고용·노동
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- 직장내괴롭힘고용·노동단정한강아지148동의없는 나와의 대화 녹취록을 회사 소송에 사용?동의없는 나와의 대화 녹취록을 회사 소송에 사용한 직원이 있습니자. 회사나 대표에 대한 비방이 포함되어 있어 회사에서 저의 입지나 평가가 현저히 훼손되었는데 손해배상 같은걸 청구할수 있나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동세심한황조롱이89직장내 괴롭힘은 어디에 신고하면 되나요?안녕하세요직장내 괴롭힘 문제가 사회적으로 많이 이슈가 되다보니 요즘 기준이 많이 높아졌는데요.이 직장내 괴롭힘을 겪으면 어디에 신고하면 되나요?12명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자직장 내 갑질은 어떻게 대처해야 할까요?솔직히 직장에 갑질이라고 알고는 있지만 회사를 다니기 위해서는 어떻게 할 수가 없잖아요 그 이유는 노동청에 신고를 한다고 하여도 무기명으로 신고도 안되고 회사를 그만둘 생각으로 신고를 해야 하니 참 막막한데 직장 내 갑질은 어떻게 대처를 해야 할까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동나른한무당벌레51직장내 괴롭힘으로 신고 가능할까요?안녕하세요 사회생활 1년 후반 직장인입니다.입사 초반에 업무 실수였습니다. 바로 잡을 수 있었고 크게 문제가 되지 않는 이유로 인하여서 모든 부서가 그 일로 인하여 상사의 주도 하에 회의가 열리게 되었고 그 회의에서는 저의 잘못만을 말하는 자리였습니다. (팀내에서도 크게 문제도 아닌데 모욕주는거 아니냐며 뭐라하였지만 상사가 임원이었습니다) 이로 인하여 상사에게 지금까지 몇달에 한번씩 개인면담으로 끌려가게 되었고 어느덧 정신을 차려보니 가스라이팅이였고 직장내 괴롭힘이었습니다. 면담 내용) 감시를 하고 있다는 말로 인하여 저의 자리를 지나가면서까지 정신적인 스트레스를 주었고 휴대폰을 많이 한다는 상사의 착각으로 인하여 제 자리에서 폰을 하고 있던 저의 머리를 치고 갔습니다. 또한 업무능력과 상관없는 인간관계에 댜해 왜 그러냐 그러다가 잘라버릴 수도 있다는 해고 협박(임원이라 그런가요?) 및 퇴사하라하면 할꺼냐 등의 퇴사 강요 등 녹음 증거가 있습니다. 저는 이 일을 1년이 넘게 지속적으로 당하고 있습니다.그로인하여 정신적 스트레스 및 육체적 고충은 말로 못합니다. 생리할 시기도 아닌데 검은 피가 나와 알아봤는데 스트레스땨문이라고 하더라구요어느날 잘때는 숨이 안쉬어져서 깜짝 놀라서 깬적도 있슺니다.(한의원간 증거 있음)뭐 기타 등등 여러가지가 있는데 직장내 괴롭힘으로 신고가 가능할까요?안된다고 하면 자발적 퇴사하려합니다.긴 글 읽어주셔서 감사드리고 꼭 도와주세요..!9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동나른한무당벌레51인간관계가 원만하지 않아 해고통보다 어떻게 대응하면 좋을까요?안녕하세요 20대 후반입니다.한 회사에서 사회생활 1년 조금 넘었습니다. 초반에는 모든 분들과 두루두루 잘 지냈습니다.근데 저의 사소한 실수로 잘 넘어갈 수도 있었지만 상사가 크게 부풀려서 모욕을 주었습니다. 어쨌든 제 잘못도 있고 사회초년생이다보니 반박하면서 일 더 크게 만들도 싶지않아 죄송하다 앞으로 더 잘 하겠다 하고 끝냈습니다. 하지만 그 이후로 상사의 개인면담이 몇번이나 지속되었고 그때마다 일을 잘 못할 수도 있지만 인간관계가 원만하지 않은 것 같다 지켜보고 있었는데 잘 좀 해라 몇번이나 들었습니다하지만 저는 이미 초반에 번아웃이 크게 왔고 자존신도 자존감도 떨어지게 되었습니다.최근에는 임원급이니 너 해고할 수 있다 하였스빈다더이상은 이렇게 못 살겠습니다.제가 궁금한건 이런식으로 해고 협박 통보를 해도 되는건지, 직장내 괴롭힘으로 신고가 가능한지 알고 싶습니다(증거는 감시해서 미안하다, 스트레스를 주려고 못한다고 뭐라함게 아니라 이게 다 너를 위해서다 가스라이팅 등 녹음파일 있습니다) 신고가 가능한지아니면 제 발로 퇴사할 의향있습니다. 읽어주셔서 감사합니다6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동튼튼한비버146주주로 등록된 사모에게 피해당한것도 직장내 갑질인가요?1. 실무를 전혀 하지 않고 주주로 이름만 올라간 사모(사장와이프)가 지속적으로 성차별 발언(여자는 일만 하는게 아니라 미화도 해야한다. 여자는 꽃이다 등), 일이 바빠 쓸데없는 말에 대답을 안했더니 자기를 개무시한다며 언성 높혀 화내는 것도 직장내 괴롭힘이 되나요?2. 사모가 그만두라고 하면 잘리는건가요? 사장이 사모에게 그런 인사결정권을 줬다는 증거가 없으면 상괸없나요? 그 증거는 뭔가요?3. 사정상 대표이사를 맡게된(이름만 빌려준거고 진짜 사장은 따로 있음) 남자 부장이 커피를 타오라고 시키는데 거절했습니다.(전에는 항상 커피를 줬는데 어느 순간부터 커피 타는 기계로 저를 인식하는 것 같았습니다)커피심부름도 직장내 괴롭힘이 되나요? 이 일로 인해 회사를 그만두라고 한다면 잘리는건가요? 스트레스를 너무 많이 받아서 남깁니다. 노고가 담긴 답변에 미리 감사드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자업무 시간 후에 업무지시를 내리는 직장상사 신고가 가능할까요?업무 시간이 끝나고 자꾸 카톡으로 다음 날 업무 지시를 보내는 직장 상사가 있는데 벌써 세 번째이고, 업무 시간 외에는 전화를 하지 말라 그랬더니 알았다고 했는데 계속 하네요 이런것도 신고가 가능할까요?9명의 전문가가 답변했어요
직장내괴롭힘고용·노동투명한족제비83이건 직장내 괴롭힘에 속할까요?회사대표가 나이든사람에게 모두 듣는자리에서 왜 결혼을 안하냐 내가 책임지고 결혼프로젝트를 진행하겠다 노총각 노처녀를 운운하는 행위는 직장내 괴롭힘에 속하나요? 듣는 사람은 너무 잦은 장난에 기분이 상한다고 합니다9명의 전문가가 답변했어요- 직장내괴롭힘고용·노동관대한사슴93근무시간을 지키지않는 현장직원?근무시간을 지키지않는 현장직원은 어떻게 처리해야 하나요? 수차례 경고도 하고 징계도 했지만 달라지지 않는데 해도사유로도 되는지?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자회사에서 화장실 가는 거까지 터치하네요회사에서 근무하는 시간 중에 따로 휴식 시간이 없고 중간중간 화장실을 가는데 특히 바쁠 때 갑자기 화장실이 급해 화장실을 가면 또 화장실 갔냐고 이런 식으로 얘기를 하는데 이런것도 신고가 가능한가요?9명의 전문가가 답변했어요