고용·노동
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- 구조조정고용·노동노란누에137권고사직? 회사에서 권고사직을 하게 되면 불이익?권고사직? 회사에서 권고사직을 하게 되면 회사입장에서는 어떠한 불이익이 있을수 있나요? 아시는분이 마음에 안드는 직원떄문에 걱정하더라구요~ 어떤 불이익이 있을수있나요11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동아리따운참고래164직원을 잘라야 하는데 방법이 없는 건가요?무단 결근 5일이 안되면 자르고 싶어도 못 자른다는 소리를 들었는데요사실인가요?문제를 저지른 직원이 있는데 4일 차에 출근하면 어떡하나 걱정이네요횡령 이런건 아니구요 현재는 무단 결근입니다. 3일째에요경고를 줬는데 회사를 더 다닐지 그만둘지 고민중이라고 답변이 왔습니다. 어이없게10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동배부른조롱이87합병 후 단체협약이 병존하는 상황에서 신규채용 시 급여지급 기준이 어떻게 되나요안녕하세요,A사 (노동조합 1개, 단협 有), B사 (노동조합 1개, 단협 有) 인 상황에서 양사가 합병을 진행합니다. (B사->A사 합병)(1) 유사 산업계열에 있는 기업계열로서, A사와 B사의 조직원들은 혼재하여 사실 상 조직원 구분이어려운 사업장에서 근무하게 됩니다..(2) 각 노동조합은 통합하지 않고 분리하여 복수노조로 운영할 계획에 있습니다.(3) 각 단체협약에는 급여 지급 기준이 명시되어 있지만, 동일하지 않습니다.질문이 두 가지 있습니다.(1) 합병 이후 통합(통일) 단체협약이 체결되지 않은 상황에서 신규채용을 진행하려고 하는데,주 업무가 B사의 업무입니다. 이런 경우에도 A사의 단체협약을 적용하여 그 기준의 급여로 신규채용을 진행하여야 하는가요?(2) 마찬가지로, 통합 단체협약이 체결되지 않은 상황에서 신규채용을 진행하였고,신규채용 이후 근로자가 B사의 노동조합에 가입한다고 의사를 밝힐 경우,A사의 급여를 지급하던 사원에게 B사의 단체협약상의 기준으로 급여를 지급하여야 하는것인지요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동순박한바구미117근무지 이전에 따른 퇴사시 회사에서는 아무런 책임이나 보상의 의무는 없는건가요?경상권의 본사에서 근무하다가 수도권의 지사로 발령 받아 수 년간 근무를 해왔습니다.그런데 약 1년 뒤에 수도권의 지사를 없애기로 결정했다고 합니다.본사로 근무지가 변경되는 상황인데 이미 현재의 지역에 정착한 상태라 본사로 근무지를 옮기는 것은 어려운 상황입니다.만약 퇴사가 불가피하라도 회사에서는 아무런 책임이나 보상의 의무는 없는 것인가요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동옹골진여우273인원이 적던 많던 인사위원회 구성은 필수인가요?상을 주거나 징계를 할때도 마찬가지 있겠지만 몇명 안되는 회사에도 인사위원회를 구성해서이를 진행해야 하는지가 궁금합니다. (취업규칙상에 인사위원회를 구성해라는 없고, 이를 대표가 서면으로 통보하는조항등으로만 파악이 됩니다.)6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동올곧은양128전회사 보험상실 안해주는데 어떻게 해여할까요?전 회사에서 5월 2일자로 퇴사하고5월 8일에 다른회사에 이작하게 되었어요이직한 회사에서는 5월8일자로 보험신창을 해놓았구요퇴직금 관련 해서는 처리가 끝났는데보험조회를 해보니 상실신청이 안되어있더라구요제가 알기론 6월15일까지로 알고있는데그때까지 시간을 끄는듯해요이런경우 현 회사에 문제가 될까요?별도로 전 회사에 요청해여 하나요??5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동과감한오랑우탄192병원 사업장에 상주하고 있는 협력업체 중에 어떤 협력업체를 관리해야하는지 적격 수급업체의 선정 기준이 궁금합니다.병원 사업장에서 일하고 있는 안전관리자입니다. 현재 저희 사업장에 상주하고 있는 협력업체가 30개가 넘는데 이 중에 어떤 협력업체를 산업안전보건법과 중대재해처벌법에 의거하여 관리해야하는지 궁금합니다. 사업장에 상주하고 있는 기간, 상주하고 있는 사원수, 총 계약금액, 하는 업무 등 잡아야 하는 기준이 궁금합니다. 적격 수급업체의 선정 기준이 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자회사에서 등기이사와 일반이사의 차이가 무엇인가요?보통 회사의 이사진들을 보면 직책을 보게 되면 일반이사와 등기이사로 구분이 되는데요. 등기사와 일반이사의 직책과 직무의 차이가 무엇인가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동힘찬두더지142해고예고수당 해당되나요? 본사 파업으로 인해 대금을 못받아 영업을 할 수 없게되었습니다대기업 쇼핑몰 안에 푸드코트 매장입니다. 대기업-외식업본사 계약 자리에 외식업본사-저 이렇게 위탁경영을 맡아해왔습니다. 갑작스런 외식업본사의 파산으로 (회사대표의 파산선언) 외식업본사 직원이 모두 퇴사하고 본사 물류가 들어오지 못하게 되어 영업이 불가하게 되었습니다. 외식업 본사에서 받아야할 지난 달과 이번달 위탁경영에 대한 대금지급 또한 받지 못하게 되었습니다. 이러할 경우 현재 근무기간 3개월 이상인 직원1명, 알바3명에 대하여 해고예고수당을 주어야하는건가요? 당장 매장운영이 어려워 해고통보를 해야하는데 이럴경우 매장 사정을 설명하고 해고통지만 해도 되는것인지 문의드립니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동머쓱한홍관조33권고사직 통보 받았는데 번복 합니다.회사 대표랑 좀 언성이 높아지면서전화로 대표가 " 맘에 안들었다 다음 달에 권고사직 하겠다. 계약 종료 한다. " 라고 했고 저는 " 알겠다 " 고 했습니다.해당 부분은 녹취 해뒀습니다.근데 대표가 30분뒤 갑자기 마음이 바뀌었다며권고사직 할 마음은 없다고 말을 바꿨습니다.저는 근데 받아 들일 마음이 없습니다.권고사직 통보를 저한테 했고 제가 승낙 표시한 녹취 까지 해놨는데 회사가 다시 언제 든지 철회가 되는 건가요 ?5명의 전문가가 답변했어요