고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동뽀얀굴뚝새243공기업은 임금피크제가 있던데 구체적으로 어떤 제도인지 궁금합니다.친척분이 한전에 다니셨는데 조기퇴직을 하셨다고 하더라구요. 임금피크제 이런 이야기를 하시던데 공기업에서 시행하는 제도라고 그러시더라구요. 임금피크제가 구체적으로 무슨 제도인지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동투명한낙타295직장괴롭힘 신고하려고 노동부에 갔습니다.직장내 괴롭힘이라 생각되어 고용노동부 지사을 찾아갔는데 감독관님이 기소유예가 나올 것 같다고 해서 신고 안하고 그냥 왔습니다. 그런데 그냥 있기에는 너무 억울하고 화가나서요. 저는 공익신고로 3월 2일자로 부당해고를 당했습니다. 그래서 구제신청을 하려고 하는데 기소유예가 나오면 절차상 불리할까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동투명한낙타295어린이집 공익제보로 해고당했습니다.저는 2022년 입사한 어린이집 운영 전반에 관한 공익제보를 하였습니다. 지자체에서 점검이 나왔고, 점검 다음날 등기로 해고 통지서를 받았습니다. 지자체에서는 현재 처벌을 예고한 상황입니다. 공익제보하기전에 운영 전반에 관해 원장에게 문제제기를 한 이후로 원장과 갈등이 있었지만 근무는 성실하게 하고 있습니다. 점검 전날 원장에게 권고사직을 권유받았고, 동의하지 않았습니다. 그리고 다음날 저도 모르게 지자체 점검이 나왔습니다. 그리고 그날 등기로 원장이 해고통지서를 보내 해고를 당했고, 부당해고 구제 신청을 하려고 합니다. 원장은 해고통지서를 보내서 끝인줄 아는지 .. 오늘 오전 6시에30분에 irp계좌번호를 알려달라는 글을 단톡에 올렸습니다. 그런데 계좌를 알려주는게 퇴직을 받아들이는 걸로 될까봐 알려줘도 되는건지 궁금합니다. 또한, 저는 공익제보로 인한 보복성 해고로 국민권익위원회에 신고하려고 합니다. 부당해고 구제신청 방법도 알려주시면 감사하겠습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동일단유용한감자탕부당정직 인용 후 그 이후로 어떻게 흘러가는지 질문드려요부당정직 인용 이후 판정문 한달 뒤 받고복직하면서 못받았던 임금을 받는걸로 알고있습니다.11월에 정직 시작 3월에 복직이면 4개월치 임금을 받을텐데요여기서 회사가 수위를 낮춰서 재징계 한다면 4개월 임금을 어느정도 반환해야 하는지 아니면 새로운 징계로 되어 처음부터 다시 시작되는지 궁금합니다.처음부터라면 회사 인사워원회부터 다시 진행하는지도 궁금합니다.답변 감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동일단유용한감자탕부당정직 인용 후 복직 회사재징계 관련안녕하세요 정직6개월 양정싸움으로 인용이 나면판정문받고 복직한다면 회사는 재징계를 복직하자마자 할수 있나요?회사가 강경해서 화해도 안하고 재징계할가능성이 높아보여요.2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동한결같이자부심있는비둘기인원의 징계절차가 궁금합니다. 너무 복잡해요안녕하세요, 5인 이상 F&B 기업에 다니고 있습니다. 인원을 해고함에 있어서 절차가 까다롭다고 하는데 어떤 절차를 거쳐야 해고에 문제가 없는지 궁금합니다.5인이상 법인이어서 계약만료로 해고가 안된다고 해서요!3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동운좋은향고래247면접합격했고 출근언제언제까지 하라고 했는데 취소됐다고 하는 경우?면접합격했고 출근언제언제까지 하라고 했는데 취소됐다고 하는 경우에 문제되는 점이 무엇이 있는지 궁금합니다. 채용내정? 상태 이라고 들었던거같네요3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동솔직한생쥐145경기노 위원 판정 불복 궁금합니다..안녕하세요묵시적 해고지만 그래도 ... 기각 판결이 나왔습니다증거자료 다 있음에도 불구하고요경기노 위원 판정 불복 재심 말고 다른건 없을까요?판례에도 고등법원에 묵시적 해고도 부당해고 인용됐더라고요 이거 공정하지 않은거같습니다ㅠㅠ행정소송은 다를까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동일단유용한감자탕지방노동위 화해권고 판정 궁금합니다안녕하세요 지방노동위에서 심문회 진행했는데 인용 기각이 아닌 화해권고 판정을 받았습니다.정직6개월로 부당징계로 진행한 사건이고양정을 다투는 사건이였습니다.공익위원 한분이 사건에대해 여러 질문했고근로자위원은 회사쪽에 좋지않은 취지의 질문을 많이 했고사용자 위원은 신청인은 어느정도 징계가 합당하다고 생각하냐 묻고 사용자는 화해할생각있냐 정도 질문하였습니다.중간에 상임위원은 회사에 제차 화해생각 있는지 물었고 회사는 화해결정권이 없다고 본사들어가서 확인해야 한다고 해서 심문회가 종료되었습니다.8시에 결과통보가 왔는데 화해권고로 나왔습니다.이런상황이면 근로자가 인용이 나올 확율이 높을까요?화해권고 판정이나오면 누가더 유리한 구도인지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동어쩌면끈질긴랩터해고통보서에 해고 시기 쓰는 방법 알려주세요.1. 해고통지서에 해고 시기를 해고예고일 해고가능일 이렇게 쓰는게 맞나요? 적법하게쓰여진 건가요? 2. 3 /23부터 출근 안하면 되는건가요?2명의 전문가가 답변했어요