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냉엄한호아친22123.10.10
회사 1차부도로 인한 자진퇴사 실업급여 해당되나요?회사가 1차부도가 났습니다다음날 어음을 막아 최종부도는 면했는데요불안해서 퇴사를 생각중인데 실업급여 신청이 가능할까요?
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기특한원앙7223.10.10
회사 법정관리 신청했다는데..아빠가 6년다닌 회사(공장)가 법정관리 신청했다고합니다.아빠는 현장직이세요1.아직 근무중이고 법정관리들어가면 퇴직금을 다 받기 어렵다는 글들을 봤는데 최대한 다 받기위해서는 직원들이 어떻게 대처해야하나요?다 받을 수 있나요?2. 법정관리들어가고 회사가 돈이없다 이럼 결국 다 못받게되면 체당금이라해서 3년치라도 받을수있도록 신청하는 것이 있던데그거 신청기간이 정해져있고 기간이 짧다고 빨리 신청해야한다는 글을 봤어요회사에서 아무런 얘기를 안해주면 어떻게 알고 신청하나요?
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멋진왕나비25123.10.10
5인 미만 기업에서의 당일 해고 통보, 어떻게 처리해야 할까요?안녕하세요. 5인 미만 기업에 다니고 있는 직장인입니다. 22년 11월 7일에 입사했습니다.제가 오늘부로 당일 해고 통보를 받았는데(카톡이나 그런 증거가 남아 있지 않습니다 구두로 통보하셨습니다) 신고 과정이 궁금합니다.또한 이 과정에서 제가 한 번이라도 해고에 수긍한다면(네, 그만두겠습니다 등) 해고예고수당을 받을 수 없다는 말이 있던데 사실인가요?
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탈퇴한 사용자23.10.10
수습기간에는 직원을 바로 해고시켜도 괜찮은 것인가요?얼마 전에 회사에 직원이 들어왔는데 회사에서 일을 잘 못 한다는 이유로 바로 해고를 시키던데 수습 기간 중이라 괜찮다고 하던데 수습 기간 중에는 직원을 마음대로 해고시켜도 괜찮은 것인가요?
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탈퇴한 사용자23.10.09
근로자 동의 없이 복리후생을 없애도 되는 것인가요?그동안 있던 복리후생이 대폭 줄인다고 회사에서 통보가 왔는데 이렇게 근로자 동의 없이 회사 임의대로 복리후생을 줄여도 괜찮은 것인지 궁금합니다
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우람한개개비27023.10.09
권고사직없이 실업급여 받을 수 있나요?회사에서 인원 정리한다고 합니다.지금 하고 있는 일 말고 아예 다른 직무로 옮기거나 거절하면 권고사직은 안해준다고 하는데 실업급여 받을 수 있나요?
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도덕적인두꺼비28623.10.09
회사 복리후생 있다가 없앨 수 있나요기존에 있던 복리후생들은 직원들의 의사없이 회사사정이 어렵다는 사유로 전부다 없앤다고 통보받는것은 법이나 어떠한 규범적인 제도..?에 걸리지 않나요?생일 유급휴가 1일, 영업 통신비 지원, 의료비 지원 등 있던 복지가 있다가 사라지니까 너무 힘든점이 많아요
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배고픈텐렉9323.10.08
경영악화 자진퇴사 실업급여 가능여부가 궁금합니다.경영악화로 이번달부터 월급이 지급되지 않을 가능성이 높다고 이야기를 들었습니다..그러던 중 당좌거래정지자 명단에 회사 이름이 적혀있는 것을 발견했습니다.당좌거래정지가 사실상 회사의 부도라고 하던데 이때 자진퇴사하여 실업급여 신청시 '사업장의 도산ㆍ폐업이 확실하거나 대량의 감원이 예정되어 있는 경우' 에 해당될수있나요?
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착실한홍관조2723.10.08
회사를 옮길때 법적으로 주의해야 할 점은 무엇이 있나요?안녕하세요? 이직을 하려고 준비중 입니다. 그런데 회사를 옮길 때 법적으로 주의해야 할 점은 무엇이 있나요? 자세히 알려주세요~
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내추럴한삵20523.10.07
[회사입장]한 직원을 권고사직으로 인한 실업급여 처리를 해주려합니다.[회사입장]한 직원(A라 명칭)을 권고사직으로 인한 실업급여 처리를 해주려합니다.(A직원은 청내공X)현재 재직중인 직원들 중 청년내일채움공제를 하고 있는 직원들이 있는데,A직원의 실업급여를 처리해주면 다른직원들의 청년내일채움공제를 해주지못하게되나요?기업의 손해도 알려주시기바랍니다.이 경우로 A직원의 실업급여를 신청안해줄수도있나요?이미 사직서는 수료한상태입니다..사직서 내용은 (회사 경영상 이유로 인한 사직) 입니다.
5명의 전문가가 답변했어요