고용·노동
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- 산업재해고용·노동풍족한미어캣50계약 종료로 인한 실업급여 신청 및 질병퇴사로 인한 실업급여 신청에 대해 질문드립니다.안녕하세요, 2주 뒤 계약 종료 예정인데 정규직 전환 제안을 받았으나 정신적인 질병 문제와 신체 질병 문제로 근무가 불가피할 때 실업급여 신청이 가능할까요?실제 병원에서는 해당 업무를 그만둬야 신체적인 문제가 호전될 수 있다고 소견 받았습니다. 정형외과는 작년 10월부터 11월말까지 꾸준히 치료를 받았고 가끔 통증이 있을 때면 근처 가까운 병원을 가 물리치료를 받았습니다. 퇴사 전에한 번 더 내원하여 치료받을 생각입니다.정신병원은 금주 화요일날 내원할 생각이며 병원에 가는 것을 두려워하다가 뒤늦게 가기로 결정했습니다. 그리하여 지속되는 업무로 인해 신체 질병이 지속해서 재발되어 자발적 퇴사를 하게 되는 경우도 실업급여를 받을 수 있는지 문의드립니다.추가적으로 제가 찾아봤을 때 질병이 완치되어야 실업급여를 받을 수 있다고 했는데 정신적인 질병이 치료 기간이나 신체적인 치료 기간이 3-6개월 필요하다고 소견이 나오면 3-6개월 뒤에 신청할 수 있는 건가요?만약에 이전에 치료 받은 기간이 있어 1-2개월 정도만 필요하다하면 가능할까요?또한 현재 계약직인데 정규직 전환 제안을 받았음에도 불구하고 제안을 거절하고 계약직 계약 종료로 실업급여를 신청할 수 있는지 문의드립니다. 이 모든 게 회사에도 피해가 끼치는지 문의드립니다.감사합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동강한콰가300자격상실 사유 26-3번 피보험자의 귀책사유에 의한 권고사직 실업급여 받을 수 있나요?안녕하세요, 10월 1일자로 퇴직을 하였습니다.2년 8개월 일하는 동안 직장에서의 부당한 업무, 사업주의 압박(괴롭힘) 및 노동법 위반 사항들이 있어 그 부분을 사업주에게 계속해서 문의했고, 의견이 받아들여지지 않아 일을 그만두게(잘리게) 되었습니다. 자격상실 사유는 아래와 같고요. 26. 피보험자의 귀책사유에 의한 징계해고, 권고사직 또는 계약파기-3 근로자의 업무상 과실(업무능력 미달 포함) 등 귀책사유가 징계해고 정도는 아니지만 사업주가 퇴직을 권유하여 이직한 경우저 실업급여 신청하면 인정받을 수 있을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동즐거운카멜레온107소방 관련 자격증 중에 실질적으로 취업하는데 도움이 되는 자격증은 어떤 게 있나요?소방 관련 자격증들이 다양하게 많은데요. 실질적으로 취업하는데 유리하고 도움이 되는 자격증은 어떤 게 있나요? 그리고 소방공무원 경력을 이용하여 재취업 할 수 있는 분야는 어떤 분야인가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동바람말이 경우 업무상 사고 인가요 질병인가요?안녕하세요. 회사에서 업무중 무거운 중량을 들고 옮기다 손목이 꺽여 손목삼각연골이 손상 되어 수술을 했습니다. 의사 선생님 소견상 손목삼각연골이 외상으로 인한게 아니라 원래 약간의 손상이 있었는데 이번에 손목이 꺽이면서 더욱 심해졌다고 하십니다. 이러한 경우 업무상 사고인가요 업무상 질병인가요? 그리고 산재를 했을 경우 승인이 가능할까요? 회사에서 일을 한지는 5개월 됐습니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동탈퇴한 사용자노동조합을 설립할 수 있는 조건이 궁금합니다우리가 흔히 알고 있는 대기업이나 중기업을 보면 노동조합이 설립되어 있잖아요 이런 노동조합을 설립할 수 있는 조건에는 어떤 조건들이 있는지 궁금하네요8명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동1305852비사무직 단시간 근로자 일반건강검진 문의합니다.안녕하세요. 비사무직 근로자의 경우 일반건강검진을 매년 받아야 하는걸로 알고 있는데 월 15시간 일하는 단시간 근로자는 직장가입자가 아니라 지역가입자인데 단시간 근로자도 일반검진을 매년 받아야 하나요??3명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동1305852한달에 15시간 근무하는 단시간 근로자도 특수건강검진 받아야 하나요??건강검진 관련 문의입니다. 한 달에 15시간 근무하는 단시간 근로자도 산업안전보건법에 따른 특수건강검진을 받아야 하나요??3명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동진기한노루202직장 내 동료를 실수로 다치게 했는데 산재 가해자로 되면 불이익이 있나요?안녕하세요, 현장에서 일하다가 제가 실수로 동료를 다치게 해서 현재 깁스한 상황입니다..!(반깁스)동료는 산재 처리를 회사에다가 하였고, 저는 가해자로 신분증이 필요하다고 하는데..!동료와의 관계는 문제 없으며, 미안하다고 사과까지 한 상황입니다.혹시 제가 가해자로 되었을 때 문제가 될까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동탈퇴한 사용자직원이 일하는중 다치면 치료비는 어디까지 지원해야하나요?같이 일하는 직원이 일하다 다쳐서 병원치료를 받고 있는데요. 병원에서는 2개월정도 상처부위치료와 밴드 붙이면 된다고 해서 치료후에 치료비용을 주겠다고 했는데요. 며칠지나 치료부위가 간지러워 자다가 긁어서 염증이 더 생겼다고 병원에서 치료비가 더 나올거라고 하는데요. 이렇게 자기 부주의로 치료기간이 길어질때 추가된 비용도 모두 지급을 해줘야하는지 궁금합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동카페인중독자ㅋ장애인일자리 근로자 산재인정 가능한가요?장애인 일자리로 쿠@에서 사무보조 재택근무 일하고 있습니다저는 뇌전증 장애이구요일하다 발작으로 인하여 발목이 꺾여 입원 및 수술을 할 수도 있을 듯한데 이경우 산재가 가능할까요?재택근무라 증거가 없는 상황입니다...노무사 밖에 없다는 내용 알긴하는데 비용이 만만치 않아서요100%도 아니라더라구요계약직이라 곧 계약만료도 앞두고 있고 이번에 재계약되면 무기계약직이 되는데...우선 3~4일 근무중 사고병가 먼저 사용 후 치료는 재계약 발표 후 치료할까 생각중 인데.. 복잡하네요ㅠㅠ 그냥 산재 받지 말고 할까... 어차피 회사실비?도 있어서 100%?로 알고있거든요 제꺼랑 합쳐서요... 어떻게 처리하는게 현명한지 도와주세요회사에 가입돼있는 보험이건강.장기요양.국민연금.고용보험 이에요1명의 전문가가 답변했어요