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굳센때까치2923.07.15
다른 회사로 이직을 하고자하는데, 기존 회사에서 퇴사처리를 안해주면 어떻게 해야할까요?비전이 더 괜찮아보이는 다른 회사로 이직을 하고자하는데요. 혹시라도 기존 회사에서 퇴사처리를 안해주면 어떻게 대처 해야할까요?
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푸른재규어24723.07.14
사직서만 제출하고 무단 퇴사하면 손해배상 청구 가능할까요?안녕하세요? 사직서만 제출하고 무단으로 퇴사해버려서 무단결근등으로 그날 회사의 수익금에 손해를 끼쳤다면 회사는 손해배상 청구가 가능 할까요?
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든든한자라29923.07.14
퇴사 관련하여 질문 드립니다.먼저 건설업을 합니다.올해 5월 xx일이 1년이 되는 날이여서 그날 퇴사를 하겠다고 이야기했습니다.(4월 중순~말 사이에 이야기 함)입사할 때 연봉을 깎고 들어와서 일해보니 현장도 엉망에 커리어로 쌓을만한 현장이 아니였습니다그래도 1년은 버티고 나가려고 한 상황입니다.이 이야길 들은 본사 임원이 와서 제 깎인 연봉을 줄테니 건물 준공을 내는 거 도와달라고 했습니다.그래서 전 그래 오래다녀보자 이후 다른 현장으로 들어가면 되지 뭐 하고 생각에 그렇게 하겠다고 했습니다.그리고 6월에 건물 준공이 났습니다.그래서 그 임원에게 연락을 하여 그 이야기를 하니 너 그 돈 받으면 퇴사해야 한다 라고 하네요안 받으면 그냥 다니라고 하고요힘들 땐 도와달라고 해 놓고 일이 다 끝나니 퇴사 이야기를 하는데 법적으로 문제가 없나요?(녹취록 있습니다)
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정직한벌새10723.07.14
퇴사 관련 직장내 괴롭힘 도움을 구하고자 합니다.안녕하세요? 이번에 퇴사를 하겠다고 이야기를 하는데 인수인계 생각해서 한달을 이야기 했습니다. 그런데 퇴사일로 얼굴이 서로 붉혀져서 이야기 하는 도중에 남은 회사 생활 제대로 할 수 있겠냐는 협박성 발언을 듣게 되었습니다. 녹취본도 존재를 하구요 이런 경우에는 노무사님을 찾아가면 도움을 받을 수 있나요? 남은 인수인계 기간인 한달동안 회사 생활이 두렵습니다.
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빈티지한양4823.07.14
법인설립에 사외이사로 등재 될 예정입니다.회사에서 법인으로 전환하면서 대표님이 저보고 사외이사 맡아달라하시는데.. 나중에 문제가 생길만한 소지가 있나 궁금합니다!!
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초록태양새6123.07.14
사내 CCTV 설치 동의 관련 질문이 있습니다안녕하세요.사내 CCTV 설치 관련하여 근로자 동의 부분에 궁금한 점이 있습니다.개인정보위원회 가이드 및 센터 연락 결과법령으로 CCTV 설치 시 노사협의회에서 협의가 되면 근로자 개인별로 동의를 받은 것으로 간주할 수 있다고답변을 받았습니다.한 가지는 걸리는 부분은 CCTV 설치 목적이 안전,범죄 및 화재 예방 목적으로 설치를 하는데 노사협의회 협의가 필요한 경우는 근로자 감시 장비 설치 시라는 문구를 보았습니다.그렇다면 CCTV 설치 목적이 안전,범죄 및 화재 예방일 경우 근로자 개별 동의를 받아야 할까요?
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굳센때까치2923.07.14
만약 회사에 신고를 안하고 투잡을 가질 경우에 나중에 해고될 수도 있나요?가정형편이나 불가피한 이유로 회사에 신고를 하지 않고, 직업을 2개 이상 가지게 된 경우, 나중에 이 같은 사실이 드러나면 해고될 수도 있나요?
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숙련된반딧불18423.07.14
퇴사 통보 후 부당해고에 대해 문의드립니다.안녕하세요.현재 3년차 재직중이고, 6/12일에 퇴사 의사 밝힌 후 7월까지만 일하고 퇴사하기로 협의하였습니다.그런데 오늘 갑자기 대표님께서 부르시더니오늘까지만 하고 그만둘지 다음주까지 하고 그만둘지 저보고 선택하라고 하셔서 당황스럽습니다.(오늘까지 하고 나오지 말라는 뉘앙스였습니다)이런 경우 부당해고에 해당이 될까요?그리고 제가 퇴사 전에 회사에서 어떤 서류를 받으면 도움이 될지에 대해서도 함께 알려주시면 감사하겠습니다.
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차분한개개비8423.07.14
윈청회사가 카톡에 업무지시가 근로기준법 위반여부?우리회사는 아웃소싱 업체로서 중견기업 물류회사에서 아웃소싱 하는 업체 입니다카톡에 원청업체 직원들이 재고파악좀해달라 오늘 반품이 있으니 준비좀 해달라등 업무지시가 24시간 카톡으로 보내는데 우리는 주야간 함 합당한건지 매우 궁금 합니다 부당 하다면 우리는 어떤 조치를 해야 하나요? 원청 아웃소싱 근로기준법
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소탈한레오파드23223.07.13
산업기능요원 해고 사유 재취업 불이익?해고 사유가 부서 적응X 경영악화로 해고가 되는거면 나중에 다른곳으로 재취업을 하거나 이럴때 불이익이 갈수도 있는건지 궁금합니다 감사합니다!
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