안녕하세요 김형준 전문가입니다.
임금·급여
Q. 월급 협상이 없는 회사는 인상 요구해야할까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약 시 명시된 임금을 변경하려면 근로계약서나 취업규칙 등에 임금협상에 대한 부분이 명기되어 있거나 사용자의 재량으로 이루어집니다. 별도의 임금협상 규정이 없다면 근로자가 임금인상 요청해서 사용자가 거부하더라도 사용자에게 법적인 문제는 없습니다.
임금·급여
Q. 초년생 월급제 세전 220 적당한가요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 미만 사업장 기준으로 말씀드리겠습니다.주6일 일8시간 근무시 총 근무시간은 48시간이고 주휴일 반영 시 56시간입니다. 이 경우 56x4.345x10030(최저임금) 게산하면 약 244만원정도가 세전금액으로 산정됩니다.
휴일·휴가
Q. 마지막근무일(연차) 새로운 직장 첫출근 날짜 겹치는데 법적문제가 될까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.겸직인 상태가 되는 것이나 특별히 법적인 문제가 있다고 보기는 어렵습니다. 다만 4대보험 신고를 새로 해야하므로 혹시 지연되면 안되니 이전 직장에 말해 바로 상실 처리 해달라고 요청해야합니다.
구조조정
Q. 권고사직대신 개인사유로 상실신고인 경우 실업급여
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여는 기본적으로 권고사직 등 비자발적 퇴사여야 합니다. 그런데 개인사유로 인한 이직으로 고용보험 상실신고가 된다면 실업급여가 불가합니다. 회사 측에 사유 정정 요청을 하시고, 거부 시 근로복지공단에 피보험자격정정청구를 하실 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 스케줄 근무 주휴수당 질문드립니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴수당은 아시다시피 주15시간 근무해야 지급대상이 됩니다.스케줄 근무로 유동적이라면 마지막 근로일 기준으로 역산하여 4주 평균으로 1주 15시간이 된다면 주휴수당 지급대상이 됩니다. 금액은 당 주의 8시간 x 소정근로시간/40시간으로 계산합니다.