고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동끈질긴꿀벌227상사 본인이 개인적으로 하는 겸업까지 업무지시하는데 부당업무 지시로 볼 수 있을까요?안녕하세요. 현재 다니고 있는 회사는 건축회사 입니다.현재 제가 속한 팀의 부장이 대표 모르게 개인적으로 무역/건축회사를 설립하여 팀장을 직원으로 고용한 채 사업을 하고 있습니다. 물론 팀장은 이로인해 대가를 받고 있습니다. 겸업중인 회사를 이해 편의를 위해 'A사'라고 칭하겠습니다.제가 입사한지 한달쯤 됐을 무렵 팀장이 A사의 업무를 저에게 지시하기 시작했습니다. 처음엔 A사가 하고 있는 무역업무에 필요한 영어메일을 거래처에 보내라는 업무였습니다. 회사 메일을 발송할 때 보내는 서명도 A사의 마크와 주소로 바꿔 보내라고하며 혹시 자리를 비울 땐 컴퓨터 화면을 바꾸고 비우라는 조언까지 했습니다. 그때까지만 해도 회사 내부 사정을 몰라 어떻게 되고 있는 상황인지 파악하지 못했고 그 이후로 점점 저를 고용한 회사의 업무보다 A사의 업무가 더 많아지면서 부장과 팀장이 대표몰래 겸직을 하고 있음을 파악했습니다.처음엔 영어메일로 시작을 하다가 나중에 가선 A사의 도면 수정, 견적 요청, 거래처 컨택, 납품 예정 제품 선정까지 하는 등 A사의 업무를 하느라 업무시간에 고용회사의 업무를 하지 못해 야근하는 일까지 있었습니다. 뿐만 아니라 A사의 업무 중 현장에 가서 실측하는 외근을 다녀올 땐 고용한 회사의 법인카드를 사용하여 택시를 타고 오라고 하기도 했습니다. 지난주에는 A사의 아웃룩메일까지 만들어주며 A사의 업무를 할 땐 해당 계정늘 사용하라는 명령도 받았습니다. (이러한 과정에서 저는 어떠한 대가도 받은 적이 없습니다.)회사의 규모가 작고 팀원이라고 해봤자 저를 포함하여 4명,팀장,부장 이렇게 6명이 전부인 팀인데다가 이제 입사한지 반년 겨우지난 막내 신입 사원인지라 부당한 업무라고 말했을 경우 그 이후 받게 될 팀에서의 불이익이 걱정되어 그동안 함구하였습니다. 하지만 시간이 지날수록 추후에 대표가 그들의 만행을 알게될 경우 저 또한 범법으로부터 자유롭지 못하다는 생각이 들었고 지금에서라도 이것이 부당한 업무지시임을 확신하게 된다면 누군가에게 도움을 요청하고 싶은데 과연 어디에 이야기해야할지도 감이 잡히지 않습니다.이것이 부당한 업무지시라고 한다면 대표에게 이야기해야할지, 아니면 부장에게 면담을 신청하여 저에게 해당업무를 더 이상 지시하지 않을 것을 요청할지, 만일 내부사정을 이야기하여 짤리게 될 경우 부당해고로 볼 수 있을지 문의드립니다.6명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동예리한무당벌레96강제해고를 당하면 어떻게 해야 하나요???강제해고를 당하면 어떻게 해야 하나요???회사에서 강제해고를 당했어요물론 제 과실도 있습니다 그러나 그것이 강제 해고 대상이 되나요?12명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동새까만뻐꾸기89회사휴업으로인한퇴사시 실업급여신청가능한가요?2년정도근무한 회사가 휴업으로 인한퇴사가 되었네요ㅜㅜ이럴경우 전 실업급여 대상자가 맞는건가요?오늘날짜로 건강보험도 (4대보험)자격도 상실된듯 합니다소중한답변좀 부탁합니다8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동태풍의눈입사 3일간 지각 3회 회사내규 어김으로 퇴사시입사 3일간 9시출근인데 20분정도 지각을 3회하고 병원이라 간염예방과 위생상 긴머리는 묶어서 그물망에 넣어야하는데 불이행하였습니다. 그과정에 상담과 이야기하던도중 직원이 그만 뒀는데 4개월이 지난시점에 노동위원회 고발과 노동청 고소를 했습니다. 이것으로 부당해고에 해당되나요?14명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동대찬칼새266전 회사가 퇴직급 미지급, 국민연급 체납, 지분증여계약 미이행 상태인데 어떻게 해야하나요?전 회사가 퇴직급 미지급, 국민연급 체납, 지분증여계약 미이행 상태인데 어떻게 해야하나요?0. 지분증여계약을 하였으나 지분을 지급받지 못함1. 퇴사 몇개월 전 국민연금 체납 사실을 인지하고 경영진에 얘기하였으나 별다른 조치 없음2. 퇴사 후 퇴직금 법적 지급기한(2주)이 지났는데, 입금이 되지 않고있음퇴직금수령을 위해서는 고소를 해야하고, 국민연금은 문의해보니 아주아주 조금씩만 상황을 하고있는 상황이고, 지분을 증여받지 못하였는데 퇴직금 수령을 하였다가 불이익이 있을 수도 있는데 어떻게 해야할까요?5명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자다니고 있던 회사가 사정이 안 좋아 없어지게 된다면 퇴직금을 못받을 수도 있는 것인가요?요즘에 경기 상황이 매우 안 좋아 없어지는 회사들도 많이 있는 것으로 알고 있어요 만약에 회사가 사정이 어려워 없어지게 된다면 퇴직금은 못 받을 수도 있는 것인가요?12명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동잘생긴코끼리174경영악화 임금 삭감이후 3개월 후 권고 사직을 한다면 어떻게 해야할까요?경영악화를 이유로 직원들 임금 삭감을 진행해서 함께 이겨내자는 차원에 동의를 했는데 3개월 이후 매출에 변화가 없다는 이유로 권고 사직을 하면 이걸 받아들여야 할까요?퇴직금이 깍이는것까지 고려하면서 회사를 위해서 삭감 동의를 한거인데 이렇게 하는건 회사의 부채 퇴직금을 줄이고 싶어사라는 생각밖에 안들어서요.이렇게 하면 어떻게 해야할까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동예쁜소72지분투자를 받아 회사가 변경되는 경우 사임 후 재선임시 퇴직금 지급 가능여부?1. A기업이 B기업의 투자를 받아 A2(A와B의 합작사)라는 기업으로 변경된다. (소멸 아님, B기업이 대주주)2.A기업 등기임원은 전원 사임한다. 사임한 등기임원 중 일부는 A2로 재선임된다. 이때 A2로 재선임되는 임원에 대해 A기업 근무 중 임원퇴직금을 지급해도 되는지요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동므하니회사가 폐업했을시 퇴직금을 받을 수 있나요?회사가 폐업했을때는 퇴직금 지급 규정이 어떻게 되는지 궁금합니다.사장이 지급할 돈이 없다고 하면 민사소송까지 가야하나요??6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동만물박사 라르고2교대 근무에서 24시간 근무 체제로 문제 있을까요?현재 주간 야간 2교대를 하고 있는 직종에서.현장 근무자들이 24시간 근무체제 당직 근무 체제라고도 하는데 그 방식을 원한다고 요청을 해왔습니다. 하지만 관리하는 입장에서는 그게 요즘 시대 트렌드와 반대인 것 같기도 하고 건강상 문제가 있을 경우 회사 책임 요소도 있을 것 같아서 반대하고 있는데 혹시 이렇게 바뀌는 것에 대해서 전문가 입장에서는 어떻게 보시나요? 클로는 찬성이지만 이걸 막을 만한 근거가 있나요?3명의 전문가가 답변했어요