고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동충실한왜가리131인원 감원으로 1명만 고용승계 가능한가요?안녕하세요 노무사님들 고용승계 과정이 궁금하여 질문드립니다.저희 회사는 용역업체로 관공서 입찰시 의무적으로 고용승계를 하여야 하는데 원청사의 조직 구성 변경으로 2명이었던 자리가 1자리로 감원 되었습니다.해당 근로자들에게 다른 자리를 권유 했으나 2명 모두 거부 하고 있습니다. 혹시 이 과정에서 1명만 채용 할수있는건가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자중소기업에서 노동조합위원장이 전임으로 일하려면 조합원이 얼마나 되어야 되나요?전임으로 노동조합을 꾸러 나가려면 조합원이 얼마나 되어야 되는지요아니면 조합원이 많아도 전임으로 회사에서 인정하지 않으면 일을 하면서 노동조합에 일을 해야 되나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동남다른멧토끼126시말서는 언제 쓰는지 궁금합니다안녕하세요.회사의 관리자 입장에서 밑에 부하직원들이 어떤 잘못이 있을 경우 시말서를 쓰는지 궁금합니다.왜냐하면 요즘 하도 개념없는 신입들이 종종 입사를 해서 고민이 됩니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자중소기업 사장님이 죽어서 강제로 퇴사되는 경우중소기업 다니는데 사장님이 갑자기 심근경색으로 돌아가셔서 사업장 닫는다고 합니다. 그래서 퇴직금은 전부 줄수있는데 사장님 조의금 25만원씩 떼어가고 지급 해준다는데 이런것도 동의 없이 떼어가도 되는건가요?10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동살가운미어캣223회사의 강제 업무변경에 대한 근로자가 할수있는것안녕하세요 너무당황스럽고 도움이 필요하여 요청 드립니다.갑자기 회사에서 하루아침에 부르더니 앞으로의 업무가 변경될수도있다고 합니다. 제 담당은 원래는 온라인 담당이였는데 앞으로 회사가 다른회사와 합쳐질꺼 같다고. 회사 방향이 바뀌어지면서, 택배 포장이나 cs,해외마케팅,해외영업 업무가 될수도 있다고 합니다. 저의 원래업무는 합쳐질 회사에 넘긴다고 합니다. 저뿐만이 아니라 다른 직원분들도 같은 상황입니다. 회사와 같은마음인지 의견을 묻는다고 하는데, 정리해 보면 제 업무는 다른쪽에 넘길껀데 이 업무할래 아님 나갈래? 이 말인데요 권고사직 같은데 어떻게든 돈 안줄려고 의견 물어보는 척 하는것 같습니다. 다시 확실하게 결정이나면 얘기를 한번더 하신다고 합니다. 저도 생각해본다고 한 상태이고, 업무가 바뀐다면 다니지 않고 싶습니다. 그동안 제가 준비할수 있는 퇴직금,실업급여,노동청 신고 등 준비할수 있는것이 있을까요..?근로계약서에 이런 조항들이 있어서 가능할진 모르겠습니다.. - 갑’의 인사명령 등에 의하여 담당업무 및 근무잘소 등에 변동이 있는경우 ‘을’은 이에 따른다.- 상사의 업무지시 , 취업장소,직무의 변경 등 정당한 인사명령에 불복한 경우 (근로계약의 해지)추가로 다음 미팅시에 음성녹음을 할 계획인데 들어가야할 내용이나 단어가 있을까요..?절실히 도움 요청드립니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동까칠한상괭이72회사내자체상조회의무가입문의드립니다회사내상조회가조직되어있습니다노동법관련신규직원의경우상조회가입이본인이원치않으면가입이철회가가능한가요잘알려주세요6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동세련된사자163이런 경우 구직급여 준비서류는 무엇이 될까요?안녕하세요, 택배포장 업무로 손 쓰는 부서에서 일합니다. 얼마 전 업무 중 손을 다쳤고 회사에도 이 사실을 공유하고 병원 치료를 받았어요. 증상이 심하진 않지만 일을 계속하면 낫지 않을 거 같은 상태이며 부서를 옮겨도 같은 업무를 해야 해서 회사와 합의중에 사직을 권고받았습니다. (제가 먼저 사직서 낸 것 아님)구직급여에 관해 회사에서는 필요한 부분을 처리해 주신다고 한 상황인데요.1. 이런 경우 ‘권고사직’ 사유로 “이직확인서”만 받으면 되나요?2. 질병퇴사 경우 의사소견서, 사업주확인서가 필요하다고 읽었는데, 그건 자진퇴사이면서 질병이 원인일 때만 필요한 게 맞나요? (저는 자진퇴사가 아니니 신경쓸 필요 없는지 궁금합니다.)3. 추가로 질병퇴사라면- 병원 첫 방문일 시점의 증상 소견을 받는 건지, 아니면 퇴사 며칠 내(예를 들면 마지막 근무일 오후) 아무때라도 받으면 되는지 궁금하며- 최소 퇴사 몇 달 이전에 발병했어야 한다거나 하는 기준이 있는지- 완치까지 필요한 소견이 9주인지 2개월인지 3개월인지 궁금해요(인터넷에 다 제각각이라;;;)4. 그리고 이런 경우 동일업무를 계속 하는게 불가능할 뿐 일상생활이나 타 직종 업무에는 전혀 방해가 안 되는데도 의사소견 2~3개월이 필요한 걸까요? 궁금한 게 많아서 질문이 길어졌네요 ^^ 감사합니다~5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동파라오인사/노무 분야 관리직이 노동조합에 가입할 때 여부를 가르는 가장 중요하게 판단되는 부분?인사/노무 분야 관리직으로 근무하고있습니다.하지만, 인사/노무 분야의 사원으로 제게는 중요한 결정권이 없습니다.노동조합에 가입하고 싶은데 인사/노무분야에 중요한 결정권이 없는 관리직 사원이라면 가입할 수 있나요?인사/노무 분야 관리직이 노동조합에 가입할 때 여부를 가르는 가장 중요하게 판단되는 부분이 있다면 알려주세요~7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동반반한날쥐267회사 사규 개정시 근로자 동의 받아야하나요 ?취업규칙이 아닌 이외 사규를 개정하고자 합니다.인사규정인데 사무직 승진연한을 기존에서 더 늘리려고 합니다. 이런경우 근로자들의 동의가 필요한지요 ??? 취업규칙의 경우 불리한 조건일경우 동의서를 받아야하는걸로 알고 있습니다.10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동감바스가 세상에서 제일로 좋아인사팀은 주로 어떤 업무를 하나요??지인이 인사팀으로 회사 취업을 하게되었는데 인사팀은 주로 어떠한 업무를 하며,어떠한 어려움이 있고 일에 강도는 어떤가요???9명의 전문가가 답변했어요