고용·노동
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- 구조조정고용·노동든든한가젤39퇴직을 계획중이여서 회사에 통보를 하였는데 계획보다 먼저 나가라고 권고를 하더군요. 이런 경우 제가 거부할 수 있나요?안녕하세요. 이번에 여러 사정으로 인해 10월 20일 이후로 회사를 더이상 출근하는게 불가능하게 되어 퇴사를 계획중인 사회 초년생인 정규직 사원입니다.회사에서 퇴직을 할거면 1달전에 통보를 달라 그래서 9월 11일에 최대로 10월 20일까지 근무가 가능하다고 의사를 밝혔는데 회사측에선 어차피 스케쥴이 빡빡할거 같지 않으니 퇴사할 사람이면 그냥 먼저 나가는게 좋다고 9월 22일에 퇴사를 하라고 하더군요.일단은 알겠다고 대답만 하고 넘겼는데 이후 막상 곰곰히 생각해보니 회사 스케쥴이 별로 있지도 않은데 굳이 회사 입장에서 연휴가 껴있어 일하는 날도 많지 않은데 사원 붙들고 돈 줄 필요 없다고 말하며 계획보다 한참 이른 날에 퇴사 시키는건 상식적으로 말이 안되는거 같아서 이런 경우에 회사가 요구하는 내용을 제가 거절할 수 있는지, 제가 회사의 조건을 거부를 했지만 회사측에서 퇴사 처리를 강요한다면 부당해고가 되는 사항인지 궁금합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동충실한두꺼비61임원주식매도 공시 수량은 얼마정도인지요곧 이직할 회사의 주식을 일반적인 주식거래를 통해서 매수하여 소량(100만원 수준)가지고 있는데 이 회사에 임원으로 곧 들어가게 됩니다. 임원이 취득한 주식을 매도할시에 공시되는 것으로 알고 있는데..이런 소량주식도 대상이 되는지요?2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동씩씩한개미새152공기업 이직하기위해 퇴사할때 날짜현재공기업재직중입니다 타공기업 최종발표를 기다리고있는중인데.발표일 4일후에 바로 출근이더라구요.만약 현재직장 퇴사처리가 늦어지면 새로입사하려는기업에 문제가 생길수 있나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동편안한제비188회사차 사고 후 비용을 저에게 청구할수있나요?업무중 회사1톤트럭을 회사앞에 정차한후 회사에 급한업무를 하기위해 올라갔는데제가 사이드브레이크를 하지않고, 기어가 중립에가있어서 차가 경사에 천천히 밀려 도로에 주차중인 차를 박았습니다.운전석 앞휀더 판금입니다당연히 회사차 보험으로 접수했는데회사 부장이 수리비용을 저에게 청구한다고 하는데 그게 가능한가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동팔팔한재칼13퇴사를 종용하며 하루 하루 힘들게하는 상사징계를 위해 전체 경력서를 요구하여 대부분다 제출했고, 사명이 바뀌거나 현재 유령회사나 마찬가지 회사가 있어 이 부분은 국민연금 납세 자료로 대체하였는데, 2009년 다녔던 회사에서이력서에 적혀있던 업무를 했는지 증거를 내놓으라고 엄포를 놓고 있습니다.저를 내보낼려고 저에게만 일일업무 보고/주간보고 를 쓰게하고 메일로 부장에서 사원으로 강등시키고인사권을 본인이 가지고 있으니 마음대로다 라는 식이며, 사원으로 강등했으니 연봉도 사원연봉 주겠다.라며 퇴사를 종용하고 있습니다.1. 10년도 넘은 경력증명에 대한 대응을 해야하나?2. 직장내 괴롭힘으로 신고할수 있는가?스트레스로 아주 피곤하네요.10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동아놔덥자너직장내 따돌림을 신고하고 싶은데 어떻게 준비하면 될까요?안녕하세요저희는 5인 기업으로 이전회사에서 독립한 사람들이 나와서 만든 회사입니다창업자 : 대표를 필두로 영업사원 출신인 2명과 저와 다른 직원도 같은 이전회사 출신으로 직원 중 다른 한명은 영업사원들과 제가 이전회사를 다니기 전부터 친분이 있었던 관계입니다저도 영업사원 중 한명과 예전부터 친분이 있긴하였으나 이 회사를 같이 다니면서업무적으로 트러블이 있었으며 현재는 멀어진 상태입니다대략적으로 현 회사 구성원 및 친분관계에 대해서 위와 같이 말씀 드립니다제가 재작년 전세보증금의 보증금을 선납하라는 은행에 통보를 받아회사에서 일정 이자를 지불하는 조건으로 제가 전세금을 받을때까지 도움을 준 적이 있습니다현재 그 돈은 작년 12월에 회사에 완납을 한 상황이었고,올해 3월, 제가 경제적으로 너무 어려워 회사에 5개월치 가불을 요청하였고회사에서는 가불을 해 주었습니다그럼에도 불구하고 가계 유지가 어려워 남편과 저는 개인회생을 하기로 결정하고현재 개인회생 진행 중에 있습니다여기까지가 회사에서 도움을 받은 내용입니다.단편적으로 보면 좋은 회사이지만, 아무리 친분이 있다고는 하지만저의 성향과는 맞지 않았습니다기본적인 배려 (예를 들어 엘레베이터 문 잡아주기 등등) 이러한 것에도왜 배려를 해주냐며 면박을 주었고,지속적인 욕설 (일상대화중) 및작원들끼리의 인격모독, 까내림, 어딜가나 타인을 관찰하며 신체적으로 평가, 자기네들끼리 비교하고 상상하며 깔깔대는 웃음 포인트, 저희 회사 여직원이 다른 남직원한테 지속적인 가슴을 만져보라는 등등의 성적대화, 정말 친하면 그럴 수 있다고는 생각은 하지만 아무리 개인적으로 친분이 있다고 해도 이런 내용이 회사생활에서 나올 수 있을 지에 대한 의문, 일단 저는 듣기 거북해하였으며 차차 적응하는 척 했습니다. (다른 직원들도 압니다)이런 회사생황을 하며, 저는 불편함을 느끼고 그들과 거리를 저 스스로 두었습니다.그들도 저를 좋아하지 않는 것 압니다. (저를 내숭떤다 등등으로 생각하고, 평상시에도 대화를 잘 안하니 음흉하다 저를 인격적으로 장난이겠지만 까내릴때 마다 보통은 참아주지만가끔은 욱해서 갑분사를 만든적도 여러번 있었기에, 재미없다 등등이것은 저의 개인적인 생각입니다)그러던 중 제가 개인회생을 하기 위해 작성한 서류(진술서)가 우연찮게 공유파일에공유가 되어있었는데 그중 한 직원이 발견하고 다른 파일로 옮겨 놓은 것을제가 나중에 알게되어 다른 파일에 있던 걸 말 없이 삭제하였습니다그걸 알고서 나중에 네이x메신저로 그 직원이 파일을 보게 된 경위 등등 설명하며 저보고 니가 기분 나빠했을 것이라 생각한다라고 해서 저는 그런것 보다는 제가 잘못 옮긴것 같고 개인정보라 말없이 삭제 했다고 얘기하며 좋게 마무리 지었습니다그러고 몇 일 지나서 제가 다른 여직원의 컴퓨터에서 저장된 네이x 받은 파일들을 보게 되었는데 가관이더군요.일단 저 없는 4명의 네이x 단체방이 만들어져 있었고, 비록 캡쳐 파일만확인 한 것이지만, 저는 누가 파일을 캡쳐해서 보냈는지 짐작은 합니다일단 캡쳐된 내용에는 저희 남편의 페이스 x에 있는 피드 사진,저의 인별 피드에 있는 내용, 경리직원과 저와 1:1 대화나눈 금전적 문제로도움을 줘서 제가 회사에 고맙다고 말하는 내용 등등그리고 이전 친분이 있던 한 직원에게 돈을 빌렸는데, 돈을 빌린 내용의 캡처등등이 난무하더라구요 (한사람이 캡처해서 공유한게 아니고 최소 2명이상입니다)그들이 대충 어떤 내용으로 대화를 나눴을지는 짐작이 갑니다그거 보고 저는 좀 많이 당황한 상황이고요이렇게 까지 할 수 있나 싶더라고요개인회생하는 것도 아마 다들 공유가 되어있지 않을까 싶고요현재 이런 상황인데, 나중에 제가 퇴사를 할 때 한마디로 맥이고 싶어서말씀 드립니다지금 회사는 이전회사 메일에 들어가 회사 실적내용 등을 몰래 본 적이 많습니다이전 회사 이메일 비번이 바뀌기 전까지요이것도 제가 신고하면 법에 걸리는지와 신고 시 필요한 서류 등 그리고 따돌림 및 스트레스로 인해 퇴사 시 신고를 하고 싶은데 신고를 하려면 어떤 서류나 증빙 자료가 필요할지 말씀 부탁 드립니다상기 내용으로 직장 내 따돌림으로 신고해도 성립이 될까요?제 앞에서는 아닌 척하는게 더 꼴보기 싫구요 빠른 시일내에 퇴사를 하고 싶은데 노동청에 신고하면 그 사람들이 처벌을 받을 수 있을까 궁금합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동곰살맞은딩고107사내근로복지기금이사 선임될시 져야할 책임이나 불이익이 있을까요회사에서 사내근로복지기금 이사로 선임을 하고 싶다고 동의를 구하며 인감과 도장을 요구하네요. 조금 찝찝하기도 하고 거절하기도 좀 애매한데 선임될시 져야할 책임이나 불이익이 있을까요??3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동멋진매188회사가 폐업하기 12일 전에 폐업 통보 를 받았고, 사업장 변경을 시켜주겠다 고했는데 퇴사를 결정했습니다. 해고 예고수당을 받을 수 있나요?1. 질문대로 회사 폐업일이 9월 18일이면 9월 6일 폐업 통보를 받았습니다.13개월 근무하였고, 회사가 폐업하게되어 다른지점으로 근무지 변경을 해주겠다고제안한 회사, 퇴직을 결정했습니다. (사유: 출퇴근 거리 멀 어짐, 출퇴근 시간 변경 등의 이유)다른 지점으로 근무지 변경을 하게되면 지금 일한 회사는 폐업이 되니 퇴사 처리가 되는건데 이런 경우 퇴사를 하게 되면 해고에 해당이 되는건가요? 아니면 권고사직이 되나요?근로계약서 상에 '각 센터 사업장 내 (사용자는 업무상 필요에 따라 근로자의 근무장소를 변경 가능함)' 라는 조항이 있습니다. 하지만 사업장은 분리되어있기에 주식회사 이름은 다릅니다.해고예고수당을 받고싶은데 방법이 있을까요?이미 대표에겐 폐업이후 퇴사를 희망한다는 의사를 9월 9일 오전에 밝혔습니다. 제가 받을 수 있는 권리가 있을까요?2. 같은 회사 내의 일인데 2022년 7월 1일부터 12개월 근무했던 근무지를 변경 하겠다는 통보를 6일 전인 6월 25일에 받았습니다. (건대에서 강남으로) 근무지를 변경하고 나니 자연스레 퇴사 후 재입사 처리가 되었고 퇴직금을 지급받았는데, 퇴사처리된다는 예고를 해주지 않았습니다. 이 부분에 대해서도 현재 해고예고수당을 받을 수 있는건가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동잘생기고총명한강아지967노사협의회는 분기마다 한번씩 꼭해야되는건가요?회사에서 노사협의회를 운영하는데 법적으로 분기마다 해야되는건지 알고 싶고 만약 회의를 안한다면 법적으로 책임이 있는지 문의드립니다9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동멋진매188회사가 폐업하기 12일 전에 폐업 통보 를 받았고, 사업장 변경을 시켜주겠다 고했는데 퇴사를 결정했습니다. 해고 예고수당을 받을 수 있나요?질문대로 회사 폐업일이 9월 18일이면 9월 6일 폐업 통보를 받았습니다.13개월 근무하였고, 회사가 폐업하게되어 다른지점으로 근무지 변경을 해주겠다고제안한 회사, 퇴직을 결정했습니다. (사유: 출퇴근 거리 멀어짐, 출퇴근 시간 변경 등의 이유) 다른 지점으로 근무지 변경을 하게되면 지금 일한 회사는 폐업이 되니 퇴사 처리가 되는건데 이런 경우 퇴사를 하게되면 해고에 해당이 되는건가요? 아니면 권고사직이 되나요? 해고예고수당을 받고싶은데 방법이 있을까요?이미 대표에겐 폐업이후 퇴사를 희망한다는 의사를 9월 9일 오전에 밝혔습 니다. 제가 받을 수 있는 권리가 있을까요?6명의 전문가가 답변했어요