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- 근로계약고용·노동느긋한큰고니244특례고용허가받은 사업장에서 추가로 H-2 비자 소지자 채용하는 경우특례고용허가를 받아 이미 h-2비자를 소지한 근로자를 채용한 사업장인데 추가로 직원을 채용하는 경우 처음부터 다시 절차를 밟아야하나요? 일용직으로 채용하는 것도 가능한지 가능하다면 절차가 어떻게 되는지 궁금합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동공정한잉어277한달 계약직 근무중) 계약만료 신청시 회사 입장에서 불이익은?안녕하세요.A회사에서 10년동안 근무 후, B회사에서 현재 1개월 동안 계약직 근무를 하고 있습니다.현재 다니고 있는 B회사에서 계약기간 만료 처리를 하고, 실업급여를 받고자 하는데,사장님이 회사에 불이익이 갈 수 있다고 안해준다고 하십니다.1. 이직확인서-계약기간 만료 처리를 하면, 회사입장에서 불이익이 있나요?2. 없다고 하면 관련 근거 법령을 어디에서 찾을 수 있나요? (제가 출력해가서 사장님께 보여드리려고 합니다.)2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동역대급호의적인탕수육법적으로 효력이 있는 계약서인지 궁금합니다촬영 모델로 활동하는 17살입니다 세미누드 촬영이 잡혔는데 누드쪽 계열 회사를 들어가고싶으시다는 작가님이 시급 10만원에 2시간정도 촬영하겠다, 회사에 들어가기전에 연습용으로 촬영하고 유출하지 않겠다고 계약서 양식이라며 보내주셨는데 저건 누드 모델과의 계약서였다고 세부사항은 조절하겠다 유출은 절대 될일 없다 하고 하셨는데 저 계약서에 사인하고 유출이 됐을 때 법적으로 효력이 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동아주일찍자는우유계약만료_자발적 퇴사(+질병) 실업급여안녕하세요. 제가 계약만료로 인한 퇴사이기는 하지만, 고용주 측에서 재계약 의사가 있어서 자발적 계약만료로 퇴사가 진행될 예정입니다.하지만, 작년 허리디스크가 발병하여, 두 번의 시술을 진행하였음에도 상태가 호전되지 않고, 현재는 앉거나 서는게 단 5분도 불가능할 정도의 상태라 퇴사를 하고자 하는 상태입니다.실업급여 수급을 위해 "회사측에 병가나 휴직을 문의한 적이 있는가" 라는게 조건이던데, 저는 동료가 수술한 후에도 병가를 사용하지 못했다는 말을 들은 상태라 따로 문의를 했던 적은 없습니다ㅠ1. 계약만료 퇴사(자발적)2. 허리디스크로 인한 업무 수행 불가능이게 현재 저의 상태인데, 진단서와 소견서가 있어도 실업급여 수급이 불가능할까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동언제나웃는나무늘보계약만료 퇴사 사직서 제출시 실업급여 수급에 지장 없나요?회사측에서 재계약 하지 않겠다 하여 퇴사 결정 되었습니다. 갑자기 사직서 제출하라 연락이 왔는데 내용 기재를 ‘계약 만료로 인한 퇴사’로 작성하면 실업급여 수급에 지장이 없을까요?퇴사 직전에 갑자기 사직서 쓰라는 것도 불편한데 양식도 인터넷 찾아서 작성하면 되나요..?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동역대급유연한챔피언근로자/4개매장 경영 일체 및 상시근로자 5인이상 여부 문의안녕하세요 저는 근로자인데 현재 상시5인 미만업장으로 연차및 연장수당을 받지 않고 있습니다.주 5일 일 11시간 근무중이며재직중인 회사는 매장이 총 4개이고 각매장마다 주 5일 출근직원 각 1명씩이 있고팀장 2명은 2개매장씩 각각 담당하여 직원들 휴무에 출근하여 현장 근무 및, 타매장 발주업무 및 지시를 내리는 업무를 수행중인 상황입니다.카톡 등으로 사장, 팀장이 직원들에게 공지사항을 내리고 업무지시를 하며 달마다 매출정산내역을 사장님에게 보내는데경영상 일체로 보고 상시5인 이상 업장으로 인정 받을수 있을까요??3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동개운한수염고래91단시간 근로자(주12시간) 3개월씩 계약 갱신중인데 2년이 도달하면 무기계약직(정규직)전환 대상인가요?주12시간 근무하시는 단시간 근로자인데 이분이 3개월식 매번 계약 갱신하시다가 곧 2년이 됩니다.근데 계약직 2년은 무기계약직(정규직)으로 전환되는걸로 알고있는데 단시간 근로자는 예외인가요?업체에서 법률을 얘기하며 자문을 구하는데 초단시간근로자는 2년이 넘어도 무기계약직 대상이 아닌가요?기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제 4조 기간제 근로자 사용 예외에제 6항의 대통령열은 기간제 및 단시간 근로자 보호등에 관한 법률 시행령 제3조 기간제 근로자 사용기간 제한의 예외의③의 6. 「근로기준법」 제18조제3항에 따른 1주 동안의 소정근로시간이 뚜렷하게 짧은 단시간근로자를 사용하는 경우가근로기준법 제18조 3항이 초단시간 근로자를 말하는 경우라 합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동일반적으로겸손한족제비카톡으로 퇴사 당일 통보에 대해 질문드려요도저히 회사에 못견뎌서 카톡으로 사직서 보내고 퇴사통보 하려고 하는데요.사직서에 퇴사날짜 명시해서요.혹시 회사에서 사직처리안하고 미뤄서 저에게 불이익을 줄 수 있나요?강제근로금지라고 알고 있는데 꼭 퇴사통보를 30일 전에 미리 해야 하나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동푸피포임금동결로 인한 근로계약서 미작성은 어떻게해야하나요?올해 사측에서 임금동결+올해 퇴사로 인해 근로계약서 미작성하였습니다. 나중에 이직할때에나 필요할 일이 있을까요??굳이 작성할 필요없는걸까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동영원한두견이154직원 근로계약, 퇴사 및 퇴직금 산정 관련 문의25년 3월 3일 입사 25년 12월 6일~8일 연차 사용 25년 12월 9일~10일 휴무 25년 12월 11일 대휴 사용 25년 12월 12일~31일 출근길 사고로 무급 사용 26년 01월 01일 복귀 오늘 사직서 제출하면서 3월 20일에 퇴사하겠다고 함 26년 3월 2일에 계약 만료인데 3월 20일에 퇴사할 경우, 계약만료 처리가 불가하지 않나요?처음에 입사할 때, 3월 2일까지 1년만 근무하고 퇴사하겠다고 하여 근로계약서를 작성한 후 진행했으나 추가 근무한 후 퇴사하겠음을 얘기해 한달 전 고지하지 않은 부분에 대해 문제가 발생하지는 않는지 궁금합니다.또한, 산재 기간은 퇴직금 산정 시, 근로일수에 포함되는지도 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요