고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동나락이다상가 관리 소장을 교체하려면?호실별로 개별 분양된 상가이고 최근 관리소 위탁업체가 변경되었음. 바뀐 관리소장이 상가주인인냥 하는 태도를 보이는데 이걸 어떻게 엿을먹여야 정신이 차릴련지4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동재빠른들소82군데 회사 근무후 퇴사시 실업급여 수령에 대해 문의 드립니다.안녕하세요.. 2군데 회사 근무 후 퇴직했습니다.. 최근 사업장은 4개월( 2023.1.1 - 2023.4.30일) , 그 전사업장은 5개월 ( 2022.7.1 - 2022.11.30일) 입니다.. 두회사 모두 경영악화에 의한 퇴사시에는 실업급여를 수령할수 있을지요 ?.. 그리고 두회사 모두에서 이직확인서를 작성해야 하는지요 ? 아니면 한군데 회사만 이직확인서를 받으면 되는지 문의 드립니다,, 감사합니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동한가한듀공86회사에서 개인동의없이 부서이동을 하는건 이의신청이 가능한가요??회사에서 개인동의없이 부서이동 통보를 하는건 어떻해 공식적으로 이의신청을 해야하나요??법적으로 이의신청을 할수가 있는건가요??10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동기특한뱀87사업장폐지로인한 전직원 해고통보 2주도안남기고 말해주면 안되지않나요??1인원장 성형외과근무자입니다.6월3일로 근무한지 1년차가되었고 급여인상을해야하는 시기에 원장님께서 병원접기로하고 자기는다시 원래 일하던 성형외과에 페이닥터로 들어가기로했다 그러니 6월 16일까지만 운영할거라고 대신 퇴직금이랑 권고사직처리는 해주겠다..라고 2주도 안남기고 전직원이 이렇게 통보받은 상태입니다.. 한 달전에 말해주지않으면 급여 한달치를 더 줘야한다고 알고있는데 적용되는부분일까요? 이거 말고도 저희가 손해를보고있는 부분이 뭐가있을까요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동근사한꽃무지254퇴사 후 회사연락을 꼭 받아야 하나요?사회초년생이고 회사 업무가 너무 잡스럽고 몸까지 좋아지지 않아 한달 전 퇴사 통보하고 지금은 이미 퇴사하였습니다. 문제는 인사팀에서 퇴사 하루 전에 후임자를 채용해 주었고 저는 그 하루 안에 후임자에게 인수인계 하고 인계파일 전달 하고 나왔고 당연히 짧은 시간이라 디테일 하게 하지 못했습니다. 또 인사팀에서 그 한달이라는 기간안에 후임자 채용되지 않을 시 누구에게 업무 건내주라는 지시도 없어 외부 업체들에게 퇴사 소식도 전해드리지 못하고 후임자 분께 넘기고 나왔습니다. 그런데 후임자분이 오늘 저한테 개인적으로 연락 오셔서 3일 출근하시고 인계도 잘 되지 않았고 도와주는 사람도 없고 업무량도 너무 많아 도저히 못 하시겠다고 인사팀에 퇴사사유를 다른 곳에 채용되었다고 문자로 당일 통보 후 사직서도 사인하지 않으시고 퇴사하셨다고 합니다. 회사 업무 돌아가는 상 분명 인사팀이 저한테 연락와서 꼬치꼬치 캐물을것 같아 모든 사람 다 차단해 버렸습니다. 혹 회사에서 제가 인계를 제대로 하지 않았거나 후임자에게 안 좋은 이야기를 하여 부추겨 퇴사했다고 판단하고 법적으로 퇴직금, 연차수당을 기간내에 지급하지 않거나 저를 신고할 수도 있나요? (인계파일은 회사에 있고 연락해야하는 컨택 리스트까지 정말 상세하게 만들고 나왔습니다)제가 회사나 업체 연락 모두 받아야할 의무도 당연히 없는거 맞죠?회사가 무슨 일 안되면 무조건 제 탓으로 돌릴 사람들이라 심적으로 너무 불안합니다...ㅠㅠ10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동조그만조롱이157공기업에근무하고있습니다폭행사건에연류되서증거불충분으로 억울하게 검찰로송치가됬는데. 기소유예나와도 회사에서 해고될까요?이런과정들이 어떻게 회사로연락이가나요??6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동잘웃는호랑이259부당전직에 대한 항의로 출근을 안할시에 해고의 사유가 될까요?중소기업 입시전문 학원 5인 이상서울지역에 세군데 연계학원이 있으며근로계약서 상에는 다른 관계사 전배(업무,직무 포함)으로 되어있습니다.현재 상태를 간단히 요약하면원래 근무는 행정근무->타 직원에 대비해 대민 업무 지속적 배치- >상사에게 근무배치 변경 요청-> 회사에 미움을 삼- >다른 지점 생활지도팀 으로 전출17여년간 같은 일을하던 회사에서부당전직을 통보받았습니다.전무님이 통보했는데 사유는 인사평가 점수가 높지않고 회사의 필요에 의해서라 하셨습니다.(녹음)저도 이후 철회 입장문을 제출하였고인사팀에서 서면으로 '인사평가가 낮아서라고 한적이 없고' 회사의 필요에 의한 전직이라는 답변을 받았습니다.회사는 제가 전직발령지에서 고생하던지 퇴직서 작성하던지 라는 입장 입니다.저는 부당전직이라 생각해 회사에 나가지 않고지방노동 위원회 부당전직으로 접수하려 합니다.가능성에 대해 알고 싶습니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자직장내 직원의 해고와 관련해서 문의드립니다.해당 직원이 입사한지 7개월이 지났지만 말도안되는 근퇴 관리와 업무태만, 지시의무 불이행, 직장내 품위 유지 위반등 신입사원이라고는 믿기지 않은 모습들로 빈축을 사고 있습니다. 이런 직원을 회사입장에서 해고하는게 정당하고 가능할까요?당연히 잘라도 시원찮은 사람인데 문제가 생기는건 아닌지 조심스럽긴 합니다.15명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동총명한퓨마17회사가 사정이 좋지 않아 퇴직을 권고 받았습니다.직원 100명이 안되는 작은 업체의 개발 담당 임원으로 있습니다.임원계약을 하긴 했지만 경영 관련 업무는 아니고 개발 PM으로 일했습니다.근무한지는 1년 6개월 되었네요.요즘 회사 사정이 좋지 않아 1차로 권고사직을 했고 그 당시 조건은 1개월치 급여를 추가로 지급했었습니다.오늘 저도 사직을 권고 받았는데, 위로금 얘기는 없고 6월 말까지만 근무해 달라고 합니다.이대로 받아 들여야 하는지, 제가 할 수 있는 다른 것이 있는지 도움 부탁 드립니다.9명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동거대한쭈꾸미117법정관리시 퇴직금 관련 질문 부탁드려요회사가 법정관리 신청했습니다.법원에서 승인하려면 2주정도 걸린다고 하는데...1. 그전에 퇴사시 10년치 퇴직금 다 받을수 있는지요?2.법정관리 들어가서 구조조정시는 퇴직금을 얼마나 받을수 있는지요?2명의 전문가가 답변했어요