고용·노동
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- 직장내괴롭힘고용·노동마사이전사직장 내 성희롱의 예방과 피해자를 보호하는 정책은 무엇인가요?직장 내 성희롱 문제를 예방하고 피해자를 보호하기 위해 기업은 어떤 정책과 교육 프로그램을 시행해야 하는지, 이러한 정책과 교육의 주요 내용 및 실행 방안에 대해 알려주세요.8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동진기한앵무새52근로자가 동의 없이 직원대화 녹취를 하면 처벌근거가 있을까요?한 직웤이 미팅이나 통화시 녹취를 하는 버릇이 있습니다처음엔 다들 모르다가 우연히 발견한 직원에 의해 수시로 녹취를 하고 있었다는 걸 알게 되었는데요직원들이 꼭 잠재적 가해자처럼 되어버리고 대화가 불편해졌는데 뭔가 권고하는거 외에는 조치할 만한게 없어보야서요회사가 이상한거 아닌가? 하지만, 평점 4점 넘고, 블라인드에 1달에 글하나 안부인사 올라올 정도로 기업문화가 잘 구축되어 있는데 ... 요즘 예상을 벗어나는 직원들이 가끔 있어 고민입니다.항상 녹취 1명집단따돌림받고 있다고 생각하는 직원 1인(직무변경도 계속 요구대로 해줬는데 일능력보다 팀내 갈등만들고, 회사에서 나 이상하다고 소문나서 그렇다고 유급병가 요구하고 있어요)숙제가 많아지는 기분입니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동기운찬박새266알바생 근무태만으로 고소가 가능할까요?저는 편의점 야간알바를 했습니다. 약 2일정도 알바가 너무 하기싫던 나머지 편의점 문을 잠그고 구석에가서 앉아 하루에 1시간 이상 쉬었습니다. 이 사실을 점장님이 CCTV로 확인하셨고 새벽에 문을닫아 매출이 떨어지고 손님이 안오니 저에게 영업방해죄가 해당되니 신고를 하겠다고 하셨습니다. 점장님 제가 잘못을하니 다른날에도 또 다른 잘못들이 있나 CCTV를 확인하셨고 그 과정에서 점장님이 지시한 일을 하지 않았거나 , 화장실을 30분동안 갔다던가 이런일들을 지적 하셨습니다. 제가 잘못을 하지 않았다는건 아닙니다. 점장님은 합의 없이 신고하거나 저에게 월급을 안주고 돈을 더 받거나 둘중 하나를 하시겠다고 하셨는데 이 내용들을 토대로 고소가 가능한지 그리고 점장님이 지시한 일을 안한것도 신고가 가능한지 합의 없이 신고를 했을때 벌금이 100만원 이상으로 나올 수 있는지 궁금합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동호탕한풍금조57퇴사후 카톡전화 무시에 대해 질문 올립니다퇴사하고 임금미체불 노동부에 진정서를 넣을려고 하는데대표와 팀장이 저를 차단해 대답이 없는상태입니다노동부에 진정서 올린다고 다른 회사직원도 있는 단톡방에 글써도 괜찮을까요?이런것도 명예회손인지 궁금합니다9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동올곧은사자107직장내 괴롭힘예ㅃ방, 성희롱예방 서명 관련안녕하세요.직장내 괴롭힘 예방과 성희롱예방 관련하여 문의드립니다.회사에서 직원들에게 직장내 괴롭힘과 성희롱예방관련하여 예방 다짐 서명서를 받고 있습니다.조항들로는 다른 직원들에게 모욕감을 주는 행동, 폭언 등을 하지 않겠다.불필요한 신 체접촉을 하지 않겠다 등과 같은 조항들입니다.한명의 직원분께서 이러한 예방 다짐서에 서명하는 것을 거부하면서 서명을 해야 하는 법적인 근거를 달라고 하는데요.직원분들에게 이러한 일들을 하지 않겠다라는 다짐을 받는 것이 불법인건가요?다짐을 받는것에 대한 법적인 근거가 있을까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동의젓한거미275직장내 성희롱, 회사 대응 프로세스 문의 드립니다.안녕하세요.직장내 성희롱 발생시 회사에서는 어떤 대응을 하는지 구체적으로 알고 싶습니다.구글링 해보니, 너무 오래된 자료이거나, '직장내 성희롱을 당하지 않으려면?'과 같은 예방책만 있어 문의 드립니다.대략적인 프로세스는 알고 있으나, 전문가분들의 전문적인 프로세스 방식을 문의 드립니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동통쾌한줄나비58직장내 괴롭힘 신청했는데 불인정일수가 있나요?안녕하세요 작년 11월경 직장내에서 감금 특수상해를 당해서 가해자는 형사사건으로 입건되고 7월 20경 판결문이 나왔습니다.그 동안 가해자는 계속 회사를 다녔고 그로 인해 저는 정신적 스트레스를 받아 정신과 진료를 받으며 지내다 5월18일자로 현재 휴직중에 있습니다휴직을 하며 직장내 괴롭힘을 신청을 하였는데 불인정이 나왔습니다. 저로서는 도저히 이해가 안되고 어떻게 그냥 받아 들여야할지 모르겠어서 이렇게 글을 남겨봅니다.상황은 이렇습니다간략하게 말씀드리면 11월경 저를 감금 특수상해를 했던 가해자는 같은 직장 동료이며 동네 1년 선배입니다 저보다 이 회를 먼저 입사를 했구요 직급은 둘다 공무직이라 직급은 없습니다.11월경 저는 평소와같이 출근을 해서 근무중에 있었고, 그 가해자는 휴무일 이었습니다.가해자는 휴무일 전날 저녁부터 술을 마시고 있었고 다음날인 휴무일 점심까지 술을 마시고 있었고 점심쯤 저에게 전화가와서 일을 그만하고(반차쓰고) 술을 마시자며 전화가 왔고 이를 거절하자 회사로 찾아와서 저를 CCTV 없는 창고로 끌고가서 감금 특수상해를 했습니다 그로 인해 갈비뼈 3개 골절이 되었고 입원치료와 요양까지 2개월을 쉬게 되었습니다이 사건으로 인하여 형사입건되었고 직장내 괴롭힘 신청을 하였는데 결과가 회사는 지극히 사적인 사유로 발생한 사건이라며직장내 괴롭힘으로 인정할수 없다는 판단을 하였습니다 2개월을 쉬는동안 요양기간 2개월을 유급으로 처리를 했으며 회사측에선 필요한 조치를 취한것으로 하여 직장내 괴롭힘이 불인정 되었다는게 이해가 잘안됩니다 지극히 공적인 사건이어야만 직장내 괴롭힘이 인정이 되는게 맞는건가요?두서없는 글 읽어 주셔서 감사합니다 너무 기가차고 화가나서 두서없이 질문을 드려봅니다ㅠ7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동불같은사슴벌레151현재 제 상황이 직장내 괴롭힘 여부와 업무 과실 손해배상을 해야하는가, 당일 퇴사가 가능한지 궁금합니다.올해 대학 졸업하고 처음 사회복지사로 복지관에 취직한 사회 초년생입니다. 현재 제 상황에 대해 직장내 괴롭힘인지 알고 싶습니다.입사 후 한 달 차에 첫 복지관내 사업을 이행하였고 결과는 안좋았습니다. 저 또한 제가 업무 속도가 느리고 능력이 없어 미숙함을 알고 있었지만 상사께서 저에게 한 말이 "나는 많은 사람과 일했고 대부분 일을 책임지지 않고 떠나는 사람이 많았다 너 또한 그중 한 명 일 수도 있다 그러나 확실한 건 이 일에 대한 실적은 오로지 니 책임이며 나는 책임지지 않는다 그리고 너가 도중에 퇴사한다 하더라도 상관없다." 라는 말을 듣고 저는 끝까지 열심히 일을 해내겠다고 다짐하여 일을 하였지만, 서류 작성 실수(오타, 숫자 미기입), 회계 실수(계산 및 세목 입력 실수), 서류 누락 등 잦은 실수로 인해 처음에는 도와주었지만 나중에는 정말 업무에 대해 모르는 게 있어 찾아가면 "넌 월급 받을 자격 없다 니 월급 내가 대신 받아야 한다" 라는 말을 시작으로 "넌 하는 일이 뭐냐?","넌 그냥 하는거만 해라 왜 남들 다 하는데 너만 못하냐" 등 말을 들었습니다. 하지만 이때까지만 해도 제가 일을 못하니 당연히 제 업무를 도와주면서 본인의 업무 또한 해내야 하는 상사의 힘듬을 아니 이해하였지만 나중에 되서 복지관의 업무를 파악하니 알게 된 사실이 제가 인수인계 받은 업무는 전임자들이 다 퇴사해서 자료 가 없어 처음부터 다시 해야 했으며 있어도 전산 자료에 남긴 자료 및 남아있는 서류는 2013년에 작성한 서류 말곤 없는 상황 이었습니다. 관련 사항에 대해 상사께 물어봐도 "선생님 사업을 선생님이 진작 파악 해야 하는데 왜 제가 신경써야 하저?"라는 말을 듣고 일을 못하거나 월 말이 되면 앞서 말했던 월급 받으면 안된다. 니 월급 나한테 달라는 말을 계속 하였습니다. 그리고 이러한 일이 계속 쌓여 결국 상사는 저에게 "선생님은 제 피드백을 듣지 않는데 왜 난 피드백 해야 하는지 모르겠다 너와 이제 말하지 않겠다." 라고 말한 후 저를 회사에서 공기 취급 하였습니다. 앞서 말한 피드백 부분에 있어 상사가 저에게 해준 피드백은 거의 없습니다. 본인의 지시사항을 시간안에 해내지 못하고 일을 해결하지 못한 그날 저에게 저 발언을 하였고 그 후 저는 대면 보고를 하러 가더라도 없는 사람 취급 받았으며 앞에서 움겨야 할 물건의 위치를 물어봐도 대답을 하지 않았으며 옆에 서서 지시 사항을 기다려도 무시하였습니다. 월에 한번 제출해야하는 월 업무 계획 및 평가표가 있습니다. 해당 계획표에는 제가 운영하는 사업의 월별 예산이 산정되어 있는데 저는 이번에 제출 했지만 끝까지 반송되었습니다. 이유는 갑작스런 같은 부서 동료의 퇴사로 그분의 업무를 제가 맡게 되었는데 그분의 업무 내용에 저 업무 계획에 반영되어 있지 않았다는 이유와 특정 요일에 업무 관련한 내용이 부실하다는 이유에서 입니다. 하지만 반송한 이유 중 업무 관련한 내용이 부실하다는 부분에서 저는 전월과 똑같이 했음에도 전월에는 결재가 되었고 이번에는 결재가 되지 않았습니다. 이로 인하여 8월에 나가야하는 강사비, 프로그램 운영비 등 대략 800만원의 비용을 저보고 알아서 하라고 상사에게 통보 받았습니다. 이러한 경우에 제가 직접 사비로 지출 해야하는지 궁금합니다.저번주 목요일(27) 상사에게 직접적으로 "너 때문에 사무실 분위기 안좋아 졌다. "라는 말을 들었습니다. 매일 상사에게 혼이나고 나쁜 말을 듣습니다. 저 혼자 힘들고 아프면 괜찮다고 생각했지만 이러한 제 모습을 보며 걱정하는 제 가족과 친구들이 더 속상해 하는 모습, 그리고 본인의 업무가 아닌데도 불구하고 도와주신 동료분들이 저를 도와줬다는 이유로 인해 혼이나는 모습이 잊혀지지가 않습니다. 그 상사가 말한 대로 저로 인해 사무실 분위기가 안좋으면 제가 퇴사하면 괜찮다고 생각합니다. 하지만 퇴사를 할 때 당일 퇴사가 안될 것 같기도 하고 제가 여태까지 잘못한 것에 대한 책임을 그리고 최근 작성한 시말서 등을 이용한 내용증명을 통해 제게 불이익을 줄 수 있을 거라는 생각에 걱정됩니다. 어떻게 하면 좋을까요? 과연 제가 겪은 일들이 직장내 괴롭힘은 맞는 걸까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자감정 기복이 너무 심한 직장 상사 때문에 힘들어요저희 회사 직장 상사가 감정 기복이 너무 심한데요 기분 좋을 때는 잘해 주고 기분이 안 좋으면 엄청 인상을 쓰고 힘들게 하는데요 이럴 때는 어떻게 대처를 해야 할까요?11명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자근무태만 직원 해고 가능한가요?회사에 상습적으로 지각을 밥먹듯히 하는 직원이 있는데 같이 일을 하는 직원들이 그 한직원때문에 힘이 든데 근무태만인 직원 해고해도 법적 문제 없나요?13명의 전문가가 답변했어요