고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동향기로운아비197잘못지급된 급여 차액 세전과 세후금액 중 어디서 차감해야 하나요?1월에 알바생들을 주휴수당 포함으로 잘못 지급했습니다. (미발생이 맞습니다.)2월급여에서 공제하려 합니다.현재 고용보험료만 나가는 중인데 2월급여 세전 금액에서 차감해서 지급해야하는지세후 금액에서 1월에 잘못나간금액을 차감해서 지급해야하는건지 궁금합니다.보험료부터도 달라져서요..3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동가끔존경스러운꽃게탕세금 안때는 초단기 근무자는 설날근무에 기본금만 받나요?2월 중순부터 일하기 시작한 근로자입니다. 2월에 대략 48시간정도 근무했으며, 설날전과 당일 이틀동안 10시간정도 근무를 하였습니다.이번에 들어온 2월 급여명세서를 확인해보니 설날에 일한 휴일근무수당이 안들어왔습니다. 사장님께 이야기해보니 세금을 때지 않는 초단기간 근무자는 휴일근무수당을 줘야될 의무가 없다고 하시더라구요.이것이 사실인지 궁금합니다.참고로 5인 이상 사업장이며, 2월 8일부터 28일동안 48시간 근무했습니다. 급여명세서에는 고용보험 4000원 가량만 공제해갔습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동보람찬콘도르60제조업 소사장으로 업무중인데요..사장이 너무 갑질을해서 나가려하는데요;;업무지시도 하고 지맘에 안들면 모라하고항상 같은시간출근이고일정금액 계산서 끊고 받는중인데..거의 직원마냥 일하는중요ㅠ이거 퇴사하고 노동청가서 직원인정 받을수있을까요?첫단추를 잘못끼워 너무 스트레스 받네요2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동어쩐지환영받는보더콜리일용직의 퇴직금 산정 방법 문의 드립니다.안녕하세요. 저희 사업장에서 근무하시던 일용직 여사님이 퇴사하며 퇴직금을 요청하여 문의 드립니다.저희는 연수원 구내식당이고, 연수 인원에 따라 일용직 파출을 사용하고 있습니다.그래서 매 주, 매 달 근무일자와 근무시간, 급여 차이가 큽니다.어떤 때는 주에 9시간만 일할 때도 있고, 어떤 때는 52시간을 꽉 채워 일할 때도 있습니다.근무기간은 대략 2023. 06~2026.03 정도 됩니다. 퇴직금 산정 시 주 15시간 이하로 근무한 일수는 퇴직금 산정 기간에서 제외된다고 하던데, 이런 경우에는 퇴직금 산정 기간이 주 15시간 이하로 일한 그 기간만 제외하고 2023년부터 2026년까지가 되는건지, 2023년 퇴직금 발생일부터 주 15시간 이하로 근무한 달의 전 근무 달까지 책정되는건지 문의 드립니다.감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동끝까지경쾌한베이글실업급여 이전사업장 이직확인서 신고가 꼭 필요한가요?첫번째 사업장 : 2025.06~2025.09두번째 사업장 : 2026.03~2026.03다 합쳐도 180일 안되서 추후 다른 사업장에서 채울 생각이에요.궁금한 점은 첫번째 사업장이 3개월 계약직이었고, 기간만료로 인한 종료인데, 이때 퇴사 후 이직확인서 신고해달라고 업장에 요구하질 않았어요.마지막 사업장에서 이직확인서 신고하면 이전 사업장에서 근로한 부분도 수급기간에 들어가나요? 아니면 이전 사업장에서 모두 이직확인서 신고를 요구해야되나요?그리고 수급기간 180일은 월~금 근로 기준 공휴일, 주말 빼고 세야되는거죠?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동가끔존경스러운꽃게탕세금 안때는 초단기 근무자는 설날근무에 기본금만 받나요?2월 중간에 근무를 시작해서 2월만 48시간정도 근무했습니다. 2월에 설날 2일을 5시간씩 총 10시간을 근무했는데 급여명세서에는 휴일근무수당이 없더라고요 사장님한테 물어보니 세금을 때지 않는 초단기간 근무자는 휴일근무수당을 줄 의무가 없다네요 이게 사실인지 궁금합니다. 급여명세서에는 고용보험금 1프로만 적여있습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동살짝쿵저돌적인클로버시간제근로자 급여 질문 드립니다.(공휴일 관련)회사에 시간제 근로자 분이 계시는데-근무시간 : 월~금요일 09:00 ~ 15:00 (점심시간 1시간, 실 근무시간 5시간)-시급 : 10,320원26년2월 같은 경우 주말 및 설날 연휴 제외하고 다 근무하셔서, 실제 근로시간 85시간에 주휴 포함 총 100시간 근무하셨고시간제근로자 표준근로계약서 작성시공휴일(대체공휴일포함)은 근로기준법이 정하는 바에 따르며, 근로자의 날은 유급휴일로 함 이라는 문구가 들어가있습니다.이럴 경우, 제가 위에 계산한거 처럼 실제 근무하지 않은 설날 빼고 시급 계산 해야하는게 맞을까요?근로자분께서 설날은 유급휴가 아니냐고 여쭤보셔서 문의드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동수요일퇴직금정산 계산을 할때 소급분에 대한퇴사를 할려고 한는데. 퇴직금 계산시 최근3개원 급여가 적용된다고 알고 있는데 급여에. 소급분이 포함되어있다고하면 퇴직금 계산될때 포함이 되는지 궁금합니다4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동약간즐거운두부김치근로법 노동법위반 문의드립니다!!!안녕하세요 간단하게 문의드립니다고용인은 개인사업자 브랜드 중간관리직입니다매니저1명 저포함 직원3명총4명 근무중입니다아울렛 에서 매장 판매직원 입니다10시부터9시까지 11시간근무 식사 시간 1시간제외하면10시간 (주말,행사중기간)이때는 바쁘다고 식사도 1시간 휴식못할때도믾습니다23년 6월 ~24년 6월근무다시입사25년 3월~26년 3월 1년채우고 강제퇴사 예정3.3프로 제외중주 휴무 거의1일 어쩔때만 2,3일 근로시간 주 60시간 사대보험 미가입,퇴직금 못받음,입금명세서 없음,주휴수당 없음,근로계약서 미작성,현재 2월 급여못받음3월달도 못받을거같은예정전에 급여는 매출이 잘나오면 쫌더주고 매출안나오는달은 덜주는식입금받음형편이 안좋아 가불로 입금받은내역들있음노무사 상담비용과 노무사 선임진행시 비용이 어떻게될까요?이런상황이면제가 빠르게 못받았던 급여나 임금등 받을수있는방법과처벌할수있는 방법은 어떻게 되는지 전문적인 법지식 필요합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동파란담비167일용직 근무일 수 문의드립니다.,.2/2일 월요일부터 2/6일 금요일 까지 총 근무일수가 5일인데 일주일에 5일 신고해도 이상없는지 국민건강보험 나오는건아닌지 문의드립니다.2명의 전문가가 답변했어요