고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동든든한개리144퇴사권유없이 새로운 직원 채용시 인수인계를 해야하나요?회사에서 암묵적으로 저에게 퇴사를 시키려는 목적이 다분합니다.다른직원에게 저를 내보내겠다고 새로운직원 구하라고 지시했고, 면접을 매일 보고있습니다.막상 저에게는 퇴사권유 및 이유는 얘기하지않고보란듯이 직원채용을 하고있는데,만약 제가 인수인계를 억지로 해야하는 상황이라면,아니. 인수인계를 한다면퇴사의지가 있다고 판단될까요?수습기간종료가 얼마남지않아서일단 그때까지 저도 조용히 기다리는중입니다.부당해고 및 예고수당을 받을수있을까해서요.그래서 저는 일단 수습기간종료후회사측에 얘기를 하려고합니다.이게 해고의 의미냐고요.. 생계가달린문제인데사람을 피말리게하네요.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동굳센말벌293해고예고통지서를 받았는데 제가앞으로 할수있는 방법은 무엇인가요?안녕하세요 2022년6월1일 입사후 현재까지 재직중인데 2023.4.24일 권고사직 통보를 받았습니다 4월24일부터 한달 근무후 5월24일 날 퇴사로요 그러고 나서 25일날 권고사직서을 제메일로 받았습니다 사유는 경영악화입니다 이후 제가 권고사직을 거부하자 그럼 해고로 하겠다 라며 해고예고통지서를 오늘중으로 보내겠다 라고 했고 해고예고통지서를 오늘 받았습니다 지금사업장은 5인이상10미만 사업장입니다 퇴직금과 연차가 몇일 남지않은 상황에서 해고를 당했고 제가앞으로 할수있는 방법이 무엇인지 궁금합니다제입장으로 봤을땐 권고사직을 거부하니 그럼 해고를 하겠다라고밖에 느껴지지 않는데 사장님은 그냥 바꾸면 상관없다고 말씀하시네요.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동신통한자라65업무 지시 불이행으로 인한 민시적 불이익3월 초부터 일하여 4월 21일 당일 해고 통보를 받았습니다해고 사유는 가게가 잘 되지 않아 부동산에 내놔서 팔렸기 때문입니다 3개월 미만 근무에 5인 미만 사업장이라 부당 해고 신고는 불가 하다는 것을 알고 있습니다하지만 저를 채용한 뒤 , 가게를 내놓았다는 말씀도 , 팔렸다는 말씀도 해주지 않으셨고 제 뒤에 로테이션으로 근무하는 언니에게 얘기를 들어서 알고 있었습니다제 근무는 판매 , sns 홍보인데 가게가 팔렸다는 소식을 듣고 sns홍보가 불필요하다고 느껴 3일간 업로드 하지 않았고 사장님은 이것을 문제 삼아 4월 23일 쯤 업무 지시 불이행으로 인한 급여 삭감을 진행한다고 말씀하셨습니다 하지만 제가 알아보았을 땐 이것은 급여 삭감으로 진행 될 수 없다고 들었지만 근로계약서에 업무 지시 불이행 시 민사상 불이익을 받을 수 있다는 계약 조건이 포함되어 있어서 제가 100%의 급여 지금을 원한다라고 했을 때 받는 민사소송 불이익이 어느 정도 되는지 ,제가 잃을 것이 많은 건지 궁금합니다6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동고상한쥐133회사에서 부서변경 발령시 동의여부?회사에서 한 근로자에게 다른부서로 발령을 내리고자 하는데 직무도 완전 다릅니다. 그런경우 근로자에게 동의를 받아야 하는것인가요 ?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동굳센말벌293퇴직금 7일전 으로 권고사직을 받았는데 퇴직금받을수있나요?안녕하세요 2022년6월1일 입사후 지금현재까지 재직중인데 2023.4.24일 권고사직 통보를 받았습니다 4월24일부터 한달 근무후 5월24일 날 퇴사로요 그러고 나서 25일날 권고사직서 제메일로 받았습니다 정확한 퇴사날짜기입은 안되어있고 경영악화로인해 권고사직을 권유를 받아 사직서를 제출합니다 라는 사유의 권고사직서입니다 근데 저는 6월1일이 되면 퇴직금+연차가 생겨 연차수당도 받을수 있는 입장인데 회사측에선 경영상 악화로 인해권고사직을 한거라 거부를 해도 타탕한이유가 없다, 거부는 할경우 그냥 땡깡부리는거다 라는 식으로 말하고있어요 지금사업장은 5인이상10인미만의 사업장이고 정리해고절차를 진행하지도 않고 재무재표가 마이너스이니 경영악화라고 말을 했습니다(최근 3개월간 직원2분은 퇴사하시고 저는 권고사직을받았고 2명더 퇴사가 예정은 되어있습니다.)아직 권고사직서는 작성하지 않은 상태이고 거부의사도 아직 밝히지 않았는데 대처를 어떻게 해야하나 궁금합니다5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동흡족한카멜레온231이직자 2차 면접 앞두고 있습니다. 임원면접관련 궁금합니다.안녕하세요 6년간 근무한 회사를 그만두고 이직할려고 분비 중입니다. 2차 임원면접을 앞두고 있는데 어떻게 준비하면 좋을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동얌전한코알라282구두 부당해고 후 해고통지서를 요구하니 해고 번복후 30일 뒤에 나가라고 하는데 따라야하나요?안녕하세요. 5인 이상 병원에서 일하는 중입니다. 병원이 어렵다는 말을 항상 했는데, 갑자기 저희 팀 중에서 한명 나갈 사람이 있냐고 물어보더라구요. 그래서 아무도 나갈 생각이 없다. 이렇게 이야기하니까갑자기 가장 장기 근로자인 저보고 5일정도 남겨두고 이번달까지만 하고 나가라고 구두로 통보해서 제가 이번달까지 하라고 지금 말씀하신거 이거 해고 인거 아시죠 이런식으로 이야기 하니까 맞다고 인정하더라구요. 근데 제가 해고사유도 마땅히 없고 그 선정된 사람도 이유가 없고, 불합리하다고 생각한다. 해고 통지서를 달라고 하니까 일단 알겠다고 하고 내보내더라구요. 그날 이야기 녹음은 했구요. 그러더니 다음날 불러서 알아봤는지 내가 30일전에 이야기 안하면 부당해고라며? 이러면서 너 그냥 한달 더 일하고 나가 이런식으로 번복했는데, 저는 이걸 따라야하나요? 저는 그냥 너무 기분도 안좋아서 이번달 말까지 하고 해고예고수당을 신청하고 싶은데 어떻게 해야하나요? 그냥 일 한달 더하고 해고 당하는 방법 밖엔 없나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동성숙한땅돼지230사직서를 제출했는데 보류되면 언제퇴사가능한가요?3월초에 4월1일자퇴사로 사직서를제출했습니다회사에 일손이 부족하다고 하셔서대표님과 의논끝에 5월까지는 일해달라고하셔서 알겠다고했습니다.그런데 대표님이 퇴사보류라며 사직서를 돌려주셨는데 사직서 효력이 언제 발생하게 되나요? 그리고 요즘 회사내 분위기가 제가퇴사한다는걸 묻어두고 계속일하는걸로 어물쩡 넘어가려는 느낌입니다 이런경우는 예정된 일까지 일하고다음날 부터 출근 안해도 되는건가요? 질문1. 사직서 제출 후 면담으로 퇴사일 조정 했는데 보류라며 사직서 돌려받았을때 실제로 퇴사할 수 있는날?2. 은근슬쩍 퇴사 없던일로한 것 처럼 분위기 조성 (예 : 퇴사일이후 업무지시 등 예: 6월에 해놔라 ) 할때 예정대로 5월말일까지만하고 출근안해도 문제가 없나요? 만약 문제가있다면 사직서 다시 제출하려구요6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동배부른조롱이87인사이동 시 근로자 개인에게는 알려주고 내부적으로 공유를 하지 않을 경우안녕하세요,정기 인사이동이 곧 다가오는데, 문의드릴 사항이 있습니다.당사는 항상 인사이동에 대하여 사내 공지를 해왔었는데, 내부적인 사정으로 이번에는 이동하는 근로자에게개별적으로는 안내를 하되, 회사 내부적으로는 공지를 하지 않으려고 합니다.이 경우, 법적으로 문제가 있을까요 ?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동신기한타조220직장 동료와의 갈등 해결하고 싶습니다안녕하세요직장 동료와 마찰이 생긴지는 하루 이틀 정도 됐습니다 사실 회사가 크지 않아서 부서이동이나 이런건 힘들 것 같아요팀장님께 보고는 드렸는데 일단 대화로 원만히 풀어보라는 입장이십니다 전혀 진전은 없고요ㅠ이 경우에 참고 일하는게 맞는지요? 규정상 도움을 받을 수 있는 방법 있나요 너무 괴롭네요ㅜ 하5명의 전문가가 답변했어요