고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동헌신하는흰죽지129회사 이전하면 실업급여 대상인가요?회사가 조만간 이전 할것 같은데 가기 싫으면 실업급여 신청할수 있는 대상자가 되는지요? 정확히 언제 간다고 통보는 없을것 같고 거리는 대략 100KM 정도 떨어졌습니다.11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동살가운말똥구리291근로계약서 미작성 및 업무변경으로인한 퇴사 실업급여안녕하세요 제가 영업직으로 회사에 입사를 하였습니다.그런데 회사에서 지게차 기사가 없다며 제가 6개월 넘는 기간동안 지게차를 타고있습니다.그러다 제가 음주운전으로 면허 취소가 되었고 영업직 외근은 불가능하여 더더욱 지게차 운전에만 집중하게되었습니다.그러나 이 음주운전 또한 아침에 지게차 업무를 보기위해 오다 단속이되었고, 이로인해 월급또한 삭감되게 되었습니다제가 궁금한점은 근로계약서를 애초에 작성하지도 않았고, 입사당시 영업직으로 입사를 했는데 지게차만 탔던 부분으로 부당하다 생각되어 퇴사를 고민중입니다.이런경우 실업급여 해당 요건중에 충족되는게 있을까요?업무는 제가 면허취소가 되기전에도 계속하여 변경되어 온 상태입니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동착실한여우245노동조합 말고는 사측으로 부터 동등한 지위를 인정 받는 경우는 진정 없는 건가요?저희 회사는 제조업을 기반으로 하는 회사이나 생산인원은 영업부서의 절반 정도인 45명을 차지하고 있고 노사협의회가 요식 행위처럼 치러지고 있어서 노동조합 구성의 필요성이 절실한데 아무도 조합원 구성에 적극적으로 나서질 않습니다. 저역시 마찬가지인데요. 집행부를 구성하여 관할구청에 신고하는 노조말고는 사측이 인정하고 사측과 동등하게 협상할 수 있는 방법은 없는것 입니까?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동고상한숲새123중소기업소득감면 사간전보건에 대해 알려주세요..안녕하세요. 중소기업 소득감면 제도에 대해 여쭈어 볼게 있습니다.a회사(자회사)에서 저희 회사로 사간전보 오셨는데 a회사에서 중소기업소득감면 받은 이력이있습니다.이런 경우에 저희 회사로 사간전보오셨으니까 새로 신청하는게 맞죠?(단, 시작일은 a회사 취업기준)3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동살가운개리284실업급여 자진퇴사(이사로 인한) 조건 궁금합니다안녕하세요 이번에 이사로 인해 10개월정도 일한 회사에서 퇴사예정인데요.회사는 지방쪽이고 수도권으로 이사가게 되었습니다.이런경우 실업급여 수급조건에 부합 할까요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동의연한하마296이런 상황 부당해고에 해당 되나요 ?4개월 정도 일용직으로 일한 카페에서 10/15일 리모델링이 들어간다는 소식은 저번달부터 들었는데 저희는 리모델링 공사 기다렸다가 공사 끝나면 다시 출근하면 되는 걸로 알고있었습니다.그런데 이번주가 되도록 공사 계획이며 언제부터 다시 출근하면 되는지에 대한 말씀이 없으셔서 10/3 월요일에 출근 후 이사님(다른 매장으로 치면 사장님)에게 여쭤보니 그제서야 안 그래도 말하려고 하셨다면서 본인이 리모델링이 끝나고도 카페를 계속 가져갈지 말지 고민이시라며 우리에게 기다려달라 하기 뭐하니 그냥 이번주까지만 근무하면 될 거 같다고 하셨어요이거 부당해고에 해당이 되나요 ?근로계약서는 한 달에 한 번씩 월 단위로 작성해서 지난 9월에는 9/1-10/15로 리모델링 그 때 들어가니까 이 날짜로 적었다고 하셨습니다+평일 근무인 저는 월요일에 이번주가 근무 끝이라는 얘기를 듣고 금요일까지 최대한 근무 마치려고 했지만 알바생들에게 미안하게 됐다는 말씀 한 마디도 없으신 이사님의 편의를 봐드리고 싶지 않아 수요일에 퇴근 후 오늘까지(수요일) 근무하겠다고 카카오톡을 남기고 다음날 출근하지 않았습니다 이 부분이 나중에 해고수당이나 부당해고 여부를 다루는데 문제가 될까요 ?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동순수학개론취업규칙에서의 겸업금지 조항 위반에 대한 회사의 인지가능 여부회사 취업규칙에 겸업금지 조항이 있습니다.만약 제가 유투버 활동 등으로 별도의 수익이 발생하거나 기타 다른 사업자를 가지게 되었을 경우, 회사에서 바로 인지하게 되는 건가요? 아니면 별도의 샘플링 등 능동덕인 확인을 해야만 알 수 있는 건가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동리버풀회사 이전하면 실업급여 신청할수 있나요?회사가 조만간 이전 할것 같은데 가기 싫으면 실업급여 신청할수 있는 대상자가 되는지요? 정확히 언제 간다고 통보는 없을것 같고 거리는 현 회사 위치에서 25KM 정도 떨어졌습니다.10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동단정한파리매19퇴사요청을 했는데 계속해서 회사측에서 무시를 합니다.3년정도 다신 회사에서 이제 이직을하려고 퇴사면담을 하였습니다.근데 다음주에 이야기하자 ..이러면서 계속해서 무시를 합니다.이럴때 고소가 가능할까요??9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자실업급여사유를 어떻게 해야 맞나요?권고사직 협의가 되어 퇴사를 한 상태인데 사유로 인해 현재 회사와 다툼이 있는 상태입니다제 상황을 있는 그대로의 사실을 나열했을때 정확히 어떤사유에 해당하는지 알고싶습니다글 내용이 좀 길어 읽는데 불편이 있을거같습니다 죄송합니다.회사 직원들이 제가 일할때 대답도 잘안하고 표정과 말투가 차가워 무섭다, 대하기가 너무 어려워 같이 일 할때 힘들다, 본인이 할 일만 한다, 종종 멍하게 있는다 등을 이유로 불만 표출을하고 그로 인해 사장님과 지속적으로 면담을 하고있었습니다면담을 하면서 직원들의 불만사항들을 수용하고 고치라고 하셨고 개선하기위해 많이 노력했습니다말투 바꿔라 군대말투같다 너무 딱딱하다 하셔서 말투 고치려하고 말을 일부러 길게 늘여서했습니다 좀 웃으라길래 최대한 사람들 웃으면서 대하려했고 대답안하는 부분 무슨말이던 꼭 네 라고 대답해주라해서 대답도 신경써서 했고 멍때리지 말고 일할때는 일 들어 오는거 신경써서 계속 봐달라고 해서 남들 다 웹툰 보고 잡담할때도 두 달 간은 일이없어도 책 잡힐 일이 생길까봐 업무톡 화면만 내내 보고있고 있었습니다 이과정(면담후 개선노력)에 심적인 부담감이 굉장히 컸습니다 제가 직장내에서 직원들과 굉장히 동떨어져있는 것을 알고있었고 업무관련 내용 소통에도 저만 전달사항이 빠져있다던가 제가 없는 직원들끼리의 단톡방이 존재하고 거기서 제 뒷담을하고 새로온 신입직원에게 제 성격이 이상하고 새로오는 사람들에게 무조건 화낸다 그러니 조심하라고 말한것과 제게만 업무지시를 할때 똑바로한거 맞아요? 내 앞에서 다시해봐요 하며 강한어조로 말하는것, 저의 사생활 연애사에 대해 직원들끼리 이야기하는 부분, 저 뿐만 아니라 다른 직원들도 쉴때 웹툰보고 유튜브보고 핸드폰으로 게임도 하는게 있는데 저만 계속 불려가서 면담하고 오는 것들 등 글로 다 적기힘든 원만하지 못한 여러가지 관계 때문에요 계속 면담 피드백 면담 피드백을 반복 하면서 지쳐갔고 사장님께 너무 힘들다 저만 이렇게 어렵게 가는것 같다고 말씀드리니 직원들과 대화가 부족해서 그렇다 노력하고 적응하지 않으면 앞으로 저만 힘들고 괴로워 질것이라고 하셨습니다 일은 잘하는데 소통이 문제인거같다 좋게좋게 지내라합니다 저는 이미 힘들고 괴로웠습니다 (사장님이 직원들에게 제게 잘 대해주라고 따돌리지 말라고 하셨는지 이 사이 대화가 없던 직원이 제게 농담을하거나 먹을것을 챙겨주는 행동을 했습니다 저는 폐급 관심병사취급을 받는것같아 이 자체도 제게 고통으로만 다가왔습니다)-이 때 부터 기존 사업주가 회사운영을 못하겠다고 해서 폐업신고&사업의 포괄적 양도•양수 진행중이었습니다-그러던중 근래 수면중 빈맥, 심장통증, 과호흡 발작이 너무 잦아(이전에 한번도 이러한 병적인 증상을 겪은적이없고 기저질환이 없습니다) 최근에 병원 진료를 보게되었고 여러가지 검사를 했습니다 자율신경에 이상이 있는것같다며 맥박이 정상 범위보다 너무 빠르다 스트레스를 많이 받냐 직장이나 밖에서 누가 괴롭히냐고 의사분이 제게 묻는데 정말 눈물이났습니다 그런일 없다하고 부정맥약과 신경안정제,역류성식도염약을 처방받았습니다그 이튿날 사장님께서 또 직원들 사이에서 말이 나왔다고 A씨 때문에 분위기가 살벌했다고 들었다 왜그러냐고 하시며 저를 불러서 물었습니다. 사내에서 업무 환경 개선을 이유로 직원들의 자리를 전부 변경한 일이 있었는데 자리변경후 업무중 컴퓨터 사용할때 불편이 많아 일에 지장이 생겨 잠시 일이 없었을때 컴퓨터 위치 교체를 하고있었는데 그 사이 일이들어왔고 직원분이 제게 그걸 지금 꼭 해야되요? 라고 묻길래 아 네 잠시만요 금방되요 라고 답했고 지금 일이 이렇게 밀렸는데 라며 한숨 쉬시길래 아..네 라고 대답하고 정리를 마친후 다시 일을 봤었는데 이부분을 사장님께 제가 말하는데 대답을 안해서 분위기가 너무 살벌하더라 무섭다고 했답니다그 말을 들은 저는 더이상 제가 할수있는게 없는것같다며 간김에 병원다녀온일을 말씀드리고 제가 아무리 노력해도 안되는일이 있는거같고 저에대한 직원들의 인식이 이미 깊게 박혀있어 도무지 어떻게 해야할지 모르겠다고 했습니다 그러니 사장님이 공황증세도 좀 보이는것같은데 그럼 그만두는건 어떻겠냐고 휴식이 필요해보인다 하셨고 저도 이에 동의했습니다실업급여라도 받을수 있게 권고사직 처리 하는게 좋을것 같다갈래 알겠다고 했습니다 여기서 부터 문제가 생겼는데 저희 회사를 새로운 사업주가 양수하고 근로자 고용승계를 한 지가 현 시점이 2주가량 되었습니다고용승계 된 지 얼마 안된 상태라서 사장님은 상실사유23 경영상의 문제로 권고사직을 해줄 수없다며 회사에 패널티가 생길것같다고 26-3근로자 귀책사유나 병원도 다녀왔으니 질병으로 퇴사했다고 하라십니다저의 퇴사처리 과정을 몇몇 직원들이 듣고 실업급여 받고 퇴사하려고 한다고 사유를 똑같이 맞춰달라고 할수가 있다 그렇게 해서 다 맞춰주면 고의적으로 실업급여 수급하게 하려고 자른게 된다 그럼 부정수급이다 하십니다그래서 노무사분께 유료상담을 받았는데 노무사님이 제 말을 전부 듣고나서 직원들이 지속적으로 제 업무태만을 문제삼고 A씨와 같이 일하기힘들다고 했고 그게 해결이 안되서 권고사직 협의로 가는게 맞냐 협의 했냐 하셔서 그렇다고 하니 그럼 23이 정당한 사유라 하십니다 다른직원들이 저를 따라 사유를 맞춰달라하면 그 직원들이 부정수급 요구하는거고 저와 관계없다고 합니다사장님께 내용을 전달하며 사유가 이게 맞다고 했는데 사장님은 현재 업무중이라 나중에 이야기하자고 하십니다 곧 고용센터를 방문하려고 하는데 어떻게 처리해야할까요 사장님과는 더 이상 소통하지않고 고용센터에 그냥 있는사실 이대로 전부 전달하면 되는지 실업급여 수급 해당자로 인정되는지 궁금합니다 답변 부탁드립니다직장생활과 퇴사가 원래 이렇게 복잡하고 어려운과정이 있는것이었는지 참 저의 상황이 너무 답답합니다3명의 전문가가 답변했어요