고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동다부진메뚜기33고용노동부 고소 폭행건 합의가무엇인가요???안녕하세요현재 직장내 괴롭힘으로 고소(폭행)으로 고용노동부 에서 진행중 입니다.직장내 괴롭힘 으로 폭행 진행중 궁금증이 생겨 질문 드립니다.-직접적 상해가 있었으며 입술 위쪽 상처있으며 진단서(2주) 있습니다.-괴롭힘 폭행 에있어서 1달이상 지속적이었으며 멱살잡이 및 심한욕설 이지속적으로 있었습니다. 해당부분으로 정신과 진단및 진단서 약2달 받았습니다.1.직장내괴롭힘 회사팀장님(연차및 일일업무 보고자) 에게 폭행 당한부분으로 노동부 고소가 진행중입니다. 이부분으로 합의를 한다면 금액이 따로 있나요??2.폭행건 관련 으로 알아 보다 보니 노동법 관련 으로 찻아 보니 반의사불벌죄(?)에 해당하지 않기에 합의를 해도 처벌을 받는다고 하던대 정확하게 어떤 처리가 진행되는 건지 잘 모르겠습니다.3.현재 폭행으로만 넣어두었지만 이런저런 자문을 받다보니-상해->실질적인 폭행 입술위 진단서가지고있음-모욕->많은 욕석들이 있었으며 여자친구가 이런 한심한모습을봐야하는대등 모욕적인말들을 하였습니다.-강요->화내고 언성을 높이던중 그만두라는 식에 각서작성을 강요하였습니다.-폭행죄->멱살을 잡는 다던지 머리채를 잡고 큰언성으로 욕설등하는 부분들이 수십차례있었습니다.-----> 위와 같이 건건이 별로 별도 조사요청 을 다시해야할수있다고 하던대 하면 노동부 조사를 신청해야하는것인지 경찰서 고소로 가야하는지 알수가 없습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동리노양직원이 일을 못해도 해고시키면 부당해고인가요?여직원이 근무한지 6개월되었습니다. 일에 적응도 못하고 너무 자기 마음대로 행동합니다. 회사에 알리지도 않고 출근을 안해서 물어보면 생리 휴가 쓴거로 해라라고 하는 등 너무 막무가내입니다. 이런 직원을 해고해도 부당해고가 되나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동심각한때까치97우울증 진단으로 인한 직장내 괴롭힘 신고부장의 막말 언행과 행동 때문에 1년 6개월째 고통받고 있습니다.작년 말 몸이 안 좋아지는 게 느껴져서 있었던 사건들을 사장한테 얘기했고부장이랑 같이 대화를 나눴습니다. 사장도 이런일이 한두번이 아니라며안고쳐지는걸 어떡하냐 이런식이었고 부장도 사과 한마디 없이 너네가 그렇게 받아들이는 걸어떡하냐 이런식이었습니다. 그 와중에 막내가 직장내 괴롭힘으로 신고를 하여절차가 진행 되었는데 노무사가 사실 확인 후 문제 없음으로 종결 시켰습니다.별다른 처벌없이 노동청에서도 결과 통지가 왔습니다. 그 후 부장은 저희 팀원들에게짜증이 더 늘어서 제가 두차례나 따로 면담하며 부탁드렸습니다. 왜 이렇게까지하시는거냐구..그러니 입장 바꿔서 생각해봐라 신고 당해서 회사에서 쪽팔리기도 하고 믿었던 니가 사장한테내 욕을 그렇게 하고 나왔는데 좋게 할 수 있겠냐 이런 말을 했습니다. 아침부터 퇴근 때까지화를 내고 할 수 없는 양의 업무를 시키고 있어 회사에 가지 않더라도 하루종일 속이 답답하고죽고싶고 눈물이 납니다. 며칠전엔 소리를 지르셔서 하루종일 손이 떨려 그 길로 바로 정신의학과에갔습니다. 작년 말 이후 녹음본들과 개인적으로 핸드폰 메모에 작성했던 일기들, 폭언이나 사건이 일어났을 때 주변 사람들에게 보냈던 카톡 내용들, 그리고 병원 진단서를 토대로 직장내 괴롭힘 신고를 하려고 하는데 회사 측에서는 최근 신고건과 관련하여 이날 이후 회사에 노동부나 국민신문고 등 신고를 하여 회사에 막대한 손해를 끼치는 경우 소송을 한다고 합니다. 그리고 본인들이 부른 노무사 비용도 신고자가 다 내는걸로 한다고 하고 취업규칙과 근로계약서를 최근 새로 받아갔습니다. 이게 합당한건가요? 그리고 직장내 괴롭힘으로 신고하게 되면 무조건 회사측에서 고용한 노무사와 사건 조사하고 회사측입장으로만 결과서를 제출해야하나요? 그럼 제 억울함은 누구한테 토로하나요..? 신고 후 제가 따로 노무사를 선임해서 사건 진행해도 되는건가요? 직장내 괴롭힘이 벌어지고 있다는 걸 인지한 후 조치를 취하지 않은 사업주에게도 처벌이 있다는 걸 본 거 같은데 어떤 처벌을 받게 되나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동색다른콜리160사내 거짓 소문으로 상대방을 폄훼한 경우?지난번 문제를 일으켰던 직원이 다른팀에 갔었다가 개인 사유로 잠깐 같이 일을 했는데서로 아무런 말도 없다가 일 다 끝나가는 마당에'마무리 해주세요' 라는 말 이후로 갑자기 급발진하면서 지난 일들을 들추며 시비를 걸기 시작했는데요.이전에 그 직원이 이동하게 된 것도 업무 협조 불이행으로 팀 내 분위기를 망치고뇌내 망상으로 거짓 피해를 주장하면서 갈등이 시작 됐었는데요.내용은 길지만, 그 갈등 시작 원인에 대한 녹음 자료와 사진은 갖고 있는 상태고요.다른 팀 가서도 남의 험담을 하며 하라는 일은 협조 안 하고 약간조직 부적응자와 같은 행동을 하면서 그 팀 직원들도 하나둘씩 내보내고 있으면서.잠깐 같이 일하는 와중에 가만히 근무 하고 있다가 급발진하며갈등을 일으킨 문제 때문에 개인적으로도 스트레스가 심해서 약까지 먹고 다니고 있는 상황인데요.(두통약만 2종류 들고 다니고 있어요)어떻게 조치를 취하고 싶은데, 전문가들이라면 그런 직원을 어떻게 대처할 건가요?이미 상급자에게는 그 상황을 걸려서, 상대방이 괜히 갈등을 만들었던 것도 알고 있는 상황이고이전 문제에 대해서도 알고 있기 때문에 다른 팀에 보냈었던건데,이대로 다시 잠깐 같이 일할 때마다 문제가 생긴다면 조직에서도 문제일 것 같고개인적으로도 너무 지쳐서 더러워서 때려쳐야 되나 고민하고 있어요?9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동대범한쌍봉낙타18CCTV로 직원 감시, 노동청에 신고가 가능 한가요?최근에 카운터 뒤에 cctv를 설치를 하며 감시하기 시작했습니다.pc로 근무 외 다른 일을 본다던가 휴대폰을 하는 것을 확인하는 목적으로 cctv를 설치한 것으로 보입니다.제가 pc앞에서 휴대폰을 하며 근무애 해당하지 않는 행동을 하였습니다. 근데 휴대폰 화면과 저의 정수리가 나온 cctv 영상 캡쳐를 하여 지역 점장님들이 있는 단톡방에 올리시며, 저의 근무태도에 대해 지적하였습니다.이 부분도 노동청에 신고가 가능한가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동부유한귀뚜라미153사무보조 아르바이트 직장내 성희롱으로 고용노동부에 신고접수 했습니다. 익명신고와 실명신고 중 선택하라는데 어떻게 하는게 좋을까요?사무보조 아르바이트로 출근하기로 한 첫날, 회사의 상임감사에게 한시간 가량 성희롱을 당했습니다. 밀폐된 공간에서 벌어져서 본 사람은 없고 전체 녹취는 아니지만 후반부부터 녹음을 해 녹취록을 가지고 있습니다. 저를 고용한 대표에게 상임감사의 성희롱 내용에 대해 말했지만 아무런 사과나 조치도 취해지지 않았고 앞으로도 사내 자체적으로 해결할 것 같아 보이진 않습니다. 고용노동부에 직장내 성희롱으로 신고를 했고 금일 통화로 피해자가 익명신고와 실명신고 중 선택할 수 있다고 전해들었습니다. 익명신고 시 회사에 전체적으로 성희롱 관련 조사가 실행되고 실명신고 시 제 사건을 가지고 해당 인물에 대한 조사가 이뤄진다고 합니다. 저는 그날 바로 퇴사의사를 밝혔고 단순 아르바이어트였기 때문에 해당 직종에서 근무할 계획도 없습니다. 이런 경우 어떻게 하는게 좋을까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동엄격한텐렉214성희롱신고,직장내괴롭힘 진행이 어떻게 되나요?안녕하세요 우선 회사 과실도 있으나 저의 과실 50%로 징계 중 3개월 정직 처분을 받았습니다. 저는 퇴사할 예정이나, 대표의 직장내괴롭힘과 성희롱을 고용노동부에 접수했습니다. 처리기간은 25일 정도로 나오던데 진행이 어떻게 되는지와 진행 시 합의 과정도 있는지 문의드립니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동몽콩이 5789회사 생활 중에 갑질이나 집단 따돌림 같은 부당한 문제를 겪고 있을 경우 어떻게 대응해야 할까요?회사 생활 중에 갑질이나 집단 따돌림 같은 부당한 문제를 겪고 있을 경우, 이와 같은 문제에 어떻게 대응해야 하는지, 그리고 이를 해결하는 방법에는 어떤 것들이 있나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동성숙한두견이244이것도 직장내 괴롭힘으로 들어가나요??저는 모 병원의 간호사로 k간호부장의 권유로 작년 4월에 입사하여 그 부장 밑에서 근무중입니다. 입사하자마자 다른팀 j팀장이 부장에게 와서는 나의 연봉과 근무시간 등 두고 특혜를 받아입사를 했다고 자신의처지??를 비교하면 차별대우라고 나를 험담을 했다고 부장에게 듣고 그 팀장과 싸움아닌 싸움이 있었습니다 j팀장말은 그런적 없다고 말하며 난 선생님 연봉이며 근무시간에 관심이 없다고 하였지만 친분있는 간호부장의 말만 믿고 그 팀장말은 무시하였습니다 이후 지속적인 이간질로 그 팀장과 사이는 더 없이 멀어졌고 어떠한 사건을 계기로 이야기를 나누던 중 간호부장의 농간으로 서로 오해가 있었음을 알게되었습니다 이후 아직 서로 사이가 좋지 않은 걸로 간호부장은 알고 서로 앞에서 하지도 않는 말들을 지어내며 특히 j팀장이 다른부서에 가서 말도 안되는 말을 퍼뜨린다는 식으로 루머를 만들어서 고립시키고 업무 외적인 부분까지 일을 시키면서 정신적 스트레스를 주고 있습니다. 알고보니 주변에 돈을 계속 빌리고 갚지 않고 있으면서 j팀장에게는 돈을 빌리거나 카드깡을 해달라고 요청했으나 j팀장이 이를 거부하였고 이후로 지속적인 괴롭힘이 있었을 꺼라 예상 됩니다 현재 저에게도 100만원이란 돈을 빌려갔으나 갚지 않고 있고 돌려달라는 요청에도 미안하다고만하고 6개월동안 갚지 않고 있습니다. 최근에는 승진 및 부서이동을 빌미로 다른 간호사의 연봉을 총무팀에 알아보고 (개인정보누설??) 유언비어를 만들고 총무팀에 알아본 연봉을 다른 간호사끼리 이간질 시키며 입사 간호사소개비도 중간에서 가로채는 사실로 알게되었습니다 . 진짜 이러한 상황을 어떻게 헤쳐나가야할지 법적조언이 필요합니다6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동냉엄한오솔개124직장내에서 외모평가 신고가능한가요?직장에서 외모 얘기를 너무 많이해요외모에 대한 칭찬, 장난식으로 하는 비난 등등많은 사람들 앞에서 그런말을 하는게 너무 불쾌하네요 신고가능한가요?9명의 전문가가 답변했어요