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- 구조조정고용·노동대범한발발이236회사가 망하면 퇴직금 못받나요??!다니고 있는 곳이 자금 사정이 좋지 못합니다.. 대표 명의로 차, 집 재산은 충분한데.. 회사 폐업하게 되면 2년치 퇴직금은 못받게 되나요?? ㅠㅠ9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동사막의 밝은 별빛 나그네65권고사직은 회사에 불이익이 돌아가게 있나요?권고사직도 여러가지가 사유가 있잖아요.. 그중에 회사에 불이익이 없는 경우가 별도로 있나요.?아니면 권고사직이면 회사는 무조건 불이익이 없나요...10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동재빠른들소8안녕하세요,, 요즘 법정의무교육에 대한 공문이 자주 오는데요..안녕하세요,, 요즘 법정의무교육에 대한 안내공문이 자주 오고 있는데요.. 우리 회사는 영업부 직원들이많아서 외부 활동을 많이 하는 편이고 , 법정의무교육을 자주 안내해도 교육 불참자가 가끔 생기는데요.회사에서 공지를 하고 안내를 해도 교육을 안 받는 경우 , 이럴경우에도 회사에 불이익이 발생하는것인지요 ? 문의 드립니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동진실한줄나비254실업급여 신청해서 수급 결정되면 회사에서 알게 되나요?상실신고서를 근무했던 회사에 요구했는데안해주려하고 사장님이 내 전화 안받고 문자에도 답 안해줘서그래서 결국 내가 피보험자확인청구 라는 걸 하러 가야되는구나 하고 있었는데요.오늘 근로복지공단에서 [피보험자 신고사실통지]라고 문자가 와서 확인하니 상실사유 23번 (경영상 필요 및 회사불황으로 인한 인원감축 등에 의한 퇴사)로 회사에서 신고를 해줬네요.상실신고서 요구하는 과정에서 사장과 좋지 않게 돼버려서 다시는 연락하고 싶지 않은데제가 만약 실업급여 신청해서 받게 되면 회사에 통보 같은 거 가게 되나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자사직서에 건강상의 이유로 자진퇴사시 실업급여 수급이 될까요?시에서 올해초에 지원받는 일정급여가 더이상 지원이 안된다고해서 근무시간이 조정되고 급여가 18만원정도 삭감이 되었는데요. 다니고 있는 회사가 경기가 안좋아 내년 상반기에 문을 닫을거라는 얘기를 듣고 퇴사하겠다는 의사를 말했고 건강상의 이유로 자진퇴사라고 사직서에 적으면 후에 실업급여 신청이 가능한지 궁금합니다.10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자근로계약서의 근무 부서를 중간에 변경이 가능한가요?안녕하세요2023.09.01부터 1년 근로계약서 작성 후 A부서에서 근무를 하고 있습니다그런데 회사에서 부서 구조저정에 따라 인력 이동이 필요하다고, 잔여 기간에 대해 B부서로 이동하는 근로계약서를 작성하자고 합니다현재 부서가 없어지는게 아닌데 회사의 요청에 반드시 따라야 하는 것인가요? 아니면 제가 거부할 수 있는 것인가요?10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동한가한해파리11회사 사정으로 인한 무급휴가, 휴업수당 받을 수 있을까요?안녕하세요.현재 저는 A 중견기업 아웃소싱 소속으로, B 대기업 생산공장에 저희 회사가 도급?계약을 맺고 생산지원업무를 맡아 일하고 있습니다.B 회사 공장에 근무지를 두고 같이 일하는 직원 수는 60명 이상 입니다.그런데, 코로나가 터진 이후 부터 생산량이 급감하여 생산라인이 부분정지 혹은 전체 셧다운 돼어 1달에 많게는 3일, 적게는 1일 무급으로 강제 연차를 계속 쓰고 있습니다.그래서 A회사에 휴업수당을 지급해달라 말을 하니, 안된다고 하면서 "대신 원한다면 휴업하는날엔 우리 A회사가 관리하고 있는 C(다른 공장)로 가서 일을 하라"고 합니다.(다른 업무, 다른 지역)당연히 가겠다고 하는 직원은 하나도 없는 상황입니다..그걸 회사는 알고 있으니 이렇게 나오는거겠죠..아무튼 이렇게 "휴업수당 절대 지급 불가, 원한다면 다른 공장에서 일하고 와라" 라고 나오는 게 합법적인건가요?같은 B 회사 하청업체 D(아웃소싱x)는 같은 문제로 문제제기해서 휴업수당을 돌려받았다고 하는데, 저희는 아웃소싱 업체라 다른 곳에 가서 일 하라고 했는데, 직원이 가지 않았으니 휴업수당 지급 의무가 그럼 없는건가요?현재 직원들 평균적으로 1년에 20일정도 강제연차를 사용하고 있고, 근로계약서 상 근무지는 "B회사 공장"으로 명시는 되어있습니다.답변 부탁드립니다.감사합니다..5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동풋풋한푸들298회사차 분양으로 운행중 단독사고가 생겼는데...회사차 분양(지입)으로 운행중 단독사고로 차가 전복되었습니다 배차는회사가 주는 배차로 운행중이였습니다사고후 차수리가 전액 자기부담이라고 하시는데 회사에서 시키는일을 하면서 사고났는데 제가 100프로 수리비지불해야되나요 아니면 회사도 몇프로수리비 지불해야도나요6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동끈질긴꿀벌227상사 본인이 개인적으로 하는 겸업까지 업무지시하는데 부당업무 지시로 볼 수 있을까요?안녕하세요. 현재 다니고 있는 회사는 건축회사 입니다.현재 제가 속한 팀의 부장이 대표 모르게 개인적으로 무역/건축회사를 설립하여 팀장을 직원으로 고용한 채 사업을 하고 있습니다. 물론 팀장은 이로인해 대가를 받고 있습니다. 겸업중인 회사를 이해 편의를 위해 'A사'라고 칭하겠습니다.제가 입사한지 한달쯤 됐을 무렵 팀장이 A사의 업무를 저에게 지시하기 시작했습니다. 처음엔 A사가 하고 있는 무역업무에 필요한 영어메일을 거래처에 보내라는 업무였습니다. 회사 메일을 발송할 때 보내는 서명도 A사의 마크와 주소로 바꿔 보내라고하며 혹시 자리를 비울 땐 컴퓨터 화면을 바꾸고 비우라는 조언까지 했습니다. 그때까지만 해도 회사 내부 사정을 몰라 어떻게 되고 있는 상황인지 파악하지 못했고 그 이후로 점점 저를 고용한 회사의 업무보다 A사의 업무가 더 많아지면서 부장과 팀장이 대표몰래 겸직을 하고 있음을 파악했습니다.처음엔 영어메일로 시작을 하다가 나중에 가선 A사의 도면 수정, 견적 요청, 거래처 컨택, 납품 예정 제품 선정까지 하는 등 A사의 업무를 하느라 업무시간에 고용회사의 업무를 하지 못해 야근하는 일까지 있었습니다. 뿐만 아니라 A사의 업무 중 현장에 가서 실측하는 외근을 다녀올 땐 고용한 회사의 법인카드를 사용하여 택시를 타고 오라고 하기도 했습니다. 지난주에는 A사의 아웃룩메일까지 만들어주며 A사의 업무를 할 땐 해당 계정늘 사용하라는 명령도 받았습니다. (이러한 과정에서 저는 어떠한 대가도 받은 적이 없습니다.)회사의 규모가 작고 팀원이라고 해봤자 저를 포함하여 4명,팀장,부장 이렇게 6명이 전부인 팀인데다가 이제 입사한지 반년 겨우지난 막내 신입 사원인지라 부당한 업무라고 말했을 경우 그 이후 받게 될 팀에서의 불이익이 걱정되어 그동안 함구하였습니다. 하지만 시간이 지날수록 추후에 대표가 그들의 만행을 알게될 경우 저 또한 범법으로부터 자유롭지 못하다는 생각이 들었고 지금에서라도 이것이 부당한 업무지시임을 확신하게 된다면 누군가에게 도움을 요청하고 싶은데 과연 어디에 이야기해야할지도 감이 잡히지 않습니다.이것이 부당한 업무지시라고 한다면 대표에게 이야기해야할지, 아니면 부장에게 면담을 신청하여 저에게 해당업무를 더 이상 지시하지 않을 것을 요청할지, 만일 내부사정을 이야기하여 짤리게 될 경우 부당해고로 볼 수 있을지 문의드립니다.6명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동예리한무당벌레96강제해고를 당하면 어떻게 해야 하나요???강제해고를 당하면 어떻게 해야 하나요???회사에서 강제해고를 당했어요물론 제 과실도 있습니다 그러나 그것이 강제 해고 대상이 되나요?12명의 전문가가 답변했어요