고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동선량한오리252폐업 후 동일한 대표의 새 업체 근무시 고용승계 관련 문의드립니다. 저는 현재 OO회사의 B사업부에 정규직으로 재직중입니다.(OO회사에는 A사업부와 B사업부로 구분되어져 있습니다)최근 OO회사가 사회적기업 법인으로 바뀌면서 OO회사는 이번달초 폐업처리가 완료된 상태이고,A사업부에서 근무하던 직원들은 그대로 바뀐 사회적법인 소속으로 근무 중입니다.B사업부에서 일하는 저와 다른 직원분들은 계속 동일하게 근무하고는 있으나,현재는 어느 소속에도 속해있지 않은 상태이며,다음달초 OO회사 대표가 새로 개인사업자를 낼 업체 소속으로 근무하게 될 것이라고 합니다.1. 이런 경우 근로신고 상으로는 1달 실직 상태일 것 같은데,퇴직금, 연차 등 고용승계가 가능한가요??2. 고용승계가 가능하다면, 이후 퇴사시 실업급여를 받을 때에도 OO회사 최초입사일 기준으로 산정되는 게 맞나요??3. 해당 경우에 근로조건, 퇴직금, 연차, 실업급여 산정일수 외 제가 확인해봐야 하는 부분들이 또 있을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동눈부신바위새2305인 이하직장. 예고없는 해고와괴롭힘? 다니던 직장에서 통보 없이 .해고와 괴롭힘을 당하였습니다. 이에 대한 신고 방법및 보상관계가 어딘지 부탁드립니다.1.2023년9월10일 즉시 해고 되었습니다.2.근로계약서를 작성하지 않는 직장.3.일일근무시간8시간인데 매일30분~1시간씩 일을더시키고 시간외근무수당을 해고당일까지 지급하지 않음.4.매일 말로 괴롭힘에 시달렸음.___________________________5.이직확인서에는 경영상에 매출감소로 해고로 되어 있습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동멋진멧토끼250법인 대표이사 및 임원 퇴임 시 후속 작업안녕하세요대표이사 변경과 관련하여후속으로 조치해야 할 사항이 어떤 것들이 있을까요?사용자위원, 등기신청, 각종 홈페이지 변경이 있을 것 같은데구체적으로 어떤 부분을 인사/노무적으로 조치해야 할지 질문드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동쿨한다람쥐283인력 사무소에서 인원을 보충하는건 법적 문제가 없나요?회사내 직원이 퇴직했는데 정직으로 뽑질앓고 인력회사로부터 인력을 충당하네요. 회사 인원은 60명이내이구요 운수회사입니다 어떨때 문제가 되나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동은혜로운콰가290회사가 근로자를 강제로 전적을 하려 하거나, 근무지와 먼 곳으로 발령을 낼 때 어떻게 해야할까요?6일전, 그러니까 9월 14일 목요일에 권고사직 제안을 받았습니다.그래서 위로금 등 이후 처우를 오늘 논의를 했으나, 제가 원하는 합의점에 다다르지 못해 권고사직을하지 않기로 했습니다.그에 따라 회사에서 저를 다른 자회사로 전적을 하거나, 현재 근무지인 서울에서 경상도로 발령을 낼 생각을 하는 것 같은데요, 이 경우 제가 방어를 할 수단이 어떤 것이 있을까요?? 도와주세요6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동쾌활한물수리77경역악화로 인한 해고 통보 받은 근로자 입니다.건설 회사 입니다.발주청과 공사계약시 2개회사가 공동으로 계약한 현장입니다2023년 4월3일 공사부장으로 갑(甲)사로 60%의 지분인 회사에입사하여 근무중 2023년 9월20일 갑자기 경영 악화로 계속 근무하기가 어렵다는 통보 받았읍니다이럴경우 권고사직 인가요? 해고인가요. 또 급여 관계는 어찌되는건가요.남감하여 노무사님들께 여쭈니 답변바랍니다8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자퇴사를 할 때 회사랑 협의가 안 되면 불이익을 당하나여?제가 현재 5년 넘게 다닌 직장에서 퇴사를 해야 하는데요 그런데 저는 제가 퇴사를 하는 날짜를 정해 놓았는데 회사에서 협의를 하자고 하는데 혹시 안 하면 불이익을 당할까요?11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동기쁜향고래의 노래회사에서 특별한 이유 없이 일을 안줘도 되나요?정리 해고의 한가지 방법으로 일을 주지 않고 가만히 앉아 있게만 하는 회사가 있다고 들었습니다. 회사에서 특별한 이유 없이 일을 안줘도 되나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동똘똘한꽃무지169부서이동 임금 조정 합당한건가요?곧 권고사직을 받을것 같습니다.사유는 회사 경영악화로 인한 부서 폐지 입니다.하지만 회사는 다른 사옥 투자를 계속 하고 있는 상태입니다.다른 동료들도 권고사직을 받는데 버텼을 때 랜덤하게 부서이동이 될 수 있고, 부서 이동시 임금 체계가 달라질 수 있으며 회사 용역 소속으로 바뀌어 임금이 현재보다 많이 낮아 질거라는 말을 했다고 합니다.제가 입사시 작성한 근로계약서에는 유사시 부서이동이 가능하다는 내용은 있으나 임금 조정에 대한 내용은 없습니다.따라서 해당 인사관의 조건은 불가능 하다고 생각하는데 가능한 사항인지 알고 싶습니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동기쁜향고래의 노래회사는 직원을 마음대로 다른 지역으로 전배시켜도 되나요?회사에서 명예퇴직을 받는다는 소문이 떠돌고 있는데, 만일 신청하는 인원이 차지 읺으면 정리해고 수순으로 갈 거라고 합니다. 예전에 장리해고 받아들이지 않으면 2주가 멀다하고 다른 지역으로 전배 시켜 결국 사표를 내게 만들던데, 회사는 직원을 마음대로 다른 지역으로 전배시켜도 되나요?6명의 전문가가 답변했어요