고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동굳센때까치29직장 내 성희롱 대처방법이 궁금합니다.남녀 할 것 없이 성적인 농담으로 고통받는 사람들이 늘어나고 있는데요. 아무리 가벼운 흘러가는 말이라도 상대방이 성적으로 불쾌하면 성희롱이 될 수 있잖아요. 다른 상사가 이런 불편한 성적 농담을 하는 등 성희롱을 하면 어떻게 대처하는게 현명할까요?12명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동오호라직장내 괴롭힘 신고 가능한가요?저는 학원 아르바이트를 하고 지금은 퇴사한 상태입니다 안그래도 임금체불과 주휴수당 미지급 등등의 이유로 신고를 하려는 상태인데요, 사실 몇 달 전부터 원장선생님이 학원에서 일하시는 다른 아르바이트 선생님에대한 뒷담화를 저에게 자꾸 하시면서... 수업 태도가 마음에 안든다, 이 쌤때문에 학생들이 자꾸 학원을 끊는것같다(그선생님 잘못은 하나도없습니다..) 그리고 이쌤에게 일을 주고싶지 않아서 의도적으로 '학원에 사람이 없어서 일을 못주겠다'는 이유를 대면서 일부러 학원에 출근을 못하게끔 하고 거의 학원에서 내쳐버렸다는 이야기를 저에게 하셨습니다 그 선생님은 일을 주실때까지 계속 기다리고 있고요이런 뒷담화를 저에게 몇번씩이나 지속적으로 하셨습니다 녹음은 세개정도 하였습니다(위의 내용이 포함된 녹취록입니다) 마음같아서는 직장내괴롭힘으로 인정이 된다면 신고하고싶은데 가능한가요? 아니면 제가 뒷담화를 당한 당사자가 아니기때문에 불가능한가요?9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자직장상사가 다른직원들 하는 일 잘하는지 보고하라고 했는데요직장상사가 제가 관리자로써 다른직원들 하는 일 잘하는지 보고하라고 했는데요 어떤 일이 있어서 보고를 하면 A에게 바로 가서 일을 더 잘하라고 어제 불성실하게 일한거 안다고 얘기했다네요 더 잘하라고 하면 제 입장이 난처해져요 그러면서 A랑 거리감이 느껴지고 다른직원들과도 관계가 안좋아져요보고 안한다고 하면 보고하라고 보채고보고하면 그사람에게 가서 내가 얘기했다는듯이 이야기를 흘리면 전 은근히 왕따가 되는 기분이예요해결방법 가르쳐주세요6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동색다른콜리160직장내 괴롭힘 허위신고의 경우 어떻게 처리절차를 갖는지 궁금해요?좋은 의도에서 만들어도 이를 이용하는 자들이 좋은 의도로 써야 하는데항상 보면 좋게 만들어도 뭐 같이 악용해서 사회 혼란만 일으키는 것들이 있는데요. 마침 조직에도 그런 인간이 있는데.증거 녹취 자료는 있기 떄문에 충분히 대응 가능할 거 같은데요. 허위 신고를 처벌할 수 있는 과정이 어떻게 되는지 알고 싶어요?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자내가 언제까지 일하냐고 상사가 다른직원에게 물어봐라고 했다면 직장괴롭힘일까요?상사가 다른직원에게 제가 언제까지 일할지 물어봐라고 했다면 직장괴롭힘일까요?그얘기듣고 직장 다니면서 제마음이 불안했거든요상사컴퓨터 사용한적 없는데 상사 컴퓨터가 켜져있다고 하면서 다른직원이 컴퓨터앞에 제가 있는거 봤다고 하네요 저는 컴퓨터 옆 전화기 통화내역을 보고 있었거든요쉬는 날 이것때문에 신경이 쓰여서 푹 쉬지도 못했어요평일이고 주말쉬는 날도 카톡으로 업무사진을 올려야하는 것도 직장괴롭힘일까요? 상사가 저를 초대하고 자기는 채팅방에서 나가버렸어요그리고 직원들에게 인사 먼저하지마라 직원이 인사하면 그때 인사하라고 하고물건납품하면 10kg 20kg 옮겨야하고 회사 차까지 물휴지와 빗자루등 청소하게 만듭니다갑질인지 알려주세요8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동도그는강아지회사에서 성희롱 성립은 어느수준에서일까요?안녕하세요 과게에는 회사에서 성희롱이 난무했지만 요즘에는 처벌이 심해졌기 때문에 다들 조심스러워졌는데요? 요즘은 어느수준에서 신고가 가능할까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동귀여운팬더곰238상사가 여직원에게 외모에만 치장하지 말고 일을 열심히 하라는 말을 했는데 성희롱에 해당할까요?최근 직장 상사가 이상하게 여직원에게 히스테리를 부리는 느낌을 받습니다.그런데 말하는 도중에 여직원에게 외모에만 치중하지 말고 일을 열심히 하라는 말을 했는데 이런 발언은 성희롱 발언으로 신고가 가능한가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동겸손한나팔새164cctv 감시와 해고 협박 어떻게 해야 좋을까요?10인 이상 사업장에서 근무합니다.퇴사자가 생기면서 제 업무가 아닌 퇴사자 업무까지 하게 되었는데 인수인계도 없고 아는 분야가 아니어서 퇴근 후 알아서 배워가며 업무를 처리했습니다. 처리된 업무를 보더니 부족한 부분을 집어주시는 것도 아니고 그저 "마음에 안 든다. 다른 업체처럼 잘 좀 해봐라."라는 말만 되풀이하고 계속 이런 식이면 해고하겠다고 전화로 욕설 협박하셨습니다. 이렇게 직접적으로 해고 협박하는 경우 문제 되는 게 없나요??어느 날은 사장님께 전화가 와서 받았는데 "XX 걔 놀면서 핸드폰 그만하고 일하라고 해-" 라고 하셨습니다. (핸드폰으로 홈페이지 체크 중, 논 게 아닙니다.) 부서별로 분리되어서 같은 사무실에 저 포함 총 2명이 근무하고 벽으로 막혀있어서 문을 열고 들어오지 않는 이상 사무실 내부가 보이지 않습니다. (창문 X, 보안이 필요한 사무실이 아닙니다.) 다른 사원이 저희 사무실로 들어온 것도 아니고 CCTV를 보다가 저한테 전화하신 것 같은데, 이런 사적인 목적으로 CCTV를 사용한 경우 통화 내용만으로 신고할 수 있나요??8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동엄청난호저194퇴사후 학원생과 연락하면 업무방해가 되나요?A학원을 퇴사하였고 A, B학원을 다니던 학생이 저를 따라 A를 그만두고 B만 다니고 있는 상황 입니다.이때 연락하면 위법인가요? 특히 개인정보법위반/업무방해 인가요?학원에서 학생들 문자와 카톡을 강제로 캡쳐해서 보관하는것이 소송에 있어서 증거자료가 될 수 있는지요?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동검소한 달팽이 큐리스팀장이 업무지시간 고성을 지르며 불쾌한 발언을 하는데요 신고가능할까요?팀장이 업무지시가 명확히 완료되지 않은 상태에서 고성을 지르며 불쾌한 발언을 하였습니다. 다른 부서의 팀원들도 있는 상태여서 심리적으로 매우 굴욕감을 느꼈는데요. 처벌이 가능할까요?8명의 전문가가 답변했어요