안녕하세요. 차호재 전문가입니다.
근로계약
Q. 4대보험 가입이되지 않았을경우 퇴직금
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,4대보험 가입 여부가 중요한 것이 아니라,근로자로서 근로를 1년 초과하여 제공했고 1주 소정근로시간이 15시간 이상이었어야 하겠습니다.
근로계약
Q. 퇴사 후 제가 퇴사사유 변경할 수 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실질이 권고사직이 아니고, 회사로서는 사실대로 처리한 것이라면 변경 불가합니다.
산업재해
Q. 생산기업에 근무하는데 사무직군의 경우 시간외 수당이 적용 안돼나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,내용만으로는 문제가 많은 경우로 보입니다.근로감독 청원을 넣어보는 것을 고려해 볼 수 있겠습니다.
근로계약
Q. 실업급여 받을 수 있는 퇴사사유에 어떤 게 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사유만으로는 자발적 퇴사로서 실업급여 수급사유에 해당하지 않습니다.
임금·급여
Q. 휴일대체 시 연장수당 지급 해야하는지
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴일 대체 하는 주의 근로시간이 40시간을 초과하는 경우에는 연장 수당이 발생합니다.
임금·급여
Q. 회사 내 규칙을 안지켰을 때 징계를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,징계 사안은 아닐 수 있겠으나, 근로자 일방이 야근을 하는 경우사업주는 야근 수당이 지급되어야 하므로합의가 필요하다고 정한 경우 이에 따라야 하는 것은 맞겠습니다.
임금·급여
Q. 알바 급여 정해진경우 주휴수당 못받나요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,월급제 근로자는 통상 주휴가 포함되어 있겠습니다.주휴 포함한 금액인 월급이 최저에 미달하는지는 구체적인 조건을 알아야 파악 가능하겠습니다.
임금·급여
Q. 연차수당 사용 , 정산을 회사에서 규칙으로 정할수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기 발생한 연차는 근로자가 자유로이 사용할 수 있어야 하겠습니다.
직장내괴롭힘
Q. 업무 범위가 점점 늘어나는데 직장 내 괴롭힘에 해당할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 이하 사업장에서는 직장 내 괴롭힘 진정이 불가합니다.업무량이 많다고 하여 괴롭힘이 성립되기는 어렵습니다.
근로계약
Q. 주5일 총 15시간근무 주휴수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서가 있어야 하겠습니다만,주휴 수당이 포함된 임금이라는 언급이 없었으므로, 주휴는 별도라고 주장 하셔야 하겠습니다.