고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동JJooon임직원의 회사 기밀자료 유포 정황이 포착되었는데, 해고 가능한가요?안녕하세요 한 기업의 인사담당자입니다.당사 임직원 중 1인이 회사 그룹웨어 계정을 이용해 회사 주요 자료를 본인 개인 메일 계정으로 전달한 정황이 11건 확인됐습니다. (정황이 확인되어 그룹웨어 계정 몰수, 증거 확보 상태입니다.)너무나도 불순한 의도가 보여지는 행태입니다.본 내용을 토대로 징계를 통한 해고가 가능할지요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동날렵한노루37나이제한 희망퇴직시 근로자측에서도회사가 전사 사업종료가아니고 한팀을없애려고 희망퇴직을 받고있습니다 현 회사는 다른회사인수하고 다른사업으로 인해 한 팀을 업애는건데 젊은직원들은 그래도 다른파트나팀으로 가능한것으로 나이를45세이상 희망퇴직을 ..그후 팀종료후엔 귄고사직이라 하고있습니다. 이때 희망퇴직에 근로자가 최대요구할수있는게무엇이 있을까요?(현 6개월 기본급을준다는소문만 돌고 공지도안하고있는상태)6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동히포크라테스우울증으로 인해서 회사에서 권고퇴사하면 고용보험을 받을수있나요?우울증이 심해서 3개월동안 병가를 내고 재택근무를 하고있습니다.우울증이 호전이안되어 회사복귀가 불가하여, 귄고퇴사를 하면 실업급여를 받을수 있는지요?가능하다면, 회사는 불이익을 받는게 없는지요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동잘난악어224부당업무, 업무외 지시의 범위가 궁금합니다.회사내에서 자사제품 홍보 차원에서 촬영을 할 예정이라고 사전 고지는 받았으나, 직원들의 출연이 필요하다는 얘기나 출연에 대한 사전동의를 구하지 않아 스쳐듣고 지나쳤는데요. 촬영당일 직원들의 출연이 필요함을 통보식으로 전달 받았을때 직원에게 이를 거부할 권리가 있는지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동선량한크낙새85중간에 사장님이 바뀌었는데 퇴직금 받을 수 있을까요?22년 1월부터 지금까지 메가커핑에서 일하고 있습니다. 22년 1월부터 22년 11월까지 전사장님과 일했고22년 12월부터는 지금 사장님과 일하고 있습니다지금 사장님이 양도 받으시면서 계약서는 다시 쓴 상태입니다.직원들도 그대로 지금 사장님과 일했고 메가 사장님만 바뀐 상태에요 매장은 그대로 운영중입니다월 60시간씩 12개월 넘게 일했습니다중간에 사장님이 바뀌면 전사장님과 일했던것은 리셋이라고 주장하시는데 맞나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동요로니뀨올해 23년 12월26일 퇴사 예정인데 건강검진 안받으면 불이익이 있나요?안녕하세요. 올해 직장인 건강검진 대상자입니다. 올해 12월26일 퇴사 예정이나 회사에서 23년11월13일까지 건강검진을 받지 않으면 15만원에 벌금을 부과한다고하는데 불이익 대상자 인가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동뽀얀굴뚝새243근로기준법상 수습사원(3개월)내에 해고가 되면 부당해고가 아닌가요?친동생이 대학교 다닐 때 계약직 사원으로 들어가서생산직업무를 맡게 되었는데 초보라서 일을 못한다고15일 다니고 사측의 일방적인 해고통보를 받았다고합니다.사회 초년생이고 경험을 쌓고 배우는 자세로 일하려고 했는데사측에서는 탐탁치 않았는지 경력직 직원을 채용했다고 하네요.수숩일 때는 이렇게 임의로 해고해도 되는건지요?11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동선량한게116실업급여 신청 가능할까요???저희 아버지께서 몇년간 다니시던 회사가 폐업을 하게되었습니다.회사가 폐업을 하게되면서 저희 아버지도 실직을 해야되나 회사측에서 남은 기자재 처리때문에 아버지께 도와달라고 요청을 하였고 실업급여 수급이 가능하게 해주겠다고 했습니다.기존에는 협력업체 소속이셨으나 직영업체소속으로 변경(직영업체 폐업으로 협력업체까지 폐업됨)이 되었고 그 과정에서 약 20일정도 의료보험이 지역가입자로 변경이 되었습니다. 그이후에 다시 직영업체 소속으로 들어가 두달정도 일을 하시고 그만두었습니다.제가 걱정이 되는 부분은 실업급여조건이 180일이상 근무를 해야된다고 알고있는데 저희 아버지같은경우 소속이 변경되는 과정에서 의료보험이 지역가입자로 전환이되었고 20일정도 텀을두고 다시 직장가입자로 전환이 된 케이스입니다. 이렇게되면 일의 연속성이 중간에 끊겼다는건데 이럴경우도 실업급여 수급 해당자가 되는지 궁금합니다.고용노동청 방문하여 상담예정이기는 하나 방문전에 정확히 알고가야될거같아서 문의드립니다. 감사합니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동어떻게살까고민중이전직장에서 해고당한걸로 서류상에 나와요안녕하세요 노무사님 제가 전직장을 그만둘때 트러블이 많았습니다. 제가 워킹맘이라서 힘들어서 그만둔건데 사장이 오지랖으로 실업급여라도 받으라면서 정리해고로 처리를 해버렸어요 그 후 2개월 전에 지금 다니는 직장으로 이직을 했는데요. 서류상으로 정리해고로 되어있으니까 인사과에서는 잘린걸로 알고있을거에요 부당한 대우가 너무힘들어서 그만두려고 합니다. 조언좀 부탁드릴게요5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동초록도롱이125경영악화로 인한 단축근무 진행 문의드립니다.안녕하세요 50인 이상 재직 중인 회사인데,최근 경영악화로 인해 고정비를 줄이는 방법을 여러 방안을 모색하던 중 우선 단축근무를 진행하고자 합니다.이럴 경우 현재 근로자 대표가 별도 설정이 안되어있는데, 전 직원의 동의를 받고 진행하면 괜찮을까요?전 직원 동의라면 과반수의 동의가 필요한지 아니면 전 직원의 100%동의가 필요할까요?7명의 전문가가 답변했어요