안녕하세요. 회사에서 휴일근무를 계속 시키는데 주 52시간만 넘기지 않으면 아무런 문제가 되지않나요? 공휴일, 빨간날 다 일합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
주 52시간 근무제는 법적으로 정해진 최대 근무 시간이며, 이를 초과하지 않으면 기본적으로 법적 문제가 발생하지 않습니다.
그러나 공휴일이나 주말 근무 시 추가 수당 지급이나 대체 휴일 보장 등의 규정이 있으므로, 이를 확인하는 것이 중요합니다.
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.
연장근로 및 휴일근로 등은 원칙적으로 근로자의 동의 없이 실시할 수 없습니다.
다만, 근로계약서 등으로 연장계약에 대한 사전 합의가 있는 경우라면 연장근로 및 휴일근로 등 지시가 가능하고, 정당한 이유가 없는 한 근로자는 이에 따를 의무가 있는 상황으로 판단됩니다.
다만, 합의 없는 연장근로 및 휴일근로 등의 강요는 거부할 수 있는 상황입니다.
감사합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
토요일 일요일을 근로일로 정하는 것도 가능합니다. 상시근로자수 5인이상 사업장에서는 공휴일이 유급휴일이니 휴일근로를 원치 않으면 거절할 수 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
주 근로시간이 52시간 이내라고 하더라도 휴일에 근로를 시키려면 근로자의 동의를 받아야 합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
휴일근로는 어느 일방의 강요로 할 수 없으며 노사 당사자간의 합의가 있어야 할 수 있습니다. 따라서 사전에 근로자의 동의를 얻지 않았다면 휴일근로를 강제할 수 없습니다.
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.
근로계약으로 정한 소정근로시간외 추가적인 연장근로, 야간근로, 휴일근로는 근로자의 동의가 반드시 필요하며 회사가 강제로 근무시기는 것은 법위반 소지가 크다고 사료됩니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.
질문자님 사업장의 상시근로자수가 5인 이상이라면 공휴일, 임시공휴일 등은 유급휴일에 해당합니다. 휴일은 애초에 근로제공의무가 없는 날에 해당합니다. 따라서, 사용자가 휴일에 근로를 시키려면 근로자의 동의가 필요합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 휴일근무 지시를 할 수는 있습니다. 부당한 지시라면 근로자가 이를 거부할 수 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
그렇지 않습니다. 연장이나 휴일근로는 회사 일방적으로 강제할 수 없고 근로자와 합의를 하여 시행하여야 합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
휴일근무는 근로자의 동의 하에 진행되어야 합니다. 다만 근로계약시 휴일근로에 대한 사전 동의를 받을 수는 있습니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
휴일은 말 그대로 근로의무가 없는 날입니다.
사용자가 근로자를 휴일에 강제로 근로하게 할 수 는 없습니다.
