제 3자가(부모님) 구두로 휴가 신청을 요청해도 무단 결근 일가요?
월, 화 급한일이 있어 회사에 말씀을 못드리고 무단 결근하게 되었습니다. 수요일에 아빠에게 대신 요청하여 회사 인사팀에 찾아가 사정이 생겨 이번주 통째로 연차를 쓰면 안되겠냐고 요청을 했고,
인사에서 알겠다고 했습니다.
그 다음주 월요일에 출근하여 시스템으로 5일에 대해 연차 처리를 신청했고 처리가 되었습니다.
질문 내용
제 3자가 결근을 알려도 무단 결근으로 처리될가요?
3자도 무단 결근이면, 결근이 몇일 이상이면 해고나 권고사직 대상이 될가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
결근이 아니라 연차처리 되었다고 하셨습니다.
취업규칙에서 정하는 바를 보아야 하겠습니다
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
회사에 직접 연락을 못해서 아빠가 찾아가서 결근한다고 말하는 직원을 쓰고 싶은 회사는 없을 것 같네요. 무단 결근이든 그냥 결근이든 별 차이는 없고, 결근이 몇일 이상이면 해고나 권고사직 대상이라는 법은 없습니다.
질문자님이 직접 회사에서 정한 절차에 따라 휴가계를 제출해야 무단결근으로 보지 않습니다.
일률적으로 횟수를 기준으로 해고의 정당성을 판단할 수는 없습니다.
보통 회사 취업규칙 등에 무단결근에 따른 해고 사유 여부 등을 규정하고 있습니다. 회사마다 무단결근 일수는 회사 규정마다 조금씩 다릅니다. 보통 무단결근 3일 또는 5일 정도로 규정하는 경우가 일반적입니다.
근로자가 부득이한 사정으로 다른 자를 통해 회사에 휴가를 신청한 경우에도 회사가 그러한 근로자의 휴가 신청을 인정해준다면 휴가 신청에 별다른 문제는 없는 것으로 볼 수 있습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
제3자가 통지하더라도 적법한 권한에 따라 신청하고
회사에서 수리한다면 결근이라 보기 어렵겠습니다.
답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
오늘도 즐거운 하루되세요.
제3자가 결근을 알림에 있어서 본인에 준하는 지위에 있는 경우, 즉 대리인 등이 이와 같은 사실을 알린다면 본인이 알린 것과 동일한 효력이 있을 것입니다. 그러나 질문자님이 미성년자가 아닌 상황에서 부친이 관련 사실을 알린 것은 본인에 준하는 지위에 있는 사람이 사실을 알렸다고 보기는 어렵습니다. 따라서 무단 결근 처리가 될 것으로 보입니다.
결근에 따른 해고 및 권고사직은 회사 내에서 정한 징계 사유 및 관례 등을 종합적으로 고려하여야 판단 가능할 것으로 보입니다. 참고 바랍니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
1. 무단결근에 해당하지 않습니다.
2. 무단결근으로 인한 해고 기준은 각 사업장마다 취업규칙에 정할 수 있으므로 해당 회사의 취업규칙을 확인해보시기 바랍니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 그 휴가 사용을 허가하였다면 그 자체로 근로자가 휴가를 사용한 것으로 처리되어야 할 것으로 판단됩니다. 한편, 징계의 사유에 관하여 취업규칙 등에서 정한 바에 따라 근로자가 무단으로 결근한 경우 그 사유를 이유 삼아 회사가 근로자를 징계할 수 있을 것으로 판단됩니다.
정확한 사정은 모르겠지만 질문자님의 부모님이 회사에 방문하여 연차를 대신 신청하였고 회사에서 승인을 하였다면 회사는 결근으로 처리할 수 없고 연차를 사용한 것으로 처리가 되어야 할 것 같습니다. 따라서 이를 이유로 해고는 부당해고가 문제될 것으로 보입니다. 감사합니다.
1.결근한 날을 소급하여 연차휴가로 처리할 것인지 여부는 사업장의 판단에 따르게 됩니다. 또한 연차휴가의 신청은 원칙적으로 본인 또는 위임을 받은 대리인이 해야 합니다
2.별도로 정해진 바 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다
