고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동순한쇠오리64정규직 3년이상 근무, 퇴사하려고 합니다. 궁금한 점이 많습니다.1. 2019년10월 입사, 2023년 4월~5월 경 퇴사하려고합니다(3년 8개월). 현재 저희 회사는 모든 직원에게 매 해 20개의 연차를 지급하고 있습니다. 그럼 퇴사 이후 소진하지 못한 연차는 모두 수당으로 받을 수 있나요?2. 2022년도 말부터 저를 해고하고싶다는 말을 경영진에서 퍼트리고 다녔습니다. 제 부서장이 만류하여 일단 넘어갔었는데 이에 대한 대처를 할 수는 없을까요?3. 없는 사실을 만들어 해고하고 싶은 직원을 해고했는데 제가 그 없는 사실입니다. "해고당한 직원에게 저를 성추행했기 때문에 넌 짤리는거다." 라며 해고당하는 이유 중 하나를 짚었다고 하는데 이 일은 해고당한 직원에게 직접 들은 이야기입니다. 당시에는 그냥 잘 몰라서 넘어갔는데 이에 대한 대처를 할 수 있을까요?답변 부탁드리겠습니다. 감사합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동기막힌바구미50특정 임원에게 나가는 복지 혜택을 없애도 상관없나요?저희는 10~20인규모 회사인데 특정 임원들(직급은 임원이지만 계약직은 아니고 정규직) 에게 차량과 유류비에 대한 지원이 나가고 있습니다. 그중 특정 인원이 지속적으로 회사 내 분위기를 흐리고, 일처리를 제대로 하지못하는등 좋지 않은 모습을 보이고 있는데, 그 직원에게 제공되었던 차량이나 법인카드 등을 회수해도 법적으로는 문제가 될것이 없겠죠? 취업규칙이나 규정에 해당 내용에 대해 명시되어있는 부분은 없습니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동투명한물범75권고사직을 받았는데 회사가 실업급여를 안해주려고해요안녕하세요 회사대표에게 권고사직을 받았습니다. 3월 말까지 생각해보라고 실업급여해주겠다고 하셨는데저희 회사가 권고사직으로 퇴사시 외국인노동자 고용이 제한이되 이제와서 말을 바꾸려고 합니다.이럴경우 실업급여 받을수있나요??혹시몰라서 녹음을했는데 내용을 적어보면 하기와 같습니다.나 : 그때 권고사직이라 실업급여 해주신다고 하셨는데 인수인계하고 실업급여 신청하면되나요?대표 : 관리부랑 얘기하세요.나 : 그때 권고사직이니까 실업급여 해주신다고하셨잖아요. 그렇게 말씀하셨으니까 그거 관리부랑 얘기할게요.대표 : 네.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동하나율아버이노사협의회 실제 운영에 관련해서 문의드립니다.기존에는 페이퍼 워크로만 진행을 했습니다.회의록 작성하고 보관 비치 작업정도 했습니다.하지만 이번에 회사규모도 커지고 해서 직원들과 노사관의 상생을 목적으로운영을 하려고 했더니 만만치 않은 듯 합니다.노사협의회를 운영 하면서 얻을 수 있는 장점과 단점은 무엇이 있을까요?그냥 기존대로 페이퍼워크로만 일처리 했을 때의 장점과 단점은 무엇이 있을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동순박한고슴도치187회사에서 퇴사날짜를 통보 받았는데 해고에 해당하는건가요?회사에서 원래 근무지에서 이사하기로 했는데이사하는곳이 주거지에서 거리도 더 멀고 버스정류장도 이사하는곳에서 상당히 멀어서 출퇴근에 문제가 있습니다.이와 관련하여 회사를 계속 다닐지 말지 고민해보겠다고 상의했었는데금일 23.04.10 기준으로 이사하는곳으로 출퇴근할 수 없으면 23.05.07까지 다니라고 사내단톡방에 통보를 받았습니다.이럴 경우 해고에 해당하는지 궁금합니다. 또 실업급여 조건에도 충족이 되는지도 알고 싶습니다.원래 출근할때도 버스 - 지하철 - 버스로 1시간정도 소요되는데 이사하는곳은 대중교통만 이용해도 해당 위치 근처에도 갈수 없고 도보로 20~30분은 더 걸어서 가야 겨우 도착합니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자불성실한 최악의 직원을 회사차원에서 해고가능한가요?제목 그대로입니다. 2달전 급히 인력이 필요하여 직원 한명을 채용했습니다. 지각은 툭하면 하고 본인이 담당하는 일도 이런저런 핑계들로 동료들에게 미룹니다...도움이 하나도 안됩니다.이런 최악의 불성실한 직원을 회사차원에서 해고가능한가요?17명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자제가 이직을 준비중인데(근로계약기간중) 회사에서 이를 반대한다면 불가능한가요??현재 저는 이직을 준비중에 있습니다. 조건이 훨씬 좋은 대우를 약속받고 옮길 예정입니다. 그런데 제가 이직이 처음이라서..혹시 (근로계약기간중) 회사에서 이를 반대한다면 불가능한가요??ㅠ15명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동새침한매미223취업 후 이력서로 같이 제출한 포트폴리오가 문제가 될까요?한 IT 회사에 신입으로 입사하였습니다.제 직무는 A 직무를 맡아 재직 도중 개인 사정으로 자진 퇴사하였고, 담당 업무로 A업무로 배정 받았습니다.하지만 면접 시에 제출한 B 직무의 포트폴리오 기술 스킬을 재직 당시에 구현하지 않았다고해서 이를 사측에서 이력서 사기 혹은 취업 사기로 고소할 수 있는 걸까요?자진 퇴사 후 걱정거리가 많이 생겨 문의드립니다!6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동옥옥희회사 퇴사하고 퇴직금을 받지 못했습니다..어떻게 받아야 하나요..회사 퇴사하고 퇴직금을 받지 못했습니다..퇴사한지 6개월정도 됩니다..사장님께서 준다고 하고 계속 밀루고해서 기다리고 있었는데..회사가 망했습니다..어떻게 해야할지 모르겠습니다..13명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동기오르기78영업 비밀 유지 서약서 서명관련 질문이번에 회사에서 근로계약서를 갱신하면서 갑자기 영업비밀 유지 서약서를 작성해야한다고 합니다. 직무와 관련해서 취득한 사항들을 유출하거나 공개하면 안된다는 내용이 있고, 동종업계나 직간접적으로 경쟁회사에 2년간 취업할수 없다는 내용이 있습니다. 저희 회사는 일반 무역회사이고, 기계를 제조하는 회사입니다. 특별히 특허도 가지고 있지 않고, 저희 회사만의 기계장비도 개발한게 없는데, 이직률이 높은 편이긴 합니다. 연봉이 타 경쟁사에 비해 적고, 일을 육체적으로 힘든부분이 많아서 그런것 같은데 회사에서 이런 문서를 내밀었을때 동의하지 않고 사인하지 않으면 이걸 가지고 특별히 불이익을 받을수도 있는지 궁금하고요, 만약 불이익을 준다면 어떻게 대응을 해야하는지도 궁금합니다.10명의 전문가가 답변했어요