고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동우렁찬앵무새110기존 회사에서 도산으로인해 진행중인 프로젝트 다른회사로 인수인계 해줄 의무가 있나요?1.현재 A회사에서 프로젝트를 진행중입니다2.A회사가 경영상 어려움으로 권고사직을 요청하였습니다- 이 시점에 서류상 인수인계 자료는 전달 완료한 상태입니다.3.A회사 대표가 본인 명의 다른 법인 회사 B로 프로젝트로 이관된다고 말을합니다4.진행중인 프로젝트를 B회사로 이관해달라고 요청을 합니다.5.해당 B회사는 다른 업체 C와 공동 사업으로 진행 한다고 합다.Q1.저는 A회사 소속이지만 B회사와 전혀 연관이 없습니다. 이 업무 지시(인수인계 요청)을 해줄 필요가 있나요?Q2.해당 업무를 저는 회사간 기밀 유출이나 이런것들로 추후 문제가 생길가 걱정이되고, 해당 업무를 부당업무지시로 보고 있습니다. 부당업무지시로 사유가 될가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동로맨틱한벌새231회사에서 일방적으로 포괄임금제로 계약을 변경할 수 있나요?스타트업에서 최근 대표가 포괄임금제를 이야기하며 자신의 직권으로 일방적으로 변경할 수 있다는 이야기를 했습니다.1. 직원들의 동의 없이 일방적으로 변경할 수 있나요?2. 만약 포괄임금제에 동의하지 않아 그만두게 될 경우 해고 경우와 실업급여 등은 어떻게 처리되나요?10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동섹시한잠자리2674사업주의 권유로 인하여 퇴사를 하게되었는데 질문 합니다18개월 근무를 히고 있는데 사업주가 회사가 어렵다고 저를 통고 없이 바로 짤랐습니다.노동청에 문의를 드리니까 30일전에 미리 통보를 하지않아 한달월급을 받을수 있다고 하는데 사장은 한달 급여를 줄수 없다고 합니다.어떻게 해결할수 있나요14명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동단단한강아지169겸업이 안되는 회사인데 투잡을 할경우 걸리면 어떻게 되나요?겸업이나 겸직이 안되는 회사인데 투잡으로 배달을 하려고 하는데 회사에서 제가 투잡을 하고 있는걸 알수있을까요?? 투잡을 하고있는걸 알게되면 어떻게 되나요?11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동빨간뱀눈새62대표가 바뀌었는데 이직확인서를 받을수있나요?전 직장에서 말로만 이직확인서를 처리했다하고제가 고용보험사이트에서 확인하면 안되어 있더라구요.그런데 이번에 보니까 업체명하고 대표가 바뀌었습니다이 경우에는 이직확인서를 받을 수 없을까요?기존근무자 (과장이나 몇몇직원)들은 그대로그 자리에서 일하고있습니다6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동곰살맞은퓨마236퇴사의사를 밝혓는데 대표가 사표수리를 안해줘서 퇴사를 못하고 있어요 어떻게 해야할까요?퇴사 의사를 2022년 11월 28일날 구두로 전달했고2022년 12월 5일 사표를 경리에게 전달했습니다후임자를 구하고 인수 인계를 일주일 하면 사표를 수리해주겟다고 하더라구요알겟다고 했습니다 근데 당장 구할거 같은 후임자가잡플래닛 후기가 너무 않좋은 우리 회사 때문에 지금까지도 구해지지 않고 있습니다저의 계획도 있고 퇴사를 하고 진행하고 싶은데대표가 후임자가 안구해진다는 명목으로 저를 붙잡아 두고 있네요근로법상 근무자는 퇴사 당일날 밝혀도 된다는걸 알고 있습니다허나 도의적으로 제가 한달정도를 기다려줄려고 하고 있습니다 다음주 대표에게 톡으로 2022년 12월 31일날 퇴사하겠다고 톡으로 전달하려고 기록을 남길려구요계속 퇴사수리를 안해주면 어떻게 할까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동공정한미어캣174직원의 퇴직사유가 업무간의 갈등인경우도 자진퇴사 사유가되나요?한 직원이 교묘하게 같은 업무시간대의 동료들에게 스트레스를 너무 많이주고 본인이 따돌림을 하다가 분리해지니까 다른시간때 근무자들에게는 본인이 피해자로 얘기하여 믿게하고 ,가스라이팅을 너무 많이하여 퇴직하기만 기다리다가 드디어 본인이 일년되기 10 일 남기고 퇴직하겠다고 하더니 사직서 제출을 계속 미루다가 5일전에 업무간의 갈등이라는 퇴직사유를 기재하여 제출하였다 하더라구요회사측에서는 사유상 상담을 해야한다는데상담내용을 녹취하고 소송할까봐 우려된다고 하는데이와같은 사유로도 소송이 가능한가요?궁금합니다본인은 사직한다고 하면 잡을줄알았는데 그렇게 하라고 하니까 다른 시간대 근무자들에게 접근하여 잡으면 사직안할것처럼 말하여 상사의 귀에 들어가게끔 분위기를 만들더라구요아무리 얘기해도 그사람에대해 같이 일을 안하면 실체를 몰라 그가 말하는게 다라고 생각하니 참 답답합니다ㅜㅜ같이 근무하는 동료들은 힘들더라도 다른사람이 채용될때까지 참고 일할각오가 되어 있으니 그의 사직이 번복될까봐 노심초사하고 있답니다좋은 답변 부탁드립니다^^5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동완벽한오소리149근무중 위험한 환경에서 일 하라는 사업체 당위성 질문드립니다.아파트 보안팀에서 일하고 있습니다.팀장님은 A업체 소속직원6명은 B업체 소속이며아파트다 보니까 관리사무소도 있습니다.A업체의 하청업체가 B업체이며 저희 직원은 B업체 소속입니다.[A업체,B업체,관리사무소]가 직원 위에 있는 격 입니다.문제는, 아침마다 아파트 정문에서 저희 직원들이 교통정리 지원을 하는데, 저희가 서있는 위치가 자동차 들어오는길2차선 , 나가는길 2차선의 중앙에 서 있어야 한다고 하며, 보호장치는 없습니다. 해당위치에 신호등이 있어서 교통정리 인력이 필요한지도 모르겠으며 무엇보다 안전상으로 취약한 위치입니다.작년 여름, 고양시 건설현장 일용직으로 근무할때 안전사고로 사람 죽은걸 봐서 안전에 매우 민감합니다.또한 보안팀이다보니 보안장비 고장,오작동 초동조치 및 순찰이 주 업무입니다..이에 일단 저희 소속업체인 B 업체에 위 내용을 토대로 교통정리 지원의 부당성과 위험성을 강조하고싶은데 어떤식으로 말하면 좋을까요? 위험한 위치에 제 양옆으로 차량 수백대가지나가는 생각만 하면 너무 무섭습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동자유로운비둘기17사업주가 제가 알고있는 다르게 신고한거같아요사업주가 가게를 넘기면서 경영약화로 인한 권고사직 처리를 한다고 근무날짜를 해고예고 하셨습니다 지금 와서 이직확인 처리를 해보니 일한 근무일은 11개월 약 260일 출근했습니다 8시간씩 일을 하였구요 이직확인서 조회 해보니 사업의 양도 양수 합병과정에서 본인 의사와 관계없이 고용승계가 배제되어 이직한 경우 피보험단위는 182일 소정근로시간 7시간 저는 8시간씩 일하다 퇴사하기 2달만 6시간씩 일을 했습니다 평균 임금도 8만원이 넘는데 63000원으로 되있구요 이럴 경우에는 제가 다시 사업주에게 변경해달라고 요청할수있나요 ?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동우렁찬수염고래286회사에 노조가 없는데 만들려면 어떻게 해야되나요?회사에 노조가 없어서 사무실에서 뭐든지 마음대로 해놓고 뒤에 통보합니다 한두번도 아닌데 노조없이는 방법이 없을까요? 노조가 필요하다면 어떻게 만들어야 하나요?10명의 전문가가 답변했어요