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- 구조조정고용·노동HR백종원회사에서 오퍼레터를 보내줬는데 어떤 효력이 있나요?안녕하세요.이직하려고 하는 회사에서 오퍼레터를 보내줬는데 이건 어떤 효력이 있는건가요?회사에서 갑자기 취소할경우 오퍼레터 효력이 있나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동편안한멧새119권고사직(회사 경영 악화)으로 실업급여 수급다니는 회사가 23년 중순부터 어려워져서 급여가 밀리기(128일 정도 지연) 시작했습니다.정신적으로 버티기 힘들어 제가 그 사이에 24년 1, 2월 무급휴가를 요청했고, 대표님은 허락해주셔서 합의하에 근로하지 않고 쉬었습니다.회사가 점점 더 어려워져 권고사직을 제안받았는데 중간에 제가 쉰 것과는 상관없이 실업급여는 받을 수 있는건가요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동빼어난안경곰147회사가 파산해서 급여를 받지 못할때 구제받을 수 있는 방법이 있을까요?안녕하세요. 회사가 몇달전에 기업회생절차를 밟았었는데 계속되는 경영악화로 인해서 결국 폐업을 하게 되었는데요. 밀린 급여가 있는데 이런 경우에 구제받을수 있는 방법이 있을까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동길쭉한천산갑104회사에서 부당한 발령은 해결가능한가요?회사에서 부당한 발령,대우같은부분을법적으로 도움이가능한지 궁굼합니다....누가봐도 부당하고 합당하지않은 부분을 가능한지10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동파란오솔개161고용승계 거부 시 부당해고 신고 할 수 있나요????기존에 재직 중이던 회사가 매각이 되었습니다.인수하기로 한 기업에서 고용승계를 했다는 내용도 들었구요.이 과정에서 기존 사업자의 대표가 사업을 더 이상 운영하기 힘들다고 판단하여 3/31자로 폐업을 했습니다.전 직원에게 사직원을 제출하라고 하였고, 권고사직 처리가 되었습니다.이 때 구 대표도 여러분은 모두 새로운 회사에 고용승계가 되었다고 했습니다.3월 막주에 새로운 대표가 사무실에 와서 '여러분은 내가 모두 고용승계를 할 것이다. 다만 나간다면 붙잡지 않겠다.' 고 하였고, 더 이상 근무를 이어나가지 않겠다는 직원들과 그래도 계속 다니겠다는 의견들을 회사에서 취합을 한 뒤 전달 했습니다.새로운 대표가 미팅을 왔을 때 자유롭게 질문을 받겠다고 하여 제가 몇 가지 질문을 했는데 해당 내용이 마음에 안 들었는지 제 팀장을 통해 '그 직원은 나오지 말라고 해라' 해서 막날에 하루만에 짐싸고 나왔습니다.그리고 그 이전에 나오지 말라고 통보받은 직원이 저 빼고 4명이 더 있습니다.기존 사업자 폐업으로 사직원을 제출해서 실직자인 상태이고, 신규 사업자로 계약서 작성은 하지 않았습니다. 하지만 고용승계를 하기로 해놓고 마음에 들지 않는 직원들을 미리 쳐낸 부분이 고용승계 거부로 부당해고 신고 가능한지 궁금합니다.참고로 기업 대 기업으로 거래가 이루어진게 아니고, 개인간의 거래였다고 들었습니다.인수한게 기업이 아니고 개인인데 부당해고를 개인한테 책임을 물을 수 있나요?국내 사업자가 3개였던 상황에서 다른 그 중 하나로 기존 직원들을 인수인계 받으려는 것 같은데 그 계약서가 작성될 때 해당 사업자를 파악하고 문제 제기를 해야하나요?답변 부탁드립니다! 감사합니다!5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동냉철한불독44사직서를 냈는데, 회사에서 수리해주지 않으면 어떻게 되는건가요?회사를 그만두려고 사직서를 냈는데, 회사에서 수리해주지 않으면 어떻게 되는건가요? 수리될때까지 출근을 계속해야하나요? 수리를 영영 안해주면 어떻게 대응해야 하나요?11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동슬기로운게논89보직변경에 관해서 도와주세요ㅠ대표가 딱 5인이 있는 조그만한 회사에서 말도안되는 보직변경을 통보했는데 너무 말도 안되서 제가 동의할수 없는 부분입니다 보직변경을 동의 하지않을시 저에게 오는 피해?가 있을까요??8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동길쭉한호박벌163회사어렵다고 나가라고 하다가 조건을 걸었는데 어떻게 받아드려야하는지 모르겠습니다콜센터 관리직 정직원(직급은 사원)으로 일하고 있습니다 주업무는 콜하는 분들 결제와 배송담당기타 사은품정리 및 현금영수증정도만 하고 있습니다그래서 급여는 딱 최저받고 있습니다이번에 회사가 과대광고받고 이래서 어렵다고제가 필요없다고 최저줄 돈도 없다고 정리를 하라고 통보를 하길래30일전 해고통보는 30일치해고통보수당주셔야한다니까 지금 자기한테 따지는거냐며 노발대발하더니그럼 한달 더 다녀보고 제가 하는거에 따라일을 더 같이 할지 말지 정하겠답니다제가 9개월동안 다니면서 성과도 낸것도 없으니 한달다니면서 성과도 내고 해야된다는데 제가 멀 더 어떻게 해야되는지 모르겠습니다...7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자회사에서 강압적으로 보직 변경이 가능한가요?현재 생산직에 근로한지 10년이 넘게 지났는데 회사에서 갑자기 사무직으로 보직을 옮기라고 지시가 내려왔는데 동의를 한적도 없는데 그렇게 해도 되나요 강압적으로 보직을옮겨도 괜찮나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동친절한부엉이971회사가 어렵다고 자꾸 눈치를 줍니다회사가 어렵다고 하는 이야기라 2년전부터 나왔습니다. 이미 3명정도는 그만둔상태고. 인원이 줄어듦에따라 사실상 혼자감당하기 힘든 업무량을 주고 상사가 계속 짜증을내고. 화를내고 인격적으로 대하질 않아요.저뿐아니고 옆에 함께일하는직원들에게도 하루종일 짜증을내고 사실상 나가라고 하는분위기같습니다. 자르거나 폐업이되면 차라리 실업급여라도 받는데. 폐업은 아직 아닌것같은데. 절대 권고사직은 안하면서 눈치만 계속 주는데요. 이럴땐 무조건 제가 사표를.쓰는.방법외에는.없나요?6명의 전문가가 답변했어요