고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동도덕적인토끼220작은 법인을 만들고 싶은데, 규제가 최소가 되려면 적정 직원수는?작은 법인을 만들어 운영하고 싶은데, 직원수에 따라서 규제가 달라지더라구요. 당분간은 규제가 최소한이 되도록 하고 싶은데, 그러려면 직원수를 얼마 이상 늘리면 안 되나요? 그런 기준이 있나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동운좋은불곰90아파트관리사무소입찰계약(빠른답변바랍니다.)늘 신속한 답변에 감사드립니다.아파트관리실 성의가 너무없고 서비스도 좋지않은것같트습니다.이번에 전반적인평가결과를 공지해놓고 이의가 있는세대가 10%이상이면, 다른 업체로 입찰을 해야한다고 하는데이의있는세대는 관리실에 접수하라는데문의드립니다.1.만약 10%이상의 이의세대가 발생된다면다시입찰을해서 타업체가 맡는다면 기존 관리실경리. 전기. 소장등은 바뀌나요?아님 승계처리가되나요?사람이 바뀌어야지 업체가 바뀌면 무슨소용있나라는 생각듭니다.2.무기명으로 하는방법이 없을까요?우편발송이라든지 에휴 관리실에 직접접수하라면 누가 하겠어요??2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동정직한콰가203사장이 바뀌었는데 해고예고수당 받을 수 있나요?안녕하세요 7월 말쯤에 들어와 일하고 있었습니다11월 말쯤에 양도 받아서 사장님이 바뀌고잘 일하고 있다가 갑자기 잘리게 되었습니다내일부터 나오지 말라고 문자로 통보 받았습니다일 구할 시간은 주셔야하는 거 아닌가요? 라고 문자 보낸거에도 답변도 없으시고 월급도 다음달 10일에 준다고 하십니다전 잘렸는데 10일까지 못 기다리겠다 오늘 보내달라 말씀드리니답변도 없으십니다갑자기 잘리게 되어 해고예고수당 받고 싶은데사장이 바뀐거니 안 된다고 하시더라구요매장에 피해를 끼친것도 아닌데이게 맞나요? 너무 억울합니다5인미만사업장에사장바뀐뒤 4대보험도 안 들어줬습니다,,4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자회사 상사가.."니가 회사를 다니면 얼마나 다니겠냐"자꾸 이렇게 말합니다.개인이든 회사로든 다 쳐 넣고 싶은데요회사 규정 하나도 안 어기도 열심히 일하는 사람한테 저 따위로 말합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동순한고릴라281전배 후 통보받은 부서가 아닌 엉뚱한 부서로 발령되었습니다. 퇴사시 실업급여 받을수 있나요?회사 사정이 어려워져 전배를 갔습니다.A라는 부서로 배정이 될 것이라는 말을 듣고 해왔던 업무와 비교적 비슷할 것으로 판단되어 전배를 가게 되었습니다.전배간 곳에서 교육을 받고나서야 들어본적도 없는 C부서로 배치가 된 것을 뒤늦게 알게 되었습니다.전 회사 대표, 현 회사 대표님(소사장제)께 전배 올때 설명받은 부서와 다르다고 말씀드렸으나 그냥 잘 다녀보라는 이야기만 합니다.업무를 완전히 처음부터 다시 배워야하고, 전혀 다른 업무로 인하여 손, 팔 어깨 관절 등이 극심한 통증에 시달리고 있습니다.만약 처음부터 비교적 익숙한 A부서가 아닌 C부서로 전배가게 된다고 들었다면 당연히 권고사직 처분을 받아들였고 실업급여와 한달치 급여를 받았을 것입니다. 이는 작업자를 속이는 행위가 아닌가요?열심히 일했던 회사에 배신당한 기분에 너무 억울합니다. 몸은 몸대로 망가지고 통증이 극심히 도저히 일을 할 수가 없는 상황입니다. 이럴경우 퇴사 후 실업급여와 +한달치 급여를 지급받을 수 있을까요? 솔직히 실업급여 못받아도 퇴사할 예정인데 그러면 너무나 억울할 것 같습니다.전배가기 전 일했던 곳에서는 2년이상 근무한 정규직이었으며, 전배간 곳에서도 정규직이 승계된 상태입니다. 전배 후 근무기간은 1달 미만입니다.퇴사 후에 서류 및 관련사항을 준비하여 대응해도 실업급여와 한달치 급여를 받을 수 있는지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동꼬비비유통업종사자 퇴사를 앞두고있는데요.관리하던 거래처 미수금이 많다는 이유로 임금을 안주고 퇴직금도 안줄수있는건가요? 미수금을 처리하라는 압박으로 인해 스트레스가 너무나 극심해서 퇴사한다는 의사를 밝힌상황이라던데.. 월급도 안주고 미수금을 떠안기려고 한다네요..이전에도 다른직원들이 퇴사한다고하면 미수금으로 압박해서 책임 물게한후 월급을 제대로 받지못하고 나간경우도 많다고하네요..이래도 고용법상 문제가 안되는건가요?..7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동추노..퇴사하려 하는데 퇴사가 가능할까요?안녕하세요. 퇴사하려는 사회초년생입니다. 직장을 다닌지는 4개월 되었고.. 직원은 저 한명 뿐입니다. 회사가 사장님과 저 둘뿐이라 매우 작습니다..12월 26일자로 사직서 제출하고 마지막근로일을 1월 12일로 하여 사직서 제출일로부터 17일 이후에 퇴사하려고 하는데.. 사장님께서 다른 업체와 계약을 많이 체결하신 상태입니다. 둘이서 업무 하는 것도 힘들정도로 체결하신 상태입니다.. 근데도 퇴사가 가능할지 모르겠습니다. 아마 절대 안된다 하실텐데..혹시 퇴사 시 불이익을 볼 수 있을까요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동호탕한딱새112이 경우 권고사직에 해당되나요?저는 2024.01.02 퇴사희망하고 회사에서는 연차 발생하는거 때문에 2023.12.31 나가라고 압박넣고 있는데 그냥 알겠다하고 사직서 쓸때 회사에서 권고해서 나가는 거라고 쓰면 권고사직에 해당되어 실업급여를 받을 수 있나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동시크한나무늘보178병원 퇴사 후 복직 가능성이 있을까요?제가 병원에서 태움을 받아 직장내 괴롭힙 신고 후 퇴사를 했습니다. 현재 신고가 들어간 사항이 사내에서도 심각한 사한으로 여겨져 전수조사가 이루어지고 있다네요. 제가 퇴사할 때는 심적으로 너무 괴로워서 퇴사를 했는데, 퇴사한지 2개월 즈음 지나보니 제가 퇴사한 병원에 다시 돌아가고 싶은 마음이 너무 크게 드네요.혹시 복직을 희망한다고 한다면 복직할 가능성이 있을까요?두서없는 질문이어서 죄송합니다...9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자실업급여는 회사에서 짤려야만 받을 수 있나요?안녕하세요 30대 후반 직장인 남성입니다 회사일이 적성에 맞지 않아 일을 그만 두려고 합니다 근데 실업급여는 회사가 퇴직을 강요해야지만 나오나요?12명의 전문가가 답변했어요