휴무일과 공휴일이 겹친경우 유급이나요?
관공서에서 6개월 기간제로 일일8시간 근무하며 월화를 쉬며 월요일은 유급,화요일은 무급입니다. 8월15일 (공휴일)의 경우 화요일로 무급휴일과 겹치는데 유급이나요? 무급이나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
무급휴무일이 공휴일과 중복될 경우 무급으로 처리합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
무급휴일과 법정유급휴일이 겹친경우에는 특별한 약정이 없는 이상 무급으로 처리하여도 무방합니다.
도움이 되셨기를 바랍니다.
감사합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
관공서 공휴일을 근로기준법상 유급휴일로 보장하도록 한 법 취지는 공무원과 일반근로자가 공평하게 휴실을 취할 수
있도록 하기 위한 것으로써, 근로자가 관공서 공휴일에 휴식을 취하더라도 임금의 삭감이 없도록 하여 온전히 휴식을
보장하기 위해 유급으로 정한 것으로 휴무일 등 애초부터 근로제공이 예정되어 있지 않는 날이 관공서 공휴일과 겹치는
경우 해당 일을 유급으로 처리하여야 하는 것은 아닙니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
근로가 예정되어 있지 않은 비번일이나 무급휴(무)일이 공휴일이나 대체공휴일과 겹치는 경우, 이날에 대하여 유급휴일로 보장한다는 노사간 특약이나 그간이 관행이 인정되지 않는 이상, 사용자는 별도의 유급휴일수당을 지급할 의무는 없다할 것입니다(임금근로시간과-743, 2020.3.30.)
위 행정해석에 따라 질문자님의 경우에는 8월 15일은 무급으로 처리할 수 있습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
휴무일과 휴일이 겹치더라도 유급으로 하지 않습니다.
답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
행정해석에 따르면 무급휴무일과 공휴일 겹쳐 근로를 제공하지 않은 때는 유급으로 보장하지 않아도 됩니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
원래의 무급휴일이 공휴일과 겹치는 경우는 그대로 무급으로 하고 추가로 수당을 지급하지 않습니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
근로기준법에 따라 공휴일이 유급휴일로 인정되는데, 이때 공휴일이 유급휴일로 인정되는 경우는 해당 일이 원래 근로자가 출근해야 하는 소정근로일에 해당해야 유급휴일로 인정받을 수 있습니다.
따라서 원래 근로자가 출근하지 않고 휴무하는 날에는 원래 출근이 예정되어 있지 않으므로 해당 휴무일이 공휴일과 중복될 경우에는 무급으로 처리할 수 있습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
무급휴무일과 공휴일이 중복된 경우 별도의 유급휴일수당 지급의무는 없습니다.
다만 해당일에 근무하는 경우에는 휴일근로수당이 지급되어야합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
법정 공휴일은 유급 휴일이므로 회사의 무급 휴일과 겹치더라도 해당일은 유급 휴일로 보아야 합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
원래 일하지 않는 무급휴일이 공휴일이 되는 것이기 때문에 이날 출근해서 일하지 않는 이상 무급입니다.
감사합니다.
