고용·노동
산업재해
- 산업재해고용·노동탈퇴한 사용자건설 현장에 일용직 으로 일하다 다쳤을 때 산재 처리가 가능한가요?용역이라고도 불리우는데 건설 현장에 일용직으로 일을 하는 사람들이 많이 있잖아요 이런 일용직 근로자가 현장에서 일을 하다가 다쳤을 때 산재 처리가 가능한가요? 산재 신청을 하려면 해당 건설 회사에다 하는 것인가요 아니면 요약 회사에 하는 것인가요7명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동영특한콜리164산업재해에 해당하지 않을까요.?제가 얼마전에 회사에서 일하다가 어깨를 약간다쳤는데 오전근무만하고 병원에 갔는데 어깨 근육 파열로 6개월정도 장기치료가 필요하다고 합니다저로선 일하다 다쳤어 당연히 회사서 산재처리를 해줄수있다고 생각해서 얘기했더니 회사서 다쳤다는 확인이 안되니 산재처리를 해줄수 없다고 합니다 그래서 일할당시 동료들과 대질까지 했습니다근데 말을 맞춘건지 회사서 압력을 가했는지 전부 다치는걸 본적이 없다는겁니다 이럴때 어떻게 해야할까요 저는 퇴사를 생각하고 있습니다아무래도 하는일이 힘을 쓰는일이라 어깨에 계속 무리가 가면 안된다고 해서요..10명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동훤칠한바다매134대보험 가입내역 확인서 발급해보니 국민, 건강만 가입되어 있는데, 어떤형태로 고용된거죠?이런식으로 국민연금 건강보험 가입돼 있고, 산재, 고용에 미가입 상태입니다.건설 현장에서 선임계 걸고 한달간격으로 근로계약서 작성하고 있는데, 당연히 4대보험 가입되어 있을줄 알았습니다.Q1. 이런 경우 무슨 형태로 근무하고 있는건가요?Q2. 저한테 불이익이 있나요? 이대로 근무해도 문제 없는건가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동살가운극락조257산업재해는 누가 신청하는걸까요?근무하면서 갈비뼈에 금이 갔는데 일을 할수없게되니 사직서도 제출하고 회사에서 산재 신청하라고 합니다. 어디가서 신청하는건지요?서류는 어떤것을 준비하나요?다친지2주 되는데 언제쯤 신청하면 되는건지요?자세한 설명 부탁 드리겠습니다.12명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동탈퇴한 사용자산재 신청을 할려고 하는데요 병원비를 회사에서 받은경우에는 휴업급여는 어떻게 신청해야하나요?요양급여(병원 치료비)는 회사에서 받았는데요 요양급여를 제외한 휴업급여만 따로 신청할수 있을까요? 인터넷에 찾아보니 먼저 요양급여를 신청하고 승인되면 휴업급여를 이어서 신청할수 있다고 봤었는데요 지금은 병원 치료비는 따로 받은 상황이어서요 이런경우에는 어떻게 하면 좋을까요?9명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동길쭉한봉고184산업재해는 어떤 기준으로 산정되나요?안녕하세요. 30대 초반 직장인 여성입니다. 제 남편이 일하는 곳이 산업현장이라 작게는 멍이 들어오고 크게는 골절이 되기도 하는데 이거 산업재해로 신청가능하나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동큰카멜레온67실업급여수급중 디스크수술을해야되는데요 그러면실업급여 어떻게 대처를 해야하는지요실업급여수급중 디스크수술을해야되는데요 그러면실업급여 어떻게 대처를 해야하는지요1.수술을하면 수급은 어떻게 되는지2. 수술후재활치료 기간중에도 구직활동을해야하는지3. 고용센터에는 어떻게 대처를 해야하는지요 (필요서류나진단서등)6명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동리아아든연차사용제한, 강제근로, 휴게시간 미지급은 마트 대표자(사장님)와 같이 감독관와 같이 3자 대면 이야기하나요?일했던 마트에서 직장내괴롭힘, 연차사용제한, 강제근로, 휴게시간 미지급으로 노동청에 신고를 한 상태에요.직장내괴롭힘과 따돌림은 무슨 차이인가요?노동청에 신고한 후에 출석요구해서 감독관과 이야기 하잖아요.... 그 이후에 피해자가 3자대면 원치 않아서 따로 감독관과 이야기를 하잖나요. 아님 피해자가 따로 이야기 하고싶다면 직장내괴롭힘 이야기 할 때만 하나요? 아님 연차사용제한, 강제근로, 휴게시간 미지급도 따로 이야기 하나요? 연차사용제한, 강제근로, 휴게시간 미지급은 마트 대표자(사장님)와 같이 감독관와 같이 3자 대면 이야기하나요?피해자가 처음부터 마지막까지 3자대면 하기싫다고 해도 상관 없을까요? 피해자가 3자대면 원하지 않으면 처음부터 끝까지 3자대면 안하는지 궁금해요직장내괴롭힘에 대해서 따로 감독관과 이야기 한 후에 직장내괴롭힘을 한 가해자 2명과 같이 3자대면 하나요? 아니면 직장내괴롭힘에 대해서 따로 감독관과 이야기 한후에 마트 대표자(사장님)과 같이 감독관과 3자대면 하나요?그럼 피해자와 마트 따로 감독관과 이야기 한후에 마지막으로 피해자와 마트와 감독관과 같이 이야기 하나요?만약에 마지막에 3자대면 할 때는 마트에서 하나요?아님 어디에서 3자대면 하나요?마지막에 다 같이 이야기 한후에 결과가 나오나요?어떻게 하는지 궁금해요.4명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동리아아든마지막에 다 같이 이야기 한후에 결과가 나오나요?일했던 마트에서 직장내괴롭힘, 연차사용제한, 강제근로, 휴게시간 미지급으로 노동청에 신고를 한 상태에요.직장내괴롭힘과 따돌림은 무슨 차이인가요?그럼 출석요구해서 감독관과 이야기 하잖아요.... 그 이후에 피해자가 3자대면 원치 않아서 따로 감독관과 이야기를 하잖나요. 아님 피해자가 따로 이야기 하고싶다면 직장내괴롭힘 이야기 할 때만 하나요? 아님 연차사용제한, 강제근로, 휴게시간 미지급도 따로 이야기 하나요? 연차사용제한, 강제근로, 휴게시간 미지급은 마트 대표자(사장님)와 같이 감독관와 같이 3자 대면 이야기하나요?직장내괴롭힘에 대해서 따로 감독관과 이야기 한 후에 직장내괴롭힘을 한 가해자 2명과 같이 3자대면 하나요? 아니면 직장내괴롭힘에 대해서 따로 감독관과 이야기 한후에 마트 대표자(사장님)과 같이 감독관과 3자대면 하나요?그럼 피해자와 마트 따로 감독관과 이야기 한후에 마지막으로 피해자와 마트와 감독관과 같이 이야기 하나요?마지막에 다 같이 이야기 한후에 결과가 나오나요?어떻게 하는지 궁금해요. 만약에 마지막에 마트와 감독관과 같이 이야기하면 혹시나 해서 녹음해도 될까요? 제가 일할 때 입었던 옷 나중에 가지려 갈 예정이에요. 제가 나중에 옷 가지려 가면 제가 신고했다는 이유로 마트 사람들이 시비나 욕하거나 신체적으로 위협할 수도 있나요? 만약을 대비해서 녹음한 상태에서 갈거에요. 그런 경우 대비해서 녹음해도 상관 없을까요?퇴사를 2월 22일에 했는데 퇴직금이 3월6일까지 들어와야 되잖나요... 그럼 3월6일까지 들어와야 하는 퇴직금이 들어오지 않고 3월7일에 들어온다고 하면 노동청에 신고해도 되는지 궁금해요3명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동시인즈산재처리의 지급 범위는 어디까지?회사 출퇴근 길 계단 등에서 넘어지거나 해서 다친것도 산재범위에 적용되나요? 그 외 예상과는 다른 산재 적용 범위에 구체적인 점을 알고싶습니다.7명의 전문가가 답변했어요