고용·노동
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- 구조조정고용·노동반듯한청설모269수습기간 퇴사관련 문의드립니다.회사 분위기와 업무가 맞지 않아 회사측에 퇴사 의사를 밝힌 상태입니다.현재 수습기간 중이고 건강상은 문제도 겹쳐 퇴사 의사를 밝히고 5일간의 시간 그동안 처리해온 업무를 정리하고 퇴사를 하려고 하는데회사측에서 갑작스러운 퇴사결정으로 저의 퇴사를 거부한 상태입니다.퇴사를 해도 사람 뽑힐때까지 일해야되고 인수인계를 해야된다고 하는데회사측에서 요구한대로 퇴사일을 지연하고 인수인계까지 해줘야되는건가요?!입증할 수 있는 증거는 확보하지 못했지만업무중 전화로 소리지르는 등 조금의 직장내괴롭힘도 있어 스트레스를 받았던 부분도 퇴사 결정의 이유중 하나 입니다.몸이 좋지 않은데도 출근해서 해야할 일들은 다 해 나가는데도돌아오는 답변은 언제까지 아플거냐는 말뿐이고... 가장 바쁜시기 남아 있는 사람들남 생각도 안하냐면서 퇴사 일정을 지연 시키는데 회사측 입장대로 제가 맞춰야되는 건지 궁금합니다.참고로 저는 경력수습기간중 입니다.처음 이직하여 업무가 맞지않아 퇴사를 결정한 것이고회사측에서는 업무에 지장을 주어 저에게 민사소송도 걸 수 있다고해서 문의 드립니다7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동재규어지신용 불량자가 상장회사 등기이사법인 회사를 운영하다가 파산하는 상황이 되어서 현재 신용 불량 상태입니다. 이런 사람이 코스닥 상장회사 등기 이사가 되는 것이 가능한가요. 만일 가능하다면 이 사람으로 인하여 강장사의 신용이나 금융을 이용하는데 문제가 생기지 않는지 알고 싶습니다6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동영민한치타2보복성 부당해고 대처 방법 및 구제신청 진행하려고 합니다..안녕하세요! 저희 아버지께서 일하시는 중소기업에서 24년 1월 4일 서면으로 '해고 예고 통보서'를 받아 문의를 드립니다. 제목에서 적혀있듯이 보복성 부당해고라고 적은 이유는 다음과 같습니다.1. 11월 경 회사 지붕 페인트칠 작업이 있는날까지 회사에서는 직원들에게 통보도 없었으며, 작업시 차량에 페인트가 뭍을 수 있으니 다른 곳에 주차하라는 경고가 없었습니다. 따라서 저희 아버지께서는 평소 주차 하시는 곳에 차량을 주차를 하였습니다. 지붕 페인트칠 작업 중 페인트 통이 떨어져 아버지 차량을 덮쳤고, 흰색 차량은 파란 페인트로 얼룩이 졌습니다. 이 상황을 보신 아버지께서는 주변 전문점에 가서 페인트를 제거해 달라고 요청했지만 현장 작업자들은 비용 부담이 되어 신나로 대충 닦아 차량 도색이 일어나는 일이 발생하였습니다.2. 이 사건을 기점으로 아버지께서는 페인트 도장업체와 회사를 상대로 민사소송을 11월 22일 제기한 상태입니다.3. 소송이 진행되면서 도장업체와 회사 모두 비용 지불을 거부하였고, 새해가 지나 1월 4일 갑작스런 해고 예고 통보서를 받으셨습니다. 해고 사유는 근무퇴만 및 사내 구성원들과의 협력 부족입니다.4. 22년 5월 3일 입사해서 제대로 연차도 사용 못하시고 회사를 위해 매번 일만 하신 아버지께서 근무퇴만이라는 단어는 어울리지 않다고 생각합니다. 또한, 함께 일한 윗 사수와 형동생하며 지낼 정도로 가깝게 지내며 함께 힘을 내서 일하셨는데 협력 부족은 얼토당토 않습니다.이에 제 생각은 민사소송에 대한 보복성 부당해고라고 생각하여 어떻게 대처하면 좋을지 문의드리고자 글을 씁니다. 유튜브를 통해 부당해고에 대한 대처방법을 숙지하고 있지만, 전문가 분들의 답변을 통해 방향성을 잡으려고 합니다.거주지역은 경상남도 창원시이며, 회사 위치는 부산광역시 강서구입니다. 아버지께서는 근로계약서 자체도 쓰지도 않고 근무하셨습니다. 부당해고 구제신청할 의사가 있으며, 노무사분들께 특히 답변에 연락처 남겨주시면 해당 번호로 상담 및 비용 문의드리고 싶습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동시크한개미핥기34포괄영도양수로 인해 연차랑 근속이 사라집니다.포괄양도양수로 회사가 다른 회사로 넘어가는 과정에서 회사측에서 직원 근속기간 / 퇴직금 정산을 하고 신규병원에게 모든걸 넘긴다고합니다. 사직서를 작성해달라고하네요 . 게속근로를 원하는 자는 일하게 해준다하고,.이러한 경우에 일전에 근무하던 직원들은 연차도 사라지고 , 퇴직금도 1년뒤에 다시 발생하는과정이 생깁니다 이런경우는 어떻게해야하나여?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동성실한흑로255업체 재계약 파기로 인한 직원에게 손해배상 청구 가능한가요?바이럴마케팅 회사에서 영업 업무 / 광고 제작업무 2개 파트로 나뉘어있습니다.운영진들이 대다수 영업업무 파트이기 때문에 제작에 있어서는 전적으로 제작팀 직원들에게 알아서 맡겨둔 수준에 가깝게 진행이 되고있는데요.이 과정에서 제작팀 직원이 이행된 업무를 하였으나 클라이언트 측 변심으로 계약 연장을 안하는걸로 업무상 과실로 책임을 지속적으로 물으며 피해보상을 요구하는데 회사측에 어떤 보상을 해줘야하나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동당당한꿩47대표가 사망하여 회사가 폐업되었을때 미지급금 및 퇴직금 관련어머님께서 다니시던 공장에 대표가 갑자기 사망하여 퇴직금 및 받지 못한 급여를 받는 방법이 있을까요?? (회사는 폐업하는것 같습니다)대표1, 기계기술자1, 어머님 이렇게 3명이서 일을 하면서 운영되던 공장이 있습니다.어머님께서는 2000년도 이전부터 일을 하신걸로 알고 있지만.. 그때는 4대보험 그런걸 안했던 걸로 알고 있어서 실제로 회사이름으로 보험료가 나간게 2007년이라 그때부터 퇴직금을 계산할려고 하는데요. 문제는 그 퇴직금을 줘야하는 대표님이 갑자기 돌아가셔서 퇴직금 및 밀린 급여를 받지 못한 상태입니다.IRP 계좌개설(퇴직금)으로 내고 있던것도 최근에 가입해서 내고 있는것 같더라구요. 그마져도 안내고 있다는 문자도 받은 상태이구요.(은행에서요)이럴경우에는 아에 방법이 없는건가요??상담이나 조언을 받고 싶은데 방법을 몰라서요6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동귀한베짱이295권고사직 사유로 경영악화 라고 뻥 쳐주는 회사 있을까요..경영악화로 인한 권고사직이라고적어줬으면 좋겠는데그렇게해주는 회사도있나요? ... 그런데 회사가 퇴사코드 적어야해서 손해본다는 말도있어서요 ㅠ4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동귀한베짱이295회사가 권고사직 유도하는데 경영악화로 인한 권고사직으로 해달라고 하면회사가 해주나요??그렇게 협상 불가능할까요?수습중에 이해못하게 권고사직 유도당하는 중인데 2개월 경력이라도 이력서에 쓰고싶어서요...ㅜㅜ경영악화로인한 권고사직으로 써달라고하면 회사에서 써줄수도 있나요??11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동매너있는콜리247사직서쓰고 출근 한다 했다가 카톡으로 말씀드려고 제제 없나요 안녕 하세요 저는 요양원에서 1년정도 근무를 했구요 토요일날 사직서를 쓰고 나왓습니다회사에서 너무 힘들어서 사직서 쓰고 나왓는데자꾸 전화와서 오라구 해서 처음이 거절을 핬는뎅 나중에는 제가 흔들려서 간다했는데 생각해 보니아니더라구요드리고 회사에서 1년이 지낫는데퇴직금 지급대상아닌 사람도 있을까요???대표님니 그더라구요 퇴직금 대상이 아니라구 그건 말도 안되는거 아닐까요??회사가 퇴사 처리 안해주면 출근해야하나여???10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동푸른재규어247회사 대표들은 사업체가 여러개 있던데요~ 그럼 겸직아닌가요?안녕하세요? 회사대표들은 사업체가 여러개 있더라구요~ 그럼 겸직에 해당될거 같은데요~ 가능한 것인가요? 그럼 겸직 아닌가요?11명의 전문가가 답변했어요