안녕하세요 차충현 노무사입니다.
Q. 회사 사업 확장으로 인한 같은 대표 회사로 이직 후 퇴직금을 못받았어요 그리고
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, A,B회사 모두 독립된 회사라면 A, B회사에 각각 퇴직금을 청구하면 되며, 이때, 퇴직일로부터 3년이 도과하면 퇴직금을 청구할 수 없으므로 지체없이 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.
Q. 노동청 출석조사시 증거자료 프린터해서 가아하나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다. 출력해서 제출하시어 질문자님이 주장하는 바가 사실임을 입증하시기 바랍니다.
Q. 회사 직원이 ‘보고 없이’ 일하다가 사고 쳤다고 해도, 회사에서 산재처리를 해줘야 되는가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.설사 사용자 측에 보고가 없었더라도 업무수행 중에 발생한 사고로 인하여 부상을 입어 4일 이상 요양이 필요한 경우라면 관할 근로복지공단에 산재신청이 가능합니다.
Q. 특별여름유급휴가에 대해서 궁금합니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 해당 휴가 부여의 근거가 되는 규정에 따르면 될 것이며, 별도의 규정이 없다면 해당 휴가를 부여하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.
Q. 근로자의 날 보상휴가. 수당 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당직근로가 정상근로와 본질적인 차이가 없고 해당 사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 근로자의 날 근로 시 근로기준법 제57조에 따라 (8시간×1.5+2시간×2+3시간×0.5)=17.5시간의 보상휴가를 줄 수 있습니다.