고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동신박한게논18먼저 회사에 권고사직 요청 할수 있나요 ?5인 미만 사업장으로 요즘 일거리가 많이 줄어서 기계 절반이 서있고오퍼끼리도 기계 한대 가지고 둘이 있기에 서로 뻘줌해 있습니다. 상황이 이런데 회사에서 "저만" 하루 8시간 근무 만 시킵니다. 또 사장님께서는 어떻게든 제가 자발적으로 나가게 하려고 제가 하는일에 따라 다니면서 갈굽니다.금요일날은 제가 고장내지 않은 제품가지고 제가 고장냈다고 덤탱이 씨우더군요.전에는 입사한지 3달 됬는데 제가 하나도 모른다면서 하나부터 열까지 다 다르쳐야 한다면서다른 직원들 앞에서 xx씨는 내가 걷는거, 먹는거,싸는거,똥 딲는거 까지 다 가르쳐야 겠다면서 인격 모독 하던데상황이 이러면 제가 회사측에 먼저 이럴거면 권고사직 처리 하시라고 이야기 해도 될까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동msk2024회사 사정이 어려워져서 직원들에게 대출을 권유하고 이자비용은 내주겠다고 하는데 괜찮을까요?회사가 많이 어려워져서 직원들에게 퇴사, 무급휴가, 대출 이렇게 세 가지중 하나를 권유하고있습니다. 저는 대출을 받아서라도 계속 남아있으려고 합니다. 어차피 매달 대출금은 회사에서 갚을테니까요. 물론 중도해지수수료 없는 상품으로 가입해야겠죠. 혹시 몰라서 확인차 질문 드립니다. 괜찮을까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동세심한수달195근무지 이동에 대한 불합리경우 어떻게 하나요안녕하세요 중소기업에서 2년째 근무중인 그래픽 디자이너입니다.현재 회사에서 근무하는동안 자리 이동만 4번을 했습니다.다른 부서 및 자회사와 협업을 위한 자리이동이라 이해하고 넘어갔습니다. (근무지 변경x)그런데 어제, 대표님이 따로 부르시더니 현재 근무지(강남) 에서 다른 자회사(남부터미널역) 으로 이동하라고 하네요모두가 아닌 저 혼자만 입니다.옮길시 300km를 더 가야하며, 그 곳은 저희 회사가 아닌 다른 자회사입니다.“대표님께서는 현재 회사에 사수도 없고, 마케터와 소통도 없으니 다른 자회사로 근무지를 이동하면 그곳에는 사수가 채용중이며 여기선 배울게 없으니 그곳(자회사) 에서 계속해서 디자인 역량을 키워나갈것이라며 현재 회사일과 자회사 일을 병행해야한다“ 라고 하루만에 통보를 하였고 저는 다음주 월요일부터 강제로 현재 근무지에서 300km나 떨어진 자회사로 이동해야합니다.이런 경우 저는 어떻게 대처할 수 있는지 답변 주시면 감사하게습니다.일단, 월요일 자리이동을 위해 현재 회사로 출근하여 대표와 대면 면담을 가지고 싶은데 그때 물어봐야 할 사항도 알려주시면 감사합니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자말없이 퇴사하면 불이익을 당할수 있나요?회사를 다니다가 퇴사를 하려면. 최소한 회사에서는 한달 이전에 퇴사를 한다고 미리 공지하라고 하였는데 말없이 무단결근후 퇴사하면 불이익 당할수 있나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동나만의멜로디해고통지를 했는데 회사에서는 권고사직이라고 하면서 싸인하라고 합니다.회사에서 적자를 이유로 팀장들에게 해고인원 명단을 제출하라고 한 후 개별적으로 해고통지를 했습니다.조건은 한달치 월급을 주고 실업급여 받을 수 있게 해주겠다 입니다.인사팀에게 이거 해고통보 아니냐?고 묻자.권고사직이라고 합니다.그러니 싸인하고 퇴사하라고 하는데요.1.이런게 권고사직이 맞나요? 권고사직이면 싸인 안 하고 퇴사 안 해도 되나요?2.퇴사 안 하고 버티다 회사로부터 연봉삭감, 업무배제 등의 불이익을 받게 되면 어떻게 해야 하나요?3.일방적인 해고통지 법적문제가 있는거 아닌가요? 약 100명 정도가 해당되는 사항입니다.답변 부탁드립니다.감사합니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동엉뚱한페리카나163회사에서 감사나온다고 제가 근무하지도 않은21,22년도업무일지 대필서명 시키는데 불법아닌가요?본사에서 감사나오는데 대필서명시키는 주체는 팀장입니다. 근무하지도 않은 21년도22년도 다른사람꺼 확인서(저희는 근무중 실수하면 확인서를 작성합니다)까지 다 작성하라고 합니다. 어떻게 대처해야하나요 걍 시키는데로 해야되나요8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동수려한꽃게126묵시적 권고사직 실업급여받을 수 있나요?분위기나 행동으로 나갔으면한다는 걸 느껴서 퇴사했을 경우?회사가 묵시적이지만 수치심을 느끼게 한다거나 했을 경우에 실업급여수급자격이 되나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자구두로 회사를 그만두라고 해서 그만두었을때 실업급여 받을수 있나요?회사 생활을 하고 있는데 조금만 뭐를 잘못할 때마다 회사에서 사장이 일을 그만두라고 얘기를 하는데 이런 경우 일을 그만두게 되면 실업 급여를 받을 수 있나요?12명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동심각한거위8이사님의 지속적인 협박성 말(?) 어떡하죠?안녕하세요 10월에 중소기업 입사한 신입 사원입니다.현재 회사 사무실에는 저 포함 5명이 근무중인데요.그 중 이사님께서는 저희에게 일처리를 이런식으로 계속하면 회사가 망한다, 월요일과 금요일은 월차를 쓰지마라 등의 말씀을 하시고, 소리를 지르시는 등 사무실에 이사님만 들어오시면 사무실 공기가 답답하고, 머리가 아픕니다..이런 이사님의 모습들을 녹음해놓고 있기는 하나, 실제로 쓰기에는 어려울거 같고, 이런 경우 어떻게 할 수 있을까요??제발 도와주세요 ㅠㅠ8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자노동조합을 만들 수 있는 조건이 어떻게 되나요우리나라에 있는 기업체중 크고 작은 많은 기업체에 노동조합이 있는 것으로 알고 있어요 이런 노동조합을 만들 수 있는 조건은 어떻게 되나요?6명의 전문가가 답변했어요