고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동잘생긴코끼리174임금삭감이 되었는데 구조조정을 추가로 진행해서 한달만에 권고 사직을 당하면 어떻게 해야할까요?안녕하세요.회사에서 임금삭감이 되었는데요.임금 삭감동의를 했는데도 다음주에 권고사직 권유가 들어왔어요.이거 안받아도 되는거겠죠? 구조조정 퇴사를 해야 하는걸까요 ?임금 삭감까지 동의를 햇는데도 회사에서 이렇게 나올수 있는건지 의문입니다.어떻게 해야할까요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동보고싶은삵34직원들이 작업한 내용을 상사가 외부강의자료로 사용하는 건 직장갑질 또는 직장내 괴롭힘에 해당할까요?상사가 회사 이름 내걸고 (ex. (주)아하회사 김ㅇㅇ 이사) 외부 강의를 나가는데요,평소에 직원들한테는 강의 자료로 쓰일 것이다 이런 얘기 전혀 미리 안하고 그냥 어떤 주제로 자료 조사하라고 시키거든요. 특히 본업무가 크게 바쁘지 않을때요.근데 나중에 보면 그 직원들이 자료조사한 내용들이 그대로 상사의 외부강의 자료에 스리슬쩍 들어가있다거나 하고 그걸 또 본인이 직접 만든거라고 하면서 지속적으로 업데이트를 하더라구요.그러면서 결국 본인이 강의할 때 필요해서 만들라고 하는 자료면서 자기가 원하는 대로 결과물이 안나오면 피드백 주는 거라고 하면서 이상한 주문하고 어떨 때는 윽박지르고 화내고 하는데... 이거 직장갑질이나 직장 내 괴롭힘에 해당할까요? 이게 개인적으론 정신적 고통이 은근 심해서요7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동아이언캐슬회사내부 비위행위에 따른 징계라는 말이 무슨말인가요?회사내부 비위행위에 따른 징계라는 말이 있던데요, 그런데 여기서 비위행위라는것의 의미는 무엇인가요? 그리고 어떤경우에 비위행위로 간주될수가 있는가요?10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동즐거운참고래279아버지 회사에서 권고사직으로 퇴사하면 실업급여 받을수 있을까요??아버지회사에서 약 2년 째 근무하고 있는데 회사 경영난으로 권고사직을 받았을때 퇴사를하면 실업급여를 신청할 수 있을까요???9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동HR백종원노사협의회를 만들려면 어떤걸 준비해야되나요?안녕하세요.회사에서 30인 이상이 되면 노사협의회를 만들어야 된다고 하는데어떤걸 만들어야되는건지 잘 모르겠습니다. 알려주시면 감사 드리겠습니다9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동싹싹한사자1721년 미만 퇴직금 찾을수 있나요?3년전 1년 미만 다니던직장이 폐업을 했어요. 사회적기업? 였어요. irp 퇴직금 적립해 놓은게 있는데 이걸 제가 나중에 찾을 수있는건가요? 제 이름으로 퇴직금 적립된게 아직 있어요. 아니면 폐업한회사에서 승인받고 찾는 절차가 있는건지 궁금해요7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동잘생긴코끼리174회사 노조를 설립하고 싶은데 조건이 있을까요?회사의 경영악화로 인한 임금 삭감율이 심하고 강제 공지로 처리 할려고 해서 반발이 너무 심하기에 직원들간에 노조 설립을 진행할까 하는데요. 노조 설립 조건이 따로 있을까요? 50인 이상 사업장이긴 한데 몇명 이상의 직원이 가입을 해야하고 직원수가 몇명 이상이어야 하거나 하는 그런 조건이 따로 있을까 해서요.답변 부탁드릴께요.8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동꼼꼼한페리카나80정당한 사유 없이 업무 변경 요청 및 업무 배제를 당하고 있다면?스타트업 창립 멤버로 대표의 요청으로 인해 본 회사를 그만두고 함께 시작하여 많은 업무를 수행하였습니다.회사 창립 이후에는 인사 담당자로 업무를 수행하였고, 이 외에도 다양한 업무를 했습니다.약 2년간 인사 업무를 수행하며, 소위 빵꾸 내는 일 없이 주어진 업무를 수행해왔습니다.두달 전 시니어 이사급이 투입되면서 회사 상황이 많이 바뀌었습니다.그 과정에서 예고된 바 없이 '넌 인사업무와 맞지 않는 것 같으니, 인수인계하고 다른 팀에서 일해라'라는 통보를 받았습니다.정당한 근거 제시나 결정의 이유를 물었으나, '본인이 생각하는 인사업무의 결과 맞지않으니, 너에게 이걸 맡길 수 없다.'라는 등의 명확하지 않고 장황한 설명만 늘어놓았습니다.다른 팀에 가서 해야하는 일이 무엇이냐라는 질문에 '그냥 이것저것 생각중이다. 그 팀 이사급과 이야기 해봐라'라고 무책임한 말만 하였습니다.인수인계 시기와 팀 이동 시기를 물으니 '인수인계는 천천히하고, 다음주부터 팀 옮기는거로 해라'라고 대답하였습니다.현재 소속된 팀에서도 업무를 이미 배제하고 있는 상태이고, 옮기게될 팀에서도 업무에 대한 이야기가 없는 상태입니다.인수인계 절차도 정확하지 않고, 담당 업무가 불분명한 상황입니다.업무 배제로 직장 내 괴롭힘 신고가 가능할까요? 사직을 하게 된다면 실업급여를 받을 수 있었으면 합니다. 권고 사직이 되어야만 실업급여를 받을 수 있을까요?제가 회사에 정당하게 요구할 수 있는 것이 어떤 것이 있을지, 인수인계를 하는 게 맞는지 궁금합니다.만약 인수인계서에 서명을 요구한다면, 제가 서명을 하게 되면 인수인계에 동의를 하게 되는 것인데 추후 불리한 요소로 작용될 수 있을까요? 서명을 거절할 명분이 있을까요?제가 어떤 것을 준비하고, 마음을 먹어야 할지 도움 요청드립니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동소중한물소43폐업한 회사도 이력서에 기재해야 할까요?폐업한 회사를 이력서에 기재하면 신뢰도가 떨어질까요? 아니면 폐업했어도 조회하면 회사의 과거 기록들이 다 나오는 건지 궁금합니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동시크한향고래300회사 강제 통보 관련 문의 드립니다안녕하세요 A사 (모기업/대기업) 계열사로 B사에 (중견) 입사했습니다 근로 계약서는 B사와 체결햇구요! 그런데 A사가 C사(중소기업) 를 인수해서 저를 포함한 팀 전체가 C사로 인사발령 예정입니다 여기서 궁금한 점이 있어 문의드립니다. 제 목표는 B사에 남는다는 전제하에, 아무 처우 협의없이 일방적인 통보가 나왔을 때 법적으로 어떤 부분을 짚구 넘어가야 지가 남을 수 잇을까요?4명의 전문가가 답변했어요