고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동아프로아프로어떻게 퇴사를 해야지 실업 급여 대상이 되는 것인가요?조만간에 회사에서 나가야 할 것 같은데어떤 조건으로 퇴사를 해야지나라에서 지원해주는 실업 급여를 받을 수 있는 대상이될 수 있는지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동신기한동고비198지금 다니는 회사를 퇴사하려고 합니다회사의 막무가내 보직 변경으로 참다가 다른 곳에 이직이 되어 퇴사를 하려고 하눈데 인수인계 안하면 퇴사가 어려워 지나여?? 맘 같아선 내일 말하고 나오고 싶네요4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동냉엄한딱새133회사 건강검진을 사유로 반 강제적 공정전환배치 위법인가? 아닌가?회사에서 진행한 건강검진에서 걱정할만한 당뇨수치와 고지혈증이 25년 11월26일에 검진결과 에서 나왔는데 회사 안전보건팀 담당자(간호사출신)가 그것을 근거로 26년 2월에 공정변경을 취업규칙을 이유로 타센터 전환배치 할수 있다고 강하게 압박을 하여 타의 60, 자의 40 정도로 타센터 가서 고생하는것 보다 현 근무 중인 센터의 다른 공정가는게 차선책 이라 생각해서 타공정으로 가겠다고 했는데, 2월6일 동네 내과의원 방문하여 전문의 소견서를 받은바 소견서 내용은 합병증없는 2형 당뇨로써 꾸준한 약 복용시 근무에 지장 없을것으로 생각함 소견을 받았으나 2월6일 문자로 안전보건팀 여자분이 소견서 문자로 보내 라고 문자보냄. 그후 아무런 행동없이 약 한달간 조용 하다가(의사 소견서 보고 타 공정으로 보낼 필요 없어서 별다른 조치가 없는것으로 느꼈고 괜히 긁어서 부스럼 만들지 말자는 취지로 저도 조용히 있었음) 2월24일 타 공정 전환배치 확정 통보 받고 3월4일 부터 타공정으로 출근 통보 받았습니다.위의 상황으로 미루어 보아 타공정 전환배치에 동의 하기 어려워 근로기준법이나 산업안전보건보호법, 노동법에 위배 되는 것은 없는지 알고 싶어서 문의 드립니다. 공정 전환 배치 받기전 원 공정으로 돌아갈수 있을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동느긋한돌고래111구조조정을 당하게 된다면 실업급여가 자동적으로 신청이 되는건가요?만약에 구조조정을 당하게 되면 근로자는 어떻게되나요?하루아침에 직장을 잃게 되는건데 실업급여 신청이 자동으로 되며 수급이 가능한건가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동기막히게뻣뻣한갈비찜실업급예 신청대상 인지 문의 드립니다..회사에서 갑자기 to가 줄었다고 타부서로 가거나 퇴사을 하라고 합니다근로계약서 작성시 회사는 부서이동을 할수있다 명시 되어 있다고권고사직이 어렵다고 합니다실제로 근로계약서에 명시가 되어 있습니다to가 줄어서 부서이동 혹은 퇴사을 결정 해야 하는데 쟁의신청을 하라고 답변을 주시는데요그방법 말고는 없을까요오늘 출근때 답변을 달라고 합니다실업급여 신청사유가 될까요2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동약간자연스러운두루치기원거리 발령확인서 등 실업급여 수급관련 근로자 요청사항최근 타 지점 인사 발령으로 인해 '원거리 발령으로 인한 통근 곤란'을 사유로 퇴사한 직원이 있습니다.해당 직원이 실업급여 수급을 신청하면서 회사에 여러 자료를 요청하고 있는데요.오늘 '원거리 발령 확인서' 작성을 요청하며 고용센터 안내문을 보내왔습니다.여기서 궁금한 점이 있어 질문드립니다.회사의 역할: 회사는 단순히 '원거리 발령 확인서(인사발령 명령서 등)'만 작성해서 전달하면 되는 것인가요?입증 자료의 주체: 통근 거리가 편도 1.5시간(왕복 3시간) 이상 소요된다는 구체적인 입증 자료(네이버 지도 경로, 거주지 증빙 등)는 퇴사한 근로자 본인이 직접 구비해야 하는 것인지, 아니면 회사가 이를 모두 준비해서 전달해야 하는지 궁금합니다.회사가 어디까지 서류를 챙겨줘야 법적으로 문제가 없는지 답변 부탁드립니다.감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동약간활달한도다리출산, 육아휴직 앞두고 갑분 법인 변경안녕하세요회사 다닌지 2년 정도 되었는데갑자기 기존 법인을 없애고 새로 법인을 만든다고 합니다;더군다나 전 곧 출산, 육아휴직을 앞두고 있는데요.제가 출산휴가, 육아휴직 중 받게될 급여에 대해문제가 생길까 걱정입니다.이럴 때 사측에 어떤 항목과 부분을 체크해야제가 추후 받을 불이익이 없을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동가끔청순한육개장육아휴직 중인데 권고사직 받아들이지 않을 경우, 폐업으로 사직처리한다고 합니다. 부당해고 인가요?안녕하세요. 현재 육아휴직 중인데 회사 내 경영상의 문제로 제가 속한 팀에 대한 권고사직을 진행하고 있습니다. 남은 팀들은 모기업으로 (제가 있는 회사는 자회사 입니다) 전적 시키고 자회사를 폐업한다고 하고 있습니다. 권고사직을 받아들일 경우 위로금 3개월 지급, 응하지 않을경우 폐업으로 사직 처리된다고 합니다. 1. 육아휴직 중 권고사직에 동의할 경우, 위로금 및 실업급여를 받을 수 있나요?2. 육아 휴직 종료 시점에 사직한다는 합의서 작성 후, 위로금 포함 권고사직이 가능할까요?3. 권고사직을 받아들이지 않을 경우, 폐업하면 사직 처리된다고 말하는데요. 자회사의 특정 팀에만 권고사직 요청, 남은 팀은 모기업 전적하고 폐업한다는데 이는 육아휴직자에 대한 부당해고 사례에 속할까요? 모기업에 동일직군에 대한 부서가 존재합니다. 답변부탁드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동영원히자라나는비단뱀포괄양수양도 근로자해고 질문드립니다.저는 5년된 근로자로서 개인사업장의 주인이 바뀌는 상황인데모든건 그대로 유지된체 대표만 바뀌는 포괄양수양도 형태를 띄고있습니다. (매장명,업종등 모든 형태동일)전 대표의 폐업상 해고를 통보받은 상태이고(30일전 예고)현대표는 고용을 거부하는 상황인데누구와 해고에 대해 다투어야 하는 상황인가요?저는 부당해고라고 생각하여, 권고사직처리를위한 정당한 보상이나 계속적인 근무를 원하는 상황입니다.두 대표도 상황을 인지한후 서로 책임을 떠넘길것으로 예상됩니다3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동새까만크낙새78실여급여수령가능여부 문의드립니다.현재 회생기업대표 =>4년째 매출이 없음 &무보수=>현재 타법인 근무중 7개월차 그런데 회사경영 사정이 있어서 권고사직 예정혹시실여급여가 가능한지 문의드립니다.2명의 전문가가 답변했어요