고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동향기로운아비197계약서 갱신할때 하기 날짜 적는 기준?안녕하세요회사에서 연봉협상하면서 새로운 연봉계약서를 작성하게되잖아요~?계약서 하기에 날짜적는거를 협상한 날짜로 적어야하는지, 저희는 2월귀속부터 반영이라 2/1 일요일로 적어야 하는지 아니면 주말이라 2/2 월요일로 적어야하는지 궁금합니다.(연봉계약기간 말고 하기 작성일자요! 협상은 2/24이고 계약서 반영은 2/1부터라서요)4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동확실히융통성있는토끼프리랜서 강사 학원외에서 학원생을 지도하면 계약에 위반되나요?프리랜서 강사 학원외에서 학원생을 지도하면 계약에 위반되나요?계약서는 첨부해두었습니다 특약때문에 걱정이 되어서요학원 학생이 학원수업이 만족스럽지 못해 그만둔후, 제게 개별적으로 지도요청을하여 지도를 했습니다.이경우 계약서, 법적으로 문제되는 부분이 있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동건강한황새2162년 계약기간 만료 후 대체근로자 1년 사용 후 계약기간 만료 될까요?2년 근무 후 계약기간 만료로 퇴사 하셔야 되는데, 육아휴직 시작하는 분이 계셔서 이분을 1년 더 육아휴직 대체근로자 계약직 1년 사용 후 내년에 계약기간 만료로 실업급여가 가능 할까요?(총 근무기간 3년)2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동한참출세한냉동삼겹살오토바이 리스 계약위반 및 계약종료에 대한것을의 귀책사유로 계약해지시 리스바이크는 바로 반납하며, 남은 계약기간에 해당하는 리스료의 전액을 위약금으로 갑에게 지불한다.3일 일하고 계약해지 한다고 하길래 계약기간에 해당하는 리스비를 전액 (270)만원을 받고 계약종료 쓰면서 서로 리스게약및 근무에 대해 민.형사 책임을 물지 않기로 한다라고 쓰고 지장 찍었는데 계약자 부모님이 전화와서 난리치는데 법적으로 문제 될께 있나요??리스계약서 원본도 보내달라고 하시는데 보내줘야 됄까요??2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동우렁찬돼지208근무기간 2년 초과, 계약기간 만료로 처리될 수 있나요?26년2월20일까지가 2년을 꽉 채우는 근로계약기간인데 그 전에 대표와 이미 연봉협상결렬로 계약 종료를 하기로 했으나, 당장 인원이 없으니 조금 더 근무해달라고해서 계약기간 초과해서 근무를 하고있는 상황입니다.대표가 20일자로 계약기간 종료로 처리하기로 동의를 했고 텍스트로 대화내용 다 남겨두었습니다. 이러한 경우, 근무기간이 2년 초과되었어도 대표가 퇴사코드를 계약기간만료로 처리하고, 초과 근무에 관해서는 회사요청으로 인한 근무였음을 퇴사합의서에 명시하면 실업급여 수급에 문제될게 없을까요?언제까지 근무해줄수있을지 희망날짜를 얘기해달라는데 희망날짜를 얘기하는 순간 자진퇴사로 물고 늘어질까봐 날짜는 먼저 얘기하지않고 우선 20일자로 계약기간만료인 것으로, 그리고 그 이후로 근무하는 기간은 회사 요청으로 인한 인수인계정리 기간 등으로 처리함에 동의한다는 합의서를 작성하려합니다. 이렇게 처리해도 실업급여 수급에는 문제가 없을지 문의드리며 계약기간 만료 이후에 급여 이체내역이 있어도 괜찮을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동우렁찬돼지208근로계약서 근무기간 관련 문의드립니다근로계약서에는 2년 되는날이 26년 2월28일로 되어있는데 실제 입사일은 24년 2월 20일인 경우, 실업급여 수급 등 법적으로 어떤 날짜를 기준으로 근로계약 종료로 이해해야할까요?2년이 넘으면 상시근로자로 간주되어 계약기간 만료처리가 불가하다고하여 문의드립니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동근사한왜가리95기간의 정함이 없는 근로계약서 수습직원의 해고 및 해고수당근로 계약서 작성시 기간의 정함이 없는 계약서를 작성했습니다 계약서상 3개월 수습 후 계약이 이뤄지지 않을 수 있다고 쓰여있는데요 , 근로 3개월이 되려면 13일정도 기간이 남아 있습니다이 경우 계약 종료가 아닌 해고로 해당되는지 궁금하며 해고수당이 나오는지도 궁금합니다 또한 3 개월 기준이 해고통보날 기준인지도 궁금합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동느긋한제비249알바(시급제파트타이머) 근로계약서 질문알바생들의 경우 개인별로 근무시간이 다릅니다. a알바는 1일:4시간, b알바는 1일:8시간, 그리고 c알바는 1일 :4시간근무할때도, 6시간 또는 8시간 근무할 경우도 있는데.... 근로계약서에 1일 소정근로시간으로 4~8시간 이렇게 범위로 설정해서 작성을 해도 될까요? 8시간으로 작성하면 연차도 모든인원 8시간으로 부여를 해야한다고 들었고, 4시간으로 작성을 하면 6시간 근로할때 4시간을 초과한 2시간에 대해서는 연장수당을 부여한다고 해서.... 어떻게 작성하면 좋을지 질문드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동그럭저럭굉장한물소시용기간 만료 후, 전환채용 거부 시 실업급여 수급여부채용전환형 시용계약(기간 2개월)을 체결하고 현재 근무 중입니다.시용계약서에는 다음과 같이 규정되어 있습니다.> 2개월 근무의 평가가 우수하다고 판단될 경우 계약직으로 신규임용할 수 있으며, 신규임용시 근로계약은 "갑"과 "을"간의 합의로 체결한다. "을"은 본채용이 되지 않더라도 일절 이의를 제기하지 않는다.현재 시용평가 자체는 통과할 가능성이 있는 상황입니다.다만 실제 근무를 해보니, 정식적인 인수인계나 업무 매뉴얼 제공 없이 바로 실무 수행을 요구받는 등,업무 수행에 필요한 기본적인 지원 체계가 충분히 갖추어지지 않은 상태임을 확인하게 되었습니다.이러한 사정으로 인해, 시용기간 종료 후 제시될 전환 계약 조건을그대로 수용하기는 어렵다고 판단하고 있습니다.이 경우,시용계약 기간이 만료된 이후 전환 계약이 체결되지 않고 근로관계가 종료된다면,해당 이직 사유가 실업급여 수급 요건상자발적 이직으로 보게 되는지, 아니면 계약만료 또는 근로조건 합의 불성립에 해당하는지 궁금합니다.또한, 계약서에 “전환 계약은 갑과 을의 합의로 체결한다”고 되어 있는 상황에서,[근로자가 전환 계약에 동의하지 않는 것]이 실업급여 판단상 불리한 사유로 작용하는지도 함께 문의드립니다.참고로 이전 직장은 2년 계약직이었고, 계약만료로 퇴사하여 실업급여를 일부 수급한 뒤수급기간을 전부 소진하지 않은 상태에서 이번 시용계약에 조기 취업하였습니다.위와 같은 사정에서,시용계약 종료 후 전환 계약이 성립되지 않는 경우잔여 실업급여 수급 가능 여부에 대해 궁금합니다.그리고 본 계약은 1+1계약으로 1년 만료후 심사후 1년 재임용인데, 시용계약에서 그만두지 못하면 1년만 하고 재임용 안한다고 해도 실업급여 수급이 가능한지 궁금합니다…도움부탁드립니다... 감사합니다..!2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동털털한쌍봉낙타107급여문제로 문제제기했는데 회사가 계약위반이라고 조치한다고 합니다먼저 월요일부터 금요일까지 주5일 월급제 일할계산으로 계약하고 1월말부터 근무시작후 오늘 23일자로 회사 출근하자마자 사직서를 작성하고 바로 퇴사했습니다 여기서 사직서 쓰는 와중에 급여항목에서 2월1일부터 2월20일까지 근무로 되어있고 21,22일( 토,일)은 일할계산에 제외되어있어 이부분은 급여에서 왜 제외되었냐 23일자로 퇴사한다고 22일 일요일날 말씀드렸고 20일날 그만둔다고 안했다고 하자 담당자가 일단 알아보겠다고 사직서 마저 쓰라고 했습니다 그래서 사직서를 마저 쓰고 위의 전체 내용들을 녹음했습니다그리고 노동청에다가 전화하니 제가 말했던 21일22일은 임금계산에 포함되어야한다고 말했고 안주면 나중에 진정서 넣으라고 조언받았습니다 그리고 이부분을 회사 담당자한테 전달하니 노무사를 통해 조치하거나 노동부 통해서 조치하길 바라며 급여문제로 문제삼을시 회사 역시 근로계약서상에 명시되어있었던 퇴사전 30일전 및 인수인계 위반으로 조치한다고 합니다 여기서 제가 노동부 또는 노무사님을 통해 21일 22일 급여를 받을 수 있을까요? 또한 제가 급여문제로 노무사님 또는 노동부로 문제제기할시 회사가 인수인계,30일전 통보 위반으로 조치하면 고소당할까요?추가로 노무사님을 통해 상담및 해결하고 싶기 때문에 전화상담 원하고 있습니다1명의 전문가가 답변했어요