의 안타까운 소식이 있었는데요. 이 담당 공무원의 책임이었을까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전산망의 장애는 개인의 단독 책임이라기보다 구조적 문제일 가능성이 큽니다. 이번 사망은 과중한 책임으로 인해 감당하기 힘든 상황에서 비롯된 것으로 보입니다
기타 노무상담
Q. 병원 고객응대 근로자 민원해결 방법문의
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고객응대근로자에게 고충이 발생한 경우 사업주에게 적절한 조치를 요청할 수 있습니다. 이에 대해 사업주는 해당 근로자에 대한 보호조치를 취해야 합니다
기타 노무상담
Q. 공무원은 부업을 하면 안되는걸까요??
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 공무원은 국가공무원법 내지 공무원복무규정에 따라 겸직이 금지되며, 일정한 요건을 갖춘 경우에 겸직이 가능합니다
휴일·휴가
Q. 격일제 교대근무 퇴사 시 준비 사항 관련 문의
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간 중 실제로는 업무를 수행하거나 대기중인 상태에 있었다면 해당 시간대에 이루어진 업무나 관련 지시내용, 대기하는 장소의 사진 등을 준비하는 것이 좋습니다
휴일·휴가
Q. 연차를 사용하는데 확인 및 정당한 사유없이 연차 제한이 될 수 있는지
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가는 근로자가 신청한 날에 부여되어야 합니다. 다만 연차휴가 부여 시 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 휴가 시기를 변경하도록 할 수 있습니다
휴일·휴가
Q. 국군의날은 간부 장병 모두쉬나요???
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국군의 날에는 통상적으로 군부대에서 휴일을 갖는 경우가 많습니다. 다만 부대에 따라서는 휴식없이 근무를 서는 경우도 있습니다
근로계약
Q. 기간의 정함이 없는 정규직 간호사의 퇴직 미처리와 이직 불가능
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 사직의 승인을 거부하는 경우에는 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 사직 통보기간이 만료되는 시점까지 고용관계가 계속되며, 사업주에게 사직의 승인을 강제할 수 있는 구제절차는 별도로 없습니다이 경우 사직 합의가 이루어지지 않는다면 이직하는 사업장에 입사의 연기나 겸직기간의 허용을 요청하는 것이 적절합니다
임금·급여
Q. 근로계약서 임금체불관련 질문합니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 휴게시간의 부여에 대해서 다툴 소지가 있는 것으로 보입니다. 근로계약서와 달리 실제로 휴게시간이 부여되었다면 임금 지급의무가 없게 될 수 있습니다
임금체불
Q. 퇴직금 미지급 사업주 형사고발 진행이궁금해요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금에 대한 진정의 조사가 완료되었으나 사업주에게 지급의사가 없고, 근로자 또한 취하 의사가 없다면 해당 사건은 검찰에 송치되어 형사절차가 진행됩니다. 이후 법원으로부터 형사처벌에 대한 결정이 이루어지게 됩니다