고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동꽃다운봉고39사장(사업주) 입장에서 실업급여 허락 시, 손해보는 부분이 있나요?사장인 저를 제외한 직원 4명으로 구성된 기업입니다.근무자 1인이 자발적 퇴사 (질병 및 수술, 회복기간 1년 이상) 예정입니다.보통 자발적 퇴사의 경우 실업급여 지급이 불가하다고 알고 있습니다. 그런데 같이 오랫동안 일한 직원이고 사정이 딱하여 실업급여를 챙겨주고 싶습니다.물론 불법이긴하지만, 자발적 퇴사가 아닌,실업급여 신청이 가능한 사유 (회사 경영 불황에 의한 인원감축)으로 퇴사를 시키고, 해당 직원은 실업급여를 신청하면,-저희 회사에 불이익이 되는 부분이 있나요?-정부지원금을 못받는다는 말이 있으나, 실질적으로 현재 정부지원금을 받고 있지는 않습니다.-해당 직원이 퇴사한 이후에 직원 채용을 하면 문제가 되나요? (불황에 의해 감축했지만 직원을 추가로 채용한다면요)4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동똑똑한왈라비132약속한 파트와 다른 파트 업무 지시 불합리한게 맞는지?안녕하십니까 질문이있어 이렇게 글 올립니다. 다니던 회사에 이직의사를 밝혔고 회사에서는 연봉과 다른 파트 업무를 시킬 것을 약속한 조건으로회사에 남기로했습니다. 그런데 약속한 시기가 다가오니 원래 파트 업무를 계속할 것을 지시합니다.이직하기로 했던 회사에는 포기의사를 밝혀 이직하지도 못하는 상황인데 이런 경우에는 어떻게대처해야 할까요 너무 억울합니다. 도와주세요.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동진스뉴당일 통보 해고예고수당 받을 수 있을까요?물류센터에서 작년 9월초부터 올해 1월초까지 약 5개월정도 일했습니다.일용직으로 일하다가 올해 1월부터 주 6일 고정으로 근무하기로 하고 새롭게 근무계약을 하였습니다. 그런데 약 10일 후 퇴근 도중 본사에서의 인력감축 명령이 내려졌다며 일방적으로 갑작스럽게 해고를 통보하였습니다.근로기간 3개월이 넘어서 상용직에 해당되며 해고예고수당을 신청할 수 있다는 걸 알게되었습니다.그런데 2월 6일 저녁 7시경에 내일(7일) 하루만 대타로 나와달라고 할 수 있냐는 연락이 왔고, 거절할 경우 불이익이 있을 것 같다는 불안감에 나가겠다고 하고 일을 하고 왔습니다.그 후 다른 인원의 공백이 생길때마다 대타를 해 달라는 연락이 왔었고 그 이후로는 거절을 하였습니다.지속적인 수입을 원해서 근로 계약을 하였던 것이었는데,,, 일방적으로 해고 통보를 해 놓고 일용직 명단에 올려놓고 대타를 위해 연락을 계속 하는 것 같습니다.그런데 저는 해고를 당한 것에 대한 수당을 신고하는게 지금 상황에서 더 나을 것 같아서 거절을 했습니다.해당 인력 업체에 해고예고수당을 요청할 수 있을까요???그리고 이럴경우에는 소속되었던 인력업체를 신고하는 것이 맞나요, 아니면 그 물류센터를 운영하고 있는 사업장을 신고하는 것이 맞나요?답변 부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동숙연한말벌270팔꿈치 양측인대파열로인한 업무가 불가능하여 퇴사할예정인데 실업급여 신청이 가능할까요?근무기간은 2년이고 주40시간입니다 곧 퇴사예정입니다2월 12일에 팔이 탈구되서 부상으로인해 현재업무를 못보고있습니다 회복하려면 오래걸려서 회사쪽에서도 퇴사쪽으로 이야기가나왓네요회사쪽에서 건강악화로인한 퇴사쪽으로 처리해주기로했는데퇴사사유는 우측 팔꿈치 탈골로인한 좌 우측 인대및근육손상으로 현재 진행하고있는업무를 진행할수없고 업무대체도 불가능한 상황입니다.현재 3주간 팔꿈치절대사용불가고 3주뒤부터 보조기를 착용해보고 그 후에도 안정성이 돌아오지않는다면 수술적처리가 필요하다고 대학병원교수님이 말씀하셨습니다 일 특성상 팔꿈치가 정상되기전까진 취직을할수없는상황입니다 ㅠ혹시 가능하다면 처리하기전에 유의해야할점이나 받아야할서류가있을까요??4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동럭스마가린계열사로 인사이동이 생가면 퇴직금은 어떻게 되나요?계열사 다른 회사로 인사이동이 생겼는데 퇴작금을 수령을 할수가 있는지 궁금합니다 계열사라도 서로 다른 법인이라서 퇴지금 수령이 가능한가요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동꼼꼼한흰죽지204퇴직연금DC형 받을수있을까요?작년 7월에 입사해서 아직 근무한지 1년이 안되었습니다. 최근 회사 사장의 갑작스럽 사망으로 회사가 폐업위기상황인데 인수하려는 사업자가 있다고 합니다.근로계약서 상에는 퇴사1년 미만일경우에 퇴직금지급을 안한다고 명시되어있습니다만 1. 만약 폐업한다면 자의퇴사가 아닌데 이런경우에도 퇴직금을 지급받을수없나요??2. 혹시 다른사업자가 회사를 인수하게되면 계속해서 퇴직연금이 유지되나요? 아니면 이때도 소멸되서 받을수 없게 되나요??6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동넉넉한쥐134겸직금지 회사에서 서류 상 법인대표?현재 서류 상으로 법인 대표이사지만 2년 째 해당 법인은 아무런 영업활동이나 매출매입이 없는, 실제 활동이 없이 영업중단 된 상태입니다.그런데 새로 취업하는 회사에서 겸직겸업금지 이야기를 하는데 서류 상 법인 대표이사도 정리를 해야할까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동소중한캥거루54퇴사한지 3년이 지났는데 부당해고 재신고실업급여이의신청 다시할수있나요?퇴사하기 전 엄청난 스트레스로 ㅡ사장의 성추행 언어성희롱,직접증거없음ㅡ 힘들더니 결국 마지막즘 출근하자마자 어지러워서 조퇴하고 병원다녀오겠다는데 오전근무만하구 11시에 병원갔다가 집가라고함.병원 진료 및 수액 맞고 귀가,(전화업무는 했음)오후20시경 자택에서 쓰러진채로 발견되어 자차로 응급실 이송, 위세척 및 긴급 수혈 후 중환자실서 약 4일간 수혈 등 집중치료, 이후 며칠 더 금식하며 총 10일가량 입원한것으로 기억.병명 급성위장관출혈로 집에서 며칠 더 쉬겠다고 상의했고 2일즘 후 상사가 찾아와서 사장이 구인공고 올렸다. 너는 일 더 쉬고 몸조리하다가 알바식으로 도와주러와라.고 이야기 하기에 (가ㅈ회사입니다. )성희롱에 대한 부분만 이야기하며 사장과 최대한 격리시켜주면 일하겠다 했더니 격리는 불가하며 일하면서 확실한 증거수집해라 쟤돈많다 이런 개ㅅ리를 듣고 녹취본을 건강보험공단에 제출했는데요.당시 그만두라는 직접적인 언질이없어서 해고사유가되지않는다고 하더라구요.. 사장이 구인공고 올렸다. 너는 일 더 쉬고 몸조리하다가 알바식으로 도와주러와라. 이 얘기가 갑자기 해고통보하는말이아닌가요?실업급여신청하려는데 이거때문에 못했엇던기억이 나서여..이의신청하기엔 늦었는지..신청할수는있는지 궁금합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동색다른쌍봉낙타115회사에서 강제로 퇴사시킬 수 있나요?궁금한 사항이 정상적으로 회사 생활을하고 있는 상황에서회사에서 직원을 강제로 해고할 수 있나요?정년까지 직원이 버틸 의지가 있다면회사에서 강제조치를 할 수 있는지 궁금해요특별한 일이 없으면 버텨보고 싶다는생각에 질문드려요. 혹시 불리한 점은없을까요?13명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동고매한후루티205작은 규모의 회사는 퇴사의사는 언제 표현하면 될까요?중소기업에 재직 중인데 퇴사의사는 언제 말하면 될까요?한 달전이나 2주 전쯤에 말하면 되나요? ㅠㅠ화사 규정이 있다고는 하는데 작은회사라서 규정을 본 적도 없어서요..12명의 전문가가 답변했어요