고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동재빠른들소8중소기업의 아르바이트 주휴수당에 대해 문의 드립니다. 안녕하세요. 당사에서는 업무량에 따라 가끔 아르바이트를 근무시키고 있습니다, 기본근무조건은 ( 일 7시간 이고 - 일급 6만원 입니다 ) 1) 2일 근무시 14시간이므로 ( 주휴 수당 없이 일급만 120,000원 지급 ) 2) 3일 근무시 21시간이므로 ( 주휴수당 60,000 * 21/40 = 31,500원 + 일급 180,000 원 지급 ) 이렇게 지급하면 되는 건지 문의 드립니다. 감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동밝은줄나비147근무시 일이 없다고 강제 연차 사용하는데강제연차 사용하는데 이건 어떻게 못할까요?이번에는 자제 수급문제로 라인 비가동으로 강제로 사용하게 하는데 유급휴가 못받을까요...? 중소기업입니다 24년12월 이때에는 협업 업체가 정지하여 주문 감소로 비가동으로 연차 5개 소진했는데 이번에도 연차 3개 사용하게 생겼습니다3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동억수로수동적인거북이1주에 실근로시간이 40미만 일 때 토요일(무급)을 근무 시 지급 방법2/15 주휴일 쉼2/16~18 월-수 : 법정공휴일이라 쉼2/19 근무2/20 근무2/21 근무(무휴일인데 근무 명령에 따라 8시간 일)이럴 경우 저 주차에는 토요일까지 포함하여 24시간 근무. 실근로 40시간 안됩니다.1. 이럴 경우 토요일에 일한 것이 40시간 미만이라추가지급 아예 없는게 맞는지2. 아니면 0.5배 가산수당은 안 붙지만 1배는 줘야 하는지.토요일이 무휴일이 아닌 근무스케줄표 상 본인의 주5일 근무일 중 하루 인 경우(일, 월이 휴무일)에는 어떻게 해야 하는지 귱금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동불쌍한넘교대근무 대체휴일 쉬는건지 안쉬는건지..3조3교대 근무중입니다.금토일 하루씩 돌아가며 쉬고 나머지 시간은 두사람이 2교대로 합니다. 교대근무자는 대체휴일이 인정되지 않는다는데 사실인지..안된다면 일요일에 쉬는사람이라도 인정되야 하는건 아닌지요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동끝없이창의적인제육볶음육아휴직 중 제주에서 육지로 이사가도 되나요???제가 제주에서 살고 있습니다 육아휴직을 하고 육아휴직 중에 육지로 이사가도 육아휴직 급여를 계속 받을 수 있나요?? 퇴사는 하지 않을 겁니다5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동갑자기보고싶은여우월 8회 휴무를 못쉬어서 이월 휴무 될 경우월 8회 휴무에 주40시간기준 스케줄근무로 일하고있는 근로자입니다 사람 한명이 퇴사해서 스케줄이 안돌아가 월7회 휴무로 쉬고 한번 못쉰 휴무는 휴일수당 1.5배 받을 생각했습니다 급여를 받아보니 휴일수당은 안들어왔고 문의를 하니 못쉰휴무는 다음달에 추가로 쉬라고 하시는데 사람이없어서 이월해서 쉬지도 못할뿐더러 저는 휴일수당으로 받고싶은데 꼭 다음달에 추가로 쉬어야하나요?한주에 주6일 일해서 48시간 일했었습니다2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동즐거운고슴도치14회계연도 연차인 회사 퇴사할때 갯수 관련하여 문의드립니다.1. 입사일: 2024년 05월 01일2. 퇴사일: 2026년 03월 31일1년 미만은 입사일, 회계연도 똑같으니 11개 발생했습니다.2025.01.01에는 비례연차 10일을 받았습니다.2026.01.01에도 그룹웨어에 연차 15개로 발생이 되었습니다.작년까지는 연차가 모두 소멸되었고,올해 그룹웨어에 15개라 되어있어서 연차를 10개 사용했습니다.퇴사한다고하니 입사일로 재정산하여 올해 연차는 5개이고,초과사용으로 급여에서 차감이된다고합니다.취업규칙에는[회사는 인사노무관리의 편의상 회계연도 기준으로 연차유급휴가를부여할 수 있다. 단, 퇴직하는 직원 의 연차휴가미사용 수당정산은 직원이퇴사하는 시점에는 근로기준법에 따라 입사일을 기준으로 산정한 총 휴가일수에서 직원이 사용한 휴가일수를 제외한 만큼에 대하여수당으로 보상한다]이렇게 써져있는데 회사가 맞는건가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동제일도움을주는가수7개월근무하고5개월병가 퇴직금수령5월15일이 1년근무하고 퇴지금을 받을수있는데 7개월근무후 교통사고로 1개월유급휴가 또다시 진단서넣고 1개월무급휴가후 출근했다가 1주일근무하다가또다시 진단서넣고 5월15일까지 휴직처리를 원하고있는데 병가휴직기간이4개월정도 돼는데 그기간도 퇴직금받을수있는1년에 해당됀나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동어쩌면훈훈한멧돼지5인미만 사업장 남자직원 예비군훈련안녕하세요5인미만 사업장이고 남자직원이 이번에 예비군훈련으로 2일을 쉬게 되었는데 유급처리 해야하나요?유급처리 해야한다면 훈련일만 유급처리해주면 되나요? 하루는 쉬고 하루는 예비군훈련간다고 이틀 휴무신청했습니다2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동대단히붉은백호육아휴직 후 복직에 관하여 여쭤보고 싶습니다저는 2025년 11월부터 2026년 4월까지 총 5개월간 육아휴직을 사용 중입니다.육아휴직 사용 예정에 대해서는 2025년 9월경 대표님께 미리 말씀드린 상태였습니다.그러나 해당 시점 이후부터 다음과 같은 일들이 발생했습니다.회사 공용폴더에서 저를 제외하였습니다.회사 대표 이메일 계정의 비밀번호가 변경되어 업무 접근이 어려워졌습니다.업무 진행을 위해 공용폴더 재초대를 요청했으나, 다른 직원들은 추가해주면서 저만 다시 추가되지 않았습니다.이로 인해 업무 수행에 어려움이 있었고, 개인적으로는 업무상 불이익이나 배제와 같은 상황이 지속적으로 발생했다고 느꼈습니다.그럼에도 불구하고 남은 업무를 최대한 정리한 후 예정대로 육아휴직에 들어가게 되었습니다.현재 다음 달이면 복직 예정이라 복직 전에 미리 알아야 할 사항이나 준비해야 할 부분이 있는지 확인하고자 대표님께 전화를 드렸으나 전화를 받지 않으셨습니다.이후 카카오톡으로 문의 메시지를 남겼지만 어제 오후 1시경 이후 현재까지 답장이 없는 상태입니다.특히 연락 이후 대표님이 인스타그램 스토리를 업로드한 정황이 있어, 개인적으로는 연락을 확인했음에도 의도적으로 답변을 하지 않는 것 아닌지 느껴지는 상황입니다.또한 올해 3월경 회사가 이사를 해야 하는 것으로 알고 있으나, 해당 내용에 대해서도 별도의 안내나 공지가 전혀 없는 상태입니다.이러한 상황으로 인해복직 절차가 정상적으로 진행되는지복직이 거부되거나 어려워질 가능성이 있는 것은 아닌지여러 가지로 불안하고 답답한 상황입니다.참고로 해당 회사는 5인 미만 사업장이며, 위와 같은 상황들은 직원이 아닌 대표님에 의해 발생한 일입니다.따라서 현재 복직을 앞두고 제가 미리 준비해야 할 대응이나 필요한 조치가 있는지 확인하고자 합니다.2명의 전문가가 답변했어요